探尋海外項目黨建及思政工作新途徑

【摘 要】改革開放促進了我國經濟的發展，特別是新世紀以來，我國在加入世貿組織以后，海外項目逐漸發展并日臻成熟，雖然黨建及思政工作也在發生日新月異的變化，但仍無法與海外項目發展的速度相匹配。如何直面自然地理、人文環境和意識形態等方面的巨大差異，發揮好項目黨建及思政工作積極作用，保證項目施工誠信履約、和諧推進、創效創譽，是每一個海外項目黨組織面臨的首要課題。本文從我國海外項目黨建及思政工作的發展、產生的問題及探尋海外項目黨建及思政工作新途徑進行了簡析，以期提高黨建和思政的工作水平，促進海外項目的進一步發展。

【關鍵詞】新途徑；國家利益；經常性；長期性；綜合人才

我國海外項目的發展自新世紀以來勃勃升起，值得我們驕傲的是各個項目的質量偏高，贏得了國際其它國家的贊許，但是我們在相關的黨建及思政工作中卻面對著一系列問題亟待解決，它與海外項目發展息息相關，黨建及思政工作的有效展開，是海外項目順利進行不可替代的保障，因此我們必須探尋海外項目黨建及思政工作新途徑。

一、我國海外項目黨建及思政工作的發展

（一）組織與項目并進。隨著我國經濟實力的增強，加之全球經濟一體化的加強，我國的海外項目發展速度較快，發展規模較大。經過數年的探索，與海外項目相應的黨建及思想政治工作也逐漸得到重視，特別是近年來，黨建與思政工作緊隨海外項目步伐，項目發展到哪里，黨建與思政工作建設就發展到哪里[1]。

（二）制度與活動相依。我國的海外項目建設已渡過了最初的摸索階段，黨建和思政工作體系及制度逐漸完善，每一項海外活動都配有相應的體制，使得海外項目基本能夠順利進行。

（三）思想與工作一致。在我國的嚴格要求下，海外建設項目相關人員政治素質較高，在具體工作中，能夠將國家利益和人民利益置于第一位，這意味著黨建與思政工作已卓有成效。

二、海外項目黨建及思政工作中的問題

（一）主觀因素：1、個人素質有待提高。雖然我國海外項目在建設過程中，黨內人士的素質總體上較高，進步較為明顯，但是這種進步并不是全面的。外國環境、意識形態和宗教信仰錯綜復雜，在大環境的影響下，個人的信仰與意志很容易受到影響。2、黨建體系不夠完善。在進行海外項目工作時，對黨內人員缺少有效的監督和指導，另外，績效考核制度不夠明確，使得思政工作阻礙重重，打消了工作人員的積極性，不利于黨建的順利進行。

（二）客觀環境：1、國外的溝通障礙。海外項目建設與國內項目最大的不同就是語言環境。工作人員在海外項目建設活動中，無法進行有效溝通，使得相關工作者產生了較強烈的心理障礙，黨建與思想政治工作不能抵消其不良情緒，也就是說，這種溝通障礙也是黨建和思政工作不能有效進行的原因之一[2]。2、文化價值觀差異大。勞務使用屬地化，各有不同的文化背景、政治信仰、思維方式和生活習慣，給項目管理增加了難度。且項目文娛活動單調，生產任務重，活動范圍受限，加上語言不通、人地兩生，所有管理人員、施工人員基本上只在現場或駐地活動，生活枯燥是一大難題，無法增強大家的歸屬感和責任感，情感的慰藉極易造成空缺，工作干勁提不上去。

三、探尋海外項目黨建及思政工作新途徑

（一）加強思想政治教育，注重考核。黨建及思政工作的難度在于成年人心理成熟且頑固，難以重新塑造。因此在進行思想政治教育過程中，首先要做到經常性。也就是說，對進行海外項目的工作人員進行經常的思想教育，甚至每天通過不同途徑，使其保持積極向上的思想和態度；其次要做到長期性。在海外項目活動整個周期，都不可忽略黨建和思政工作的重要性；另外要做到方式多樣性。單一的黨建及思政工作顯得比較枯燥，長期下來容易使相關人員態度松懈，并產生抵觸心理，因此，一定要保證工作多樣化；最后績效考核不可忽略。在考核過程中，要以公平、公正為基礎，賞罰分明，提高工作人員的積極性，從而保證黨建和思政工作的順利實施。

