探討企業工傷保險制度及改革措施

【摘 要】自從改革開放以來，我國的國民經濟在一定程度上得到了迅猛發展，這一切還要歸功于我國企業經濟的迅速發展。但是隨著社會經濟的不斷進步，要想大幅度地提高企業經濟，就必須解決企業工傷問題，這就涉及到了企業工傷保險制度的制定以及如何將其進行不斷地完善等問題。制定企業工傷保險制度的目的是為了預防并及時地控制企業職工在工作過程中發生意外工傷事故，并且規范工傷事故的處理程序，以此來提高企業職工的安全生產意識，在最大程度上減小企業和企業職工的工傷事故風險。為了更好地保障企業職工在遭受工作事故傷害后，得到及時地醫療救治，合理地處理工傷事故，促進企業的安全生產，筆者在此就現如今我國企業工傷保險制度的現狀進行合理地審查與分析，并結合我國煤礦企業工傷事故的實際現狀提出相應的、合理化的改革措施。

【關鍵詞】煤礦企業；工傷保險；制度；改革措施

近些年來，我國煤礦企業事故發生率越來越高，據相關資料顯示，1995年，我國礦山工傷事故共發生8204起，死亡人數達到10100，其中煤礦事故6206起，死亡人數達7975，占全年事故起數和死亡人數的百分之七十五點六和百分之七十八點九。而1996年1至10月，鄉鎮及個體煤礦死亡事故共發生174起，死亡人數為420，比1995年同期增長百分三十八點十五。可見我國的煤礦事故發生率在不斷增長，所以應該高度重視我國的企業工傷保險制度。作為社會保障體系的重要組成成分，工傷保險制度的建立與完善是各行各業不可忽視的重要工作。工傷保險不僅對于保障企業職工的個人利益有直接的影響作用，而且對于企業經濟以及國民經濟的可持續發展也具有著不可小視的推動作用。因此對我國企業工傷保險制度進行科學的、合理的分析與改進勢在必行。因次本文就現在企業工傷保險制度的特點及改革進行詳細地分析并提出合理的建議。

一、我國企業工傷保險制度的特點及分析

近些年來“開胸驗肺”、“塵肺門”等事件引起了人們的密切關注，成為了社會上的一場熱議話題。由于從事高危行業的員工，長期在比較惡劣的工作環境下工作，很容易發生意外工傷事故或者患上職業病，所以企業工傷保險制度的完善工作務必要做得精準。然而現如今許多的用人單位為了逃避職工在工作過程中發生意外工傷事故的責任，并沒有與職工簽訂勞動合同，這就致使患病員工以及遭受意外工傷的員工由于無法出示有效地勞動關系證明，無法得到相應地救治和經濟賠償。這也暴露了我國企業員工在維護自身權益中仍需面臨諸多困難，與此同時也揭示了我國企業工傷保險制度存在的諸多問題。

（一）企業及企業職工對企業工傷保險政策的認識和了解程度不夠，對于申請工傷認定的有效時間更是一無所知，這就導致了企業職工在遭遇意外工傷事故后不能得到相應的物質補償。

（二）企業與企業職工簽署的勞動合同內容不夠完善，這就致使工傷的認定工作難度加大，難以通過法律程序得到合理地落實。

（三）目前工傷認定范圍的進一步擴大也給工傷認定工作帶來了一定的困難。此外，沒有專門的企業工傷保險管理部門也導致了工傷防御機制的協調統一工作難度加大。隨著我國社會經濟的不斷進步與發展，民營企業的數量也得到了不斷地增加。因此就有了多樣化的就業形式，不簽訂勞動合同以及低等職業的安全健康沒有得到相應的重視等問題的出現，這些問題對于企業工傷保險制度的不斷改進與完善來說，都具有一定的阻礙作用。

二、企業工傷保險制度的重要性

企業工傷保險制度是指對具有企業保險的勞動者在工作過程中所遭受意外的工傷事故，或者因為工作環境等原因患上不良的職業病等，提供相應的醫療救治、生活保障以及經濟補償的一項社會保障制度。它是一種具有強制性、非營利性、保障性以及經濟互濟性的法規制度，是為了維護勞動人民自身的合法權益，使勞動人民在遭遇意外工傷后，在精神上以及經濟上能夠得到合理保障的重要手段，也是黨和國家人文關懷的真實體現。企業工傷事故具有突發性，它給企業職工人員帶來的不僅是個人身體上的傷害，同時對企業職工的家屬在經濟以及精神上所帶來的傷害也是不可估量的。企業工傷糾紛事故的頻頻發生不僅給企業經濟造成了嚴重的損失，而且對社會的文明發展也帶來了不良的影響。所以建立科學的、合理的、完善的企業工傷保險制度勢在必行。

三、對我國企業工傷保險制度的改革措施

工傷保險制度的制定不僅體現出了一個企業對其職工的關心與愛護，也是該企業對員工負責任的表現。這不僅僅關系到員工的身心健康和生命保障，也有助于激發企業員工的工作積極性，創建和諧的勞動關系，從而有效地增加企業的經濟效益。

（一）企業作為工傷保險制度的實踐主體，就應該嚴格遵守國家相關的法律法規，為企業員工繳納相應的工傷保險費用，這也可以有效地減少企業用工的風險。

（二）企業工傷保險制度不僅僅是企業人性化管理的表現，也顯示出政府對勞動者的關心與愛護。作為一名合格的企業領導者，不單單只是重視企業的經濟效益，對企業職工的身心健康也應該加以關注，這樣才能激發企業職工的工作積極性，使其全心全意地為企業服務，從而到達企業與員工雙贏的目的。

（三）除了依靠國家相應的法律法規之外，企業內部也應該制定相應的規章制定。企業不僅要按照相應規定及時地繳納工傷保險費用，還要嚴格遵守相關規定，在員工因工傷停工治療期間主動承擔相應的費用。企業在履行工傷保險制度的同時，也可以建立相關的合理的工傷管理制度，以此加強工傷管理工作，從而避免不必要的風險。

（四）加強企業員工對企業工傷保險制度的認識和了解。可以對企業員工進行企業工傷保險制度的宣傳和教育，以此深化企業員工對企業工傷保險制度的理解，使員工明白，工傷保險是對受傷員工進行的一種物質上的補償。安全生產，強化自我保護意識，杜絕工傷事故的發生，才是解決問題的根本手段。面對已發生的工傷事故要及時申報，不能不報或刻意隱瞞事實，這對于員工和企業來說都是不負責任的表現。

四、結束語

近些年來，我國經濟得以迅猛增長就是因為我國企業經濟的迅速發展。換句話說，我國企業經濟在社會經濟發展中占有主導地位，但是在企業工傷保險中所存在的問題嚴重制約了企業經濟的健康發展。就我國企業的實際現狀分析，我國企業中仍然存在著企業勞動合同簽訂率較低，集體勞動合同簽訂較少、勞動合同內容不夠規范以及勞動合同執行時間較短等問題，尤其是在中小型民營企業中，這些問題更為突出。與此同時，民營企業員工仍處于較低的“弱勞動力”的地位，員工的文化水平相對較低，對企業工傷保險制度的認識還不夠到位，這也是企業工傷保險制度的完善工作面所要臨著的巨大挑戰。要想我國以人為本，實行經濟社會的協調發展，就必須盡快解決我國當前企業工傷保險問題，建立一個比較合理的、完善的企業工傷保險體制，以此來實現構建社會主義和諧社會的政治思想建設。

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