提升基層站段女職工素質(zhì)的方法和途徑之我見

目前，隨著集團(tuán)公司管理日漸細(xì)化，如何最大限度地發(fā)揮基層站段半邊天——廣大女職工的作用，如何盡快提升廣大女工的工作能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力及各方面的綜合素質(zhì)，是擺在我們面前的一個迫切而重要的課題。

分析現(xiàn)基層站段女職工狀況，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，與面臨的鐵路新形勢新任務(wù)新要求相比，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。鐵路行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為只能從事一些較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

面對這一現(xiàn)狀，在女職工素質(zhì)提高問題上，筆者認(rèn)為要結(jié)合站段實際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下四方面下功夫：

一、提升女職工素質(zhì)，首先要從提升女職工思想認(rèn)識上著手

思想是行為的先導(dǎo)，只有思想上給予了高度的重視，行動上才能夠有執(zhí)行力。提升女職工的素質(zhì)，首先要對女職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，女職工組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工認(rèn)清當(dāng)前形勢，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠(yuǎn)大理想，堅定信念。要對女職工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和績效管理的再教育。逐步改變以前那種松松垮垮、出工不出活或是少干活不出錯、學(xué)技術(shù)沒多大用的思想，發(fā)揮績效管理中考核反饋提升的作用，即在肯定自身的工作成績時也能認(rèn)識到自身工作的不足，把業(yè)務(wù)技能、工作能力等切實與自身利益掛鉤，鼓勵大家多干多得，使女職工認(rèn)識到只有努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研，增強(qiáng)競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準(zhǔn)自己的位置。

其次，必須在基層站段廣泛營造學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、爭當(dāng)“巾幗建功”先進(jìn)個人的良好氛圍。通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，對“各條戰(zhàn)線”上技術(shù)能手、學(xué)習(xí)型個人、標(biāo)兵、勞模等先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，讓技術(shù)能手、標(biāo)兵、勞模、自學(xué)成才的女職工得到更多的榮譽(yù)和認(rèn)可，讓她們成為企業(yè)最閃亮的明星，成為廣大女職工心中最崇拜和向往的榜樣。讓她們真正覺得勞動光榮，只有勞動才能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益及自身的利益，讓廣大女職工認(rèn)識到自身的價值所在，激發(fā)女職工立足本職不斷創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的熱情，從而自覺樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，促進(jìn)廣大女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的積極性、主動性。

二、提升女職工素質(zhì)，必須營造素質(zhì)提升的良好氛圍

女職工素質(zhì)提升，同樣離不開確保素質(zhì)提升所必需的外圍條件。要提升女工素質(zhì)，除了在大環(huán)境上創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的機(jī)會外，還要結(jié)合女工情況，有針對性地實施素質(zhì)提升方案：首先要積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，為她們參加各種學(xué)歷教育、技能學(xué)習(xí)創(chuàng)造機(jī)會，提供方便。因為作為女性，她所肩負(fù)的不僅僅是干好本職工作，同時還要照顧好家庭。同樣的學(xué)習(xí)對于她們則比男同志要付出更多。

其次在條件許可的情況下，采取走出去、請進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”；同時，聘請一些技術(shù)尖子、行業(yè)能手，為女職工授課、現(xiàn)場指導(dǎo)等，對女工的素質(zhì)提升將起到事半功倍的作用。通過多管齊下的方式，為女職工的素質(zhì)提升創(chuàng)造良好的環(huán)境，營造寬松的氛圍。

三、提升女職工素質(zhì)，必須加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)

提升女職工素質(zhì)是一項長期、系統(tǒng)的工作。一方面工會女職工組織要充分發(fā)揮職能作用。通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使女職工在本職崗位上提高勞動技能，展現(xiàn)創(chuàng)造智慧，成為知識型員工、技能性能手，在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的同時，進(jìn)一步實現(xiàn)自身價值；另一方面則需要企業(yè)在以人為本價值觀的基礎(chǔ)上，著力用教育培訓(xùn)、成才激勵、經(jīng)費保障等機(jī)制和制度來推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工作的有效實施。為此，要始終堅持“雙結(jié)合”，構(gòu)建長效工作機(jī)制。

