網絡時代企業黨支部工作模式亟待改變

【摘 要】“Information is everything”，沒有信息就什么都沒有了。人的思想和行為是受他所接受的信息的影響而改變的。一旦組織提供的信息傳達不到員工，或者不能吸引員工，那么他就會被吸引他的信息所影響和改變。

【關鍵詞】 網絡時代；黨支部建設；工作模式

網絡時代徹底改變了過去人們獲取信息的途徑和方法。過去企業基層員工獲取信息主要靠單位領導開會傳達精神以及單位的報刊、網站等自辦媒體，或者通過閱讀報紙、登錄互聯網看新聞和論壇。隨著近幾年互聯網信息技術的高速發展，基層員工獲取信息的渠道日趨多樣化，直接影響員工生活的來自單位的信息量大大減少，達到了幾乎可以忽略不計的程度。有人說，“網絡時代，大事不決問百度，有事相商問QQ，心有不快上天涯，睜眼閉眼刷微信”， 每個人參與互動的大量QQ群、微信群，網絡社區各類因共同愛好建立的朋友圈，構成了員工8小時工作外的所有精神世界和生活依賴。

依靠互聯網而形成的新媒體生態環境，和自然生態環境一樣，遵循進化論，適者生存，逆者淘汰。企業員工也不例外，為了跟隨網絡時代前進的步伐，會不停地跟進新社交生態圈。從QQ、MSN到微信、風鈴等等，給國企一直堅守傳統思想政治工作方法的工作者帶來巨大的沖擊。過去，思想政治工作是企業的生命線，排頭兵，隨著網絡時代的到來，人們逐漸發現，傳統的報紙沒人看了，讀文件沒人聽了，談心活動也進行不下去了，傳統的思想教育方法失靈了。過去，很受歡迎的企業報紙、刊物、網站，櫥窗、板報、廣播，也逐漸失去了往日的吸引力。很多基層黨支部的思想工作者感到了前所未有的壓力，一邊是不停地痛斥80后、90后心里浮躁，沒有敬業精神，不尊重上級等等，一邊是對新時期員工思想工作的束手無策和對天喊話的憂傷無助。

但另一方面，由于網絡的虛擬性，導致了網絡提供的信息有很多誤導性和偏激化。有人說，網絡就像一個隱形的面具，在現實社會中，一個謙虛、溫和、理性的青年人，一旦帶上隱形面具，進入網絡世界，就像獨居一室無人監控的自由人，立即變成暴力、極端、質疑的魔鬼信使。盲目跟風，無限夸張、夸大，嘩眾取寵、不厭低俗、無限暴力。有的人害怕自己發布的言論被信息海洋聲音所淹沒，有時寧可為了迎合人們眼球，不惜歪曲事實，黑白顛倒，語言精雕細刻，煽情吹風，無所不能。甚至被海外一些敵對分子利用和操控，當敵對勢力的走狗，編造故事和糖衣炮彈，瓦解軍心民心；在輿論戰線與黨爭奪陣地，利用網絡操控、西化青年員工的思想，黨的聲音故而被排除在青年們騷動的心靈之外。企業基層黨支部是直接和基層員工緊密接觸的最關鍵的一道防線。這道防線如果失去了戰斗作用，企業黨組織的堅強堡壘就會坍塌，更沒有了發揮沖鋒作用的余地。在現實工作中，很多企業基層黨支部建設一直在弱化，人員配置和資金支持不斷下降，作用與地位也逐步下降，有的支部形同虛設。在這種形勢下，要想打贏這場輿論爭奪戰，與“隱身馬甲”打一場正能量的戰爭，發揮基層黨組織的堅強堡壘作用，就要大力加強基層黨支部建設。

