淺談維穩(wěn)工作在企業(yè)的重要性

【摘 要】穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展是當(dāng)今世界大勢所趨。早在上世紀(jì)80年代中期鄧小平同志曾經(jīng)指出：“沒有安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，什么事情都干不成，已經(jīng)取得的成果也會失掉。”黨的十七大有明確提出：社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。”作為一個轉(zhuǎn)型升級的國有企業(yè)，面對當(dāng)前市場持續(xù)低迷的現(xiàn)狀，我們除了抓生產(chǎn)外，還要做好穩(wěn)定、工作。本文將以本企業(yè)為藍(lán)本，從維穩(wěn)之因、維穩(wěn)的方法步驟等方面進(jìn)行淺析。

【關(guān)鍵詞】穩(wěn)定；團(tuán)結(jié)；和諧；權(quán)益

一、維穩(wěn)工作之因

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們的思想觀念、社會結(jié)構(gòu)、利益格局都發(fā)生了新的變化，影響公司穩(wěn)定和改革發(fā)展的不利因素日益增多。另外，在公司轉(zhuǎn)型和改革過程中，為了大局利益或多或少“觸及”到了一些人的利益而產(chǎn)生了矛盾糾紛。為了消除公司不穩(wěn)定、不和諧因素，維穩(wěn)工作顯得尤為突出。

二、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定是社會主義社會發(fā)展的必然要求和本質(zhì)屬性

我們要加強(qiáng)工會維權(quán)工作的要求和部署，充分發(fā)揮工會等組織的作用，切實(shí)把維護(hù)廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)，以企業(yè)文化為依托，重鑄企業(yè)靈魂。一個企業(yè)要健康穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展，就必須要有靈魂，這個靈魂就是能激發(fā)員工創(chuàng)新意識、奮發(fā)意識、團(tuán)結(jié)意識的企業(yè)文化。失去企業(yè)文化的企業(yè)是一個沒有希望的經(jīng)濟(jì)體，是一個沒有發(fā)展方向的混沌體。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，企業(yè)不但要在硬件上下功夫，更要在“軟件”上，即在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面下功夫。因此，企業(yè)在運(yùn)營過程中首先要根據(jù)自己的特色和實(shí)際建立自己的企業(yè)文化系統(tǒng)，這個企業(yè)文化系統(tǒng)不是干條條，也不是寫在書本上的條條框框，更不是強(qiáng)迫員工死記硬背的“經(jīng)書”，而是那些容易讓員工接受并能激發(fā)他們活力的經(jīng)典話語。好的企業(yè)文化能夠促進(jìn)人的進(jìn)步，憑空而造的企業(yè)文化不但會遭到員工的反感和抵制，更會影響到企業(yè)的發(fā)展方向。在制定企業(yè)文化過程中，要廣泛征詢職工群眾的意見和建議，讓他們參與進(jìn)來，而不是所謂的“智囊團(tuán)”書寫，黨委會通過的繁文縟節(jié)的文字。智慧要從職工群眾那里來的，我們要善于激發(fā)職工群眾共同締造自己企業(yè)的“憲法”和規(guī)章的積極性和創(chuàng)造性，這樣可以讓職工群眾充滿主人翁意識和自豪感，而且真正能讓企業(yè)具有不可估量的精神動力。要加強(qiáng)和注重員工的思想建設(shè)，通過不同的方式和方法然職工群眾的思想統(tǒng)一起來，目標(biāo)統(tǒng)一起來，行動統(tǒng)一起來。

（二）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，樹立民本思想，以實(shí)際行動踐行踐行黨的群眾路線。企業(yè)在運(yùn)行過程中，會面臨各種復(fù)雜困難和新問題，要想在這驚濤海浪中直掛云帆，必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，解放思想，與時俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，統(tǒng)籌各種關(guān)系和利益，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明建設(shè)全面發(fā)展。企業(yè)的主體是員工，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的根基和動力。因此，要建立一個和諧穩(wěn)定的企業(yè)就必須堅(jiān)持以人為本，始終把最廣泛職工群眾的根本利益和國家利益、社會利益及集體利益作為企業(yè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必須尊重職工群眾的創(chuàng)造革新精神，通過深化改革、創(chuàng)新體制，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)全公司的創(chuàng)造活力。牢固樹立民本思想，一切依靠職工群眾，通過健全體制和不斷改革，確保職工群眾的主人翁地位和合法權(quán)益得到保障。要堅(jiān)持“三個代表”重要思想，要多關(guān)心職工群眾，從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為職工群眾多辦實(shí)事、多辦好事，讓職工感到企業(yè)的溫暖，讓他們感到一切有所保障、有所依靠，讓他們感到企業(yè)的希望和活力在不斷地顯現(xiàn)。

（三）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和激勵體制。公司的成長發(fā)展史就是一場變革史，要在不斷的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷革新體制，要緊密與市場經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系，建立健全公司的包括管理、生產(chǎn)、財務(wù)、人事、技術(shù)研發(fā)在內(nèi)的規(guī)章制度和激勵體制，建立一種公平、公正、和諧、振奮的發(fā)展體系，激發(fā)更多有識之士為企業(yè)發(fā)展心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的聰明才智。

（四）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全。 公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)工種、特殊工作以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。公司確保每年必要的安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善了勞動安全衛(wèi)生條件。

（五）建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度。公司堅(jiān)持和完善保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的政策法規(guī)，積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)職工權(quán)益保障法規(guī)制定工作，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)察力量，督促用人單位與勞動者依法訂立和切實(shí)履行勞動合同，嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為，堅(jiān)決防止和糾正各種損害勞動者合法權(quán)益的做法。

（六）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的作用。公司工會組織在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持和深化“維護(hù)職工群眾合法權(quán)益”的工作思路，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來，努力擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，進(jìn)一步健全完善工會社會化維權(quán)機(jī)制、合同化工資集體協(xié)商機(jī)制、互助化職工醫(yī)療互助保障機(jī)制。

三、穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的要求，是公司安定團(tuán)結(jié)的根本保障。

（一）正確處理好和諧和發(fā)展的關(guān)系。在發(fā)展中求和諧，在和諧中求發(fā)展。發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)必須謀求發(fā)展，不在發(fā)展的基礎(chǔ)上求和諧就不可能和諧。解決發(fā)展面臨的許多矛盾和問題，關(guān)鍵就是要用發(fā)展的眼光看待問題，用發(fā)展的辦法解決問題。我們只有牢牢把握重組等有利的時機(jī)，加快自身發(fā)展，在改革與發(fā)展中不斷創(chuàng)新機(jī)制，不斷自我完善，不斷超越自我，努力消除不和諧因素。

（二）正確處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系。只有兼顧企業(yè)與員工雙層利益，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，才能有利于企業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展。在實(shí)際工作中，一定要找準(zhǔn)各方面關(guān)系之間的平衡點(diǎn)，決不能顧此失彼，利益失衡。要多關(guān)心員工的要求和利益，只有這樣才有可能給企業(yè)帶來動力和希望。

四、結(jié)語

做好維穩(wěn)工作是企業(yè)生存發(fā)展永恒的主題，當(dāng)前，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛日益增多并呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，顯性矛盾依然突出，隱性矛盾日漸凸顯，這些瓶頸問題的解決需要各方面的長期不懈努力工作，積極探索新形勢下企業(yè)維穩(wěn)工作的新思路和新方法，進(jìn)一步健全聯(lián)動聯(lián)防體系，確?？傮w穩(wěn)定，從而為現(xiàn)代企業(yè)的有序發(fā)展?fàn)I造和諧良好的環(huán)境。