一是以提高職業(yè)技能為導(dǎo)向，結(jié)合女職工崗位成才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)劃，建立技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武與技能鑒定為一體的考核機(jī)制和高技能人才激勵機(jī)制，為有效提升女職工素質(zhì)創(chuàng)造條件。工會女職工組織要以職工技術(shù)比武為契機(jī)，充分利用技術(shù)比武的組織網(wǎng)絡(luò)及女職工組織的自身優(yōu)勢，搭建培訓(xùn)和交流平臺，針對不同崗位、不同層面女職工實際，開展女職工專項崗位練兵和技術(shù)比武，激發(fā)女職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性和創(chuàng)造性，推動女職工“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對工作，鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行，實現(xiàn)崗位成才。通過技術(shù)比武、技能競賽，既加強(qiáng)了女職工崗位技能創(chuàng)新成果的信息溝通和同行間技術(shù)的交流協(xié)作，也促使女職工業(yè)務(wù)技能不斷提高。

二是以創(chuàng)工作佳績?yōu)橹攸c，結(jié)合女職工建功立業(yè)工程，建立創(chuàng)建、申報、評估、表彰為一體的評價體系和獎勵機(jī)制，使女職工素質(zhì)提升工程融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，融入企業(yè)人力資源開發(fā)體系，成為企業(yè)重點勞動競賽和員工素質(zhì)提升工作總體規(guī)劃的重要組成部分。在工作中，女職工組織要充分發(fā)揮宣教優(yōu)勢，廣泛開展形勢任務(wù)教育。

四、提升女職工素質(zhì)，歸根結(jié)底是“學(xué)習(xí)力”的提升

一說到提升女職工素質(zhì)，人們理所當(dāng)然地會理解為提高女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)能力或者提高女職工的知識文化層次，其實不盡然，我們應(yīng)該以與時俱進(jìn)的眼光來看待素質(zhì)提升這一課題。所謂“素質(zhì)”含義不僅僅包含技術(shù)技能、知識水平，同時包含著藝術(shù)修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)等方方面面，而素質(zhì)提升的關(guān)鍵則是“學(xué)習(xí)力”的提升。這里強(qiáng)調(diào)的“學(xué)習(xí)力”，不再僅僅局限于捧起厚重的書本或是多拿幾個技術(shù)操作合格證書。廣大女工要將素質(zhì)提升理解為一種相互學(xué)習(xí)的能力、相互交流的能力、探討溝通的能力、創(chuàng)新的能力以及對外界新興事物的認(rèn)知能力、接受能力等等。在當(dāng)前集團(tuán)實施“精益管理”、“績效管理”的工作氛圍中，提高女職工自身的“學(xué)習(xí)力”顯得尤為重要。因為我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學(xué)習(xí)就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學(xué)習(xí)的理念。女職工的素質(zhì)各不相同，特別是技術(shù)素質(zhì)不平衡。因此，只靠培訓(xùn)不可能解決這個問題。同時還要融入激勵機(jī)制，對于在工作、學(xué)習(xí)、技能等某一方面取得成績、上一層次的女職工，就要對她們進(jìn)行表彰與鼓勵，把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。

說到藝術(shù)修養(yǎng)和文化涵養(yǎng)，近兩年，為豐富職工的業(yè)余文化生活，一些基層站段工會在職工的興趣、愛好方面還是下了不少功夫，比如有些站段舉辦以“開心一刻”為主題的文體競賽系列活動，活動內(nèi)容主要包括文藝表演、體育競賽、互動游戲等，注重娛樂性和參與性。同時，女職工組織能引導(dǎo)女職工積極參加活動，此活動的舉辦不僅豐富了廣大女職工的業(yè)余文化生活，提高了女職工的文化修養(yǎng)，陶冶了女職工的藝術(shù)情操，而且為眾多文藝愛好的女職工提供了一個展現(xiàn)自我才藝的舞臺。比如一些站段針對心靈手巧、動手能力強(qiáng)的人，又成立了“手工藝協(xié)會”，協(xié)會開展的內(nèi)容主要是廢舊物改造、插花、十字繡、編織等。而集團(tuán)公司目前正推行精益管理提升工作，而精益管理的核心理念是消除不必要的浪費，盡最大可能的減少成本?！笆止に噮f(xié)會”里有一項活動內(nèi)容是廢舊物改造，在我個人看來這是個亮點，希望能夠通過此項活動的開展，讓協(xié)會會員基本掌握廢舊物改造的方法和思想，進(jìn)而觸類旁通，充分發(fā)揮個人的想象力和創(chuàng)造力，利用廢舊物品把自己的家和企業(yè)打扮得更加整潔、美觀、漂亮。

實踐證明，素質(zhì)提升工作的順利實施，關(guān)鍵是要有一套好的工作機(jī)制。工會女職工組織在機(jī)制建設(shè)上要不斷推陳出新，努力做到在推動上有新思路，在深化上有新舉措，在落實上有新招法。