一是黨支部要站在時代的前沿。目前網絡和數字技術裂變式發展，帶來媒體格局的深刻調整和輿論生態的重大變化，對傳統的思想政治工作方法與傳統的信息溝通途徑帶來很大沖擊。越來越多的人通過新興媒體獲取信息，青年一代更是將互聯網作為獲取信息的主要途徑。新興媒體話題設置、影響輿論的能力日漸增強，“數與網”構成了人們精神生活的主體部分。互聯網社交類應用日益普及，社交網站已成為互聯網新業務的服務入口和用戶來源。信息網絡技術發展日新月異，更新換代的周期越來越短，將會帶來信息傳播新的變革。作為基層黨支部，就要跟進時代發展，站在時代的前沿，及時掌握現代信息技術，應用網絡生態全新的信息溝通渠道，設置支部工作的載體、措施和計劃。制訂基于“數與網”特性，能夠引領員工、激勵員工、培養員工的工作方案和工作目標，真正發揮企業內部軟環境建設者、企業外部形象塑造者的作用。

二是黨支部應融入員工新的媒體生態環境。當前，幾乎所有的員工都在新興媒體里，每天接受著媒體信息的影響。各種微內容、微信息高速流動、跨平臺流動，用戶隨時隨地能夠獲取信息。這就要求我們學會在“微”字上做文章。要及時開通企業內部的微博、微信群、QQ群，搭建“微”溝通渠道，及時傳遞企業正能量和正信息。有效防止由于信息不當、信息不完全等帶來的誤解和矛盾。多生產精準短小、鮮活快捷、吸引力強的信息，在傳播中搶得先機。要用好微博、微信等傳播平臺，形成即時采集、即時發稿的報道機制，努力搶占第一支撐點。要加強短視頻、微視頻的創作生產，豐富報道方式，把報道內容直觀形象地呈現出來。要綜合運用圖文、圖表、動漫、音視頻等多種形式，實現內容產品從可讀到可視、從靜態到動態、從一維到多維的升級融合，滿足多終端傳播和多種體驗的需求。黨支部委員會成員都應該成為微傳播的行家里手，成為議程設置的高手，成為各個微信、微博平臺里有影響力的輿論引導者，對存在的問題及時回應，對突發的輿情及時引導，在新媒體里找到黨支部自己的位置，重塑黨支部良好的媒體形象。

三是黨支部建設應加強支委成員素質提升。當前，有許多基層單位把在生產經營崗位上干不動，或者年度考核測評不優秀的人，照顧安置到黨支部書記崗位，這是對新形勢下企業管理非常不利的舉措。因為，黨支部工作也是一項涉及心理學、社會學、傳播學、信息技術，以及生產經營技術等專門的業務領域，也需要與時俱進，需要掌握先進知識、站在時代前沿的人來主導，才能見到實效。在思想政治工作傳統的開路、疏導、轉化、調解、推動、升華幾大功能里，都需要通過信息傳遞來實現。推動是通過灌輸、感化、引導等各種方式，教育人們樹立全心全意為人民服務的思想。現在信息傳遞的方式和途徑改變了，我們的思想引導方法也要跟進，不斷學習各類新知識、新技能，不斷提升自身素質，防止被員工遠遠的拋在后面，被時代擯棄。

四是發揮黨組織政治核心作用。一個優秀的領導集體，一個威信高、能力強的班子是一個企業保持持續、健康發展的前提，直接決定著企業的走向。因此黨支部在健全和完善學習制度的基礎上，要確保班子堅持每周一次理論學習雷打不動，使班子自身能力建設得到加強。其次，全面實行信息化、規范化、制度化管理，推進黨組織建設。制度建設是企業基層黨支部建設取得成效的根本保證。黨支部要高度重視黨的制度建設，結合實際，通過現代化手段，制定完善黨員學習制度、黨員聯系群眾制度、黨員考評制度、黨務公開制度、黨支部議事規則、發展黨員工作制度以及各項黨風廉政建設制度，使黨建工作走向信息化、制度化和規范化。形成良好的管理機制，建立良好的內控環境，保證黨員干部廉潔性、紀律性、自覺性。圍繞發展大局，樹立創新意識，提升組織生活吸引力。