（二）發展綜合人才。隨著知識經濟的到來，單一型的人才已經不能滿足社會的需求，特別是對于海外項目建設工作，由于輸出人員較少，工程較為復雜，加之環境的特殊性，所以綜合人才顯得尤為重要，尤其是語言與技術的綜合人才，這樣，高等的技術和精通的語言會減緩工作者的壓力，減少黨建和思政工作的阻力。

（三）國家和企業支持。海外項目對于工作者來說，不僅是自我能力的體現，更代表著國家形象和企業品牌，因此，政府和企業對其的支持非常重要，是工作者的物質基礎，更是其精神寄托。國家和企業的支持是黨建及思政教育有效的催化劑。

1、設備及人力的保障。國家和企業對海外項目工作組最有效的支持則是資金的投入，保證所需設備的正常供給，另一個重要的保障是人力的輸出。海外項目工作中，需要人才的種類比較多，國家和企業要給予充分的支持，使得海外項目能夠高質量的完成。2、職工生命安全保障。抓好職工人身安全保衛工作，確保職工在施工現場、辦公生活營地的安全，是海外項目黨組織的首要任務。黨支部要建立健全了防范突發事件、安全事故等應急機制。堅持安全問題天天講、事事講，使全員既樹立了強烈的安全防范意識，做到有備無患，又消除了恐懼心理。通過采取有效防范措施，確保員工的人身和財產安全。3、加強勞務管理，形成統一團隊。在國外施工，國內勞務隊伍穩定才能形成施工力量。項目黨支部切實把勞務隊當作自己的職工對待，工程例會吸收勞務班組長參加，讓他們熟悉了解決策，共同研討施工難題；主動把勞務隊中的黨員納入隊伍管理，平時抓好對勞務隊的崗位培訓和安全教育，做到“教育一起抓、活動一起搞、工作一起干、節日一起過”，確保項目安全和諧穩定。4、注重團隊建設和屬地化勞務管服。授之以漁，培養外籍員工一技之長。招錄部分當地員工既可緩解勞務壓力，而且為當地人民提供了更多的就業機會，使當地員工從干活掙錢的簡單勞動上升到學得一技之長。

（四）注重信息的傳遞。海外工作者長期居于海外，對國內信息出于幾乎出于完全封閉狀態，而信息對其來說又非常重要，特別是國與國的信息。因此，在黨建和思政工作中，就要注重信息的傳遞。首先，要保證信息傳遞的及時性，使得工作者及時了解有效信息，避免滯后了解，以免遭受不必要的傷害；其次要保證信息的有效性和準確性。也就是說，不能把大量的無用、虛假信息傳遞給工作者，既浪費了時間，也容易造成其精神懈怠，從而使有用的信息失去了作用。信息的功能在于使工作人員了解時事政治， 一方面在工作中可避免敏感話題， 以免引起沖突，另一方面有利于自我保護，在本國與所在國家發生軍事沖突時，及時向本國求助。

概言之，海外黨建與思想政治工作是一項系統性、開創性的工作，它的特殊性、復雜性、艱苦性，要求我們在總結國企海外黨建工作經驗的基礎上，既要堅持我們黨的優良傳統和黨建工作的成功經驗，又要多視角、全方位看待和研究海外黨建工作并形成機制固化下來，使其成為海外事業的“定海神針”。

四、結束語

黨建及思政工作是海外項目的一個方面，對海外項目的順利進有著重要的作用。首先，黨建及思政工作是海外項目進行的思想及精神支撐，其次也能夠提高海外項目工作人員的積極性，使其以充分的熱情和端正的態度投入到工作之中。因此，我們要不斷探尋新途徑，充分發揮黨建及思政工作的作用。

【參考文獻】

[1]李五星.探索海外工程項目黨建工作新途徑[J].北京：中國建材報，2012

[2]馬天華.結合海外項目特點 創新黨建工作方式[J].南京：改革與開發，2010