關于新形勢下國企思想政治工作的幾點思考

思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的十八大報告提出“要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的重要論斷是我們做好新形勢下國企思想政治工作的主攻方向和工作方法。在此，筆者試圖通過應用管理理論分析、改進和創新思想政治工作談幾點看法。

一、借鑒“冰山理論”，正確分析和認識新形勢下國企思想政治工作的變化趨勢和性質

對于國企多數從事思想政治工作的來講，特別是當前面臨改革、發展和穩定三大挑戰，職工思想和心理變化波動較大的新形勢，普遍感覺到：由于單位工作崗位“點多、面廣、線長、調頻”的特點，相關信息傳播不暢和上下溝通交流難度大，導致工作開展難，精力投入不少，實效卻不大。借鑒“冰山理論”分析，顯性因素表現在：一是重傳達輕滲透，思想政治工作的注意力過多地放在對職工進行方針政策和上級文件精神的傳達、宣傳上，虛功沒有做實。二是重“面”上的宣教，輕“點”上深入，工作缺乏前瞻性，缺少針對性。在貫徹上級精神時不折不扣，針對職工思想狀況開展深入的調查研究，強化交流和溝通方面大打折扣。三是對涉及職工切身利益等引發職工疑慮和消極抵觸情緒疏導不夠及時，溝通不夠及時，致使職工缺乏歸屬感，造成工作缺乏主動性，影響凝聚力。隱性因素表現在：一是思想政治工作的開放性。隨著我國進入中國特色社會主義建設時期，各種文化交流沖撞，各種思潮交叉激蕩，各種觀念相互影響，再“關起門來”做思想政治工作已經成為“昨日黃花”。二是思想政治工作具有多元化。社會經濟成分、組織形式、就業方式、生活方式的日益多樣化也要求思想政治工作者必須深刻認識新環境新條件，深刻認識新形勢新情況，深刻認識新特點新規律，才能正確處理和解決由此而產生的涉及思想政治工作的一系列新問題、新挑戰。

二、引入“態勢分析法”，改進和創新新形勢下的思想政治工作

通過采取“SWOT”分析法對當前國企思想政治工作的優勢、劣勢、機會和威脅進行認真分析，要扎實推動思想政治工作的改進和創新，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，深入基層，深入群眾，調查了解新情況新問題，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗。特別注意做好下述工作：一是要始終堅持中國特色社會主義理論和道路不動搖，緊密結合我國社會主義改革和建設、國際形勢發展變化的新實際改進和創新。二是要深入調查研究，大興求真務實之風，緊密結合職工群眾在思想認識和工作、生活中產生的新問題改進和創新。三是要激發思想道德正能量，推進企業文化落地生根，緊密結合企業自身改革發展的新要求新作為改進和創新。四是要堅持黨政帶頭，構建“大政工”網絡，緊密結合思想政治工作隊伍的新情況改進和創新。著力打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍。同時，要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。

三、運用“馬斯洛理論”，以人為本開展行之有效的思想政治工作

做好思想政治工作，可以按“馬斯洛需求理論”的思路，準確把握每位職工的需求，改變工作方法上的老套路，變“遙控指揮”為面向基層，近距離溝通，開展面對面的主動交流，努力形成“風正、氣順、心齊、干勁足”的干事創業濃厚氛圍。一要把注重人際之間的溝通作為思想政治工作優良傳統的具體實踐。尤其事關職工群眾的改革發展決策出臺時，及時進行交流溝通更顯的重要。忽視溝通，就有可能導致一些職工對單位和事物產生疏離感、陌生感，甚至導致對一些改革措施產生誤解和抵觸情緒，從而加大了改革的思想障礙，加大了工作的成本。二是要區別個體性格差異，思想政治工作的新形勢新要求使柔性化、交互式教育成為思想政治工作的特點，找準“典型”作為突破口，開展思想政治工作。擯棄“我說你聽，我打你痛”的方式。思想政治工作由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，由千人一面，說教為主向因人而異，把思想性、知識性和趣味性有機結合轉變，使思想政治工作具有針對性。三是要堅持以解決實際問題感召人，以豐富的活動吸引人，把思想政治工作做到職工的心坎上。幫助職工群眾解決實際困難是做好思想政治工作的不二法門。要將溫暖送到需要關心和幫助的職工身邊，送到心上，讓他們充分體會到組織的關懷和溫暖。四是要堅持用“節緣”以豐富的活動吸引人。要充分發揮重要節日，紀念日蘊藏的寶貴思想教育資源，通過舉行形式多樣的職工廣泛參與的慶祝、紀念活動，增強職工對祖國，對生活，對工作的熱愛，陶冶道德情操，營造良好的企業文化氛圍，促進職工思想觀念的轉變，增強思想政治工作的凝聚力。