搞好站段職工技術比武全面提高職工隊伍業務素質

【摘 要】北京鐵路職工技術比武工作極大地調動了職工學規背規的積極性，提供給廣大職工一個展示才華與技能的絕好的平臺，這離不開各級領導的重視與支持，也需要上至路局、下至站段各部門的緊密配合、協調統一，共同齊心合力做好這項工作，也更需要一線站段職教工作者在開展技術比武活動的同時，認真分析總結，切實搞好職工技術比武工作，為一線工作選拔提供優秀人才，認真履行我們職教工作的職責，為企業發展進步奠定良好的人才基礎。

【關鍵詞】技術；比武；素質；提高

引言

2013年北京鐵路局技術比武工作無論是從各級領導空前的重視程度，還是創新的比武形式、嚴謹的評比方法以及優厚的表彰力度，方方面面都發生了翻天覆地的變化，極大地激發了站段干部職工學規背規的積極性，明顯地提高了干部職工的業務素質和敬業精神，下面結合我段技術比武實際開展情況將技術比武工作取得的經驗總結如下：

一、北京鐵路局為站段技術比武工作創造了良好的環境

13年3月1日，北京鐵路局就制定出臺了新的《北京鐵路局職工技術比武管理辦法》，無論從形式還是在內容上都給予了新的詮釋與規范，并下發了技術比武管理辦法及主要行車工種應知應學習手冊，為全局技術比武工作奠定了制度基礎。13年3月25日，北京鐵路局直管站段以來規模最大、規格最高的一次全局性職工教育工作會議在路局機關調度樓召開。這次會議是北京鐵路局、北京鐵路局黨委在鐵路發展新形勢下建設職工教育工作大格局的重大舉措，是路局宣講和部署一系列加強職工隊伍建設新政策、推動和促進職工教育培訓工作創新發展的重大步驟。北京鐵路局領導對職教工作的重視程度之大、規格之高讓人為之振奮，也讓我們職教工作者再一次強烈地意識到了自己所從事工作的重要性、責任感與使命感，人才是企業的生存與發展的基礎，職教部門是企業培養人才、選拔人才的重要部門，這次會議使在座的各單位主要領導強化了對職教工作的新認識，重視不能留在口頭上，說起來很重要，干起來也確實重要，同時也激發了廣大職教工作者開創職教工作新局面的信心和力量。

二、站段高度重視，落實路局比武政策，積極組織站段級技術比武工作

具體到站段，技術比武是一項全段各車間、各部門參與的系統工程，不是職教科獨立能夠完成的，必須充分發揮段教委會的組織協調能力。我段對職工“學技練功、學規背規”高度重視，專門進行了研究部署，制定了段級技術比武獎勵辦法，并分別成立了段、車間、班組的各級技術比武領導小組，職工教育是職教部門牽頭、勞資、業務部門負責，工會、黨群等其它部門配合的系統工程，車間是落實崗位練兵活動的主體。在今年的段級職工技術比武活動中，段領導班子特意抽出時間到比武現場做賽前動員部署，親臨比武實地觀看選手比賽，給參賽選手鼓勁助威，并認真參加每次的賽后講評與總結活動，同時為技術比武活動提供了充足的資金和物質支持。這些都為我段職教部門今后能更好地在全段范圍內開展技術比武活動創造了聲勢，鼓舞了士氣；為舉辦好本次技術比武活動，段相關各部門都能按照職責分工協調配合，抽調技術經驗豐富的干部、技術骨干擔當理論及實作裁判，并在賽后對選手們的實際操作進行講評；黨、政、工、團等相關部門積極配合，為段技術比武做了大量的組織、宣傳、報道及后勤保障工作，可謂全段各個部門的干部職工都為技術比武工作貢獻了自己的力量。

三、公正公平的比武辦法為職工技術比武保駕護航

職工技術比武管理辦法在比武組別、比武方式和比武評分辦法較以往都有了很大變化。就工務而言，比武組別不再以工種為依據，而是跨專業、跨工種分為線路組（線路工、橋梁工、探傷工）和機械組（軌道車司機），所以不同工種崗位參賽職工不僅要會背本工種范圍的規章題目，還要掌握同組別不同工種的規章條款，無疑范圍廣了，難度加大了。在比武方式上突出的變化是技術比武的理論知識以背規口答方式取代了原來筆答方式，參賽選手在本工種組別范圍抽取試題，現場口答，評委當場評分并公布成績。這種模式無疑也增加了考試的難度，對選手的反應能力、表述能力、心理素質都是一個綜合的考驗，尤其是在眾多評委、其它單位選手的眾目睽睽之下做到不緊張、不怯場還要充分發揮自身實際水平，無疑是對選手提出了新的挑戰，要想取得好的理論成績，規章條款熟爛于心是必須的，還要在規定的時間內準確、快速地表述出來，這就對職工的反應能力、心理素質提出了更高的要求，這是對職工綜合素質要求的一個長足邁進。同時，現場公布理論考試成績很好地杜絕了筆試中閱卷不透明、賽后成績不公開造成的可能出現的人情分、照顧分，真正做到公平、公開、公正，考試結果有目共睹，讓人心服口服。

四、技術比武工作對職工素質提高起到了巨大的推動作用

職工技術比武是全員參與的的活動，要求全體干部職工全部參與，由于以上的幾方面因素，干部職工的積極性空前熱情，參與面空前廣闊，達到了如下效果：一是提高了干部職工的業務知識，按照路局地題庫要求進行學規背規，對本專業和相關專業的知識有了質的提高；二是敬業精神有了極大地改善，技術比武工作開創了誰懂規章誰光榮、誰學得好誰受獎勵的良好的企業風氣，極大地促進了干部職工學規章、用規章干好本職工工作的敬業精神；三是弘揚了積極向上的企業精神，促進了站段各項工作的和諧發展。首先干部職工學習氛圍濃了，發泄情緒、牢騷抱怨的少了；努力學習業務知識的多了，偷奸耍滑的少了；比業務比能力的多了，比關系比門路跑關系的少了，不但站段風氣改善了，安全生產得到了明顯地改善，促進了站段工作和諧發展。

五、結論

總之，職工技術比武是全面提高職工隊伍素質的重要手段，新的職工技術比武辦法無疑極大地調動了職工學技練功的積極性，增強了職教工作者對自身工作的認可度，確實起到了提供給廣大職工一個展示才華與技能的絕好的平臺作用，這種作用正日益顯出強大的生命力，這離不開各級領導的重視與支持，也需要上至路局、下至站段各部門的緊密配合、協調統一，共同齊心合力做好這項工作，也更需要我們一線站段職教工作者在開展技術比武活動的同時，認真對待新辦法在實施中出現的問題，認真分析總結，因為局內各個系統情況都不一而同，要因地置宜，分情況對待，在統一大局的情況下針對我段實際情況制定辦法，切實搞好職工技術比武工作，為一線工作選拔提供優秀人才，認真履行我們職教工作者的職責，為企業做好高技能人才的發現、選拔、培養和輸送工作，我相信，在路局領導的關懷與高度重視下，在職教工作者的不斷探討與大膽摸索下，我們的職工技術比武工作會辦得越來越好，定會走出一條更為寬廣的路，引領全局的職教工作開拓出一片光輝的新天地！

【參考文獻】

[1]北京鐵路局職工技術比武管理辦法.北京鐵路職工教育，2013年04期.期刊

[2]張芳.以職業技能競賽為載體全面提高職工隊伍素質.鐵路企業教育，2012年06期.期刊