重視團隊智力建設不斷提高思想政治工作者工作水平

團隊建設是現代管理的重要組成部分，重視和提高團隊智力，更是提高團隊執行力、凝聚力、創新力的前提。思想政治工作者是塑造人的靈魂的“工程師”，更是一個精干高效的團隊，充分重視這個團隊的建設，在加強和改進思想政治工作的新形勢下，具有非常重要現實意義。

一、靠創新思維方式與時俱進

思想的解放，即“改善心智模式”，是一切行動的先導，江澤民同志曾經在黨的十六大報告中強調：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。中國共產黨作為執政黨，作為領導中國建設發展事業的核心力量，就必須與時俱進，無論何時何地都以“新生事物”的姿態，永葆生機。在勇于否定自我、直面過失的當頭，善于發現錯誤，勇于改正錯誤。只有這樣，才無愧于執政黨，不愧于核心力量。

事實上，我們黨在幾個關鍵歷史時期，在需要沖破思想桎梏時，確實是英明果斷的，進而形成了毛澤東思想、鄧小平理論。毛澤東在共產國際已經成熟的理論面前，沒有盲目崇拜，沒有簡單照搬，大膽沖破思想牢籠，走農村包圍城市的道路。鄧小平同志面對指導中國建設的毛澤東思想，沒有簡單的”蕭規曹隨”，而是結合變化了的實際，按照毛澤東思想的靈魂—實事求是的思想，一切從實際出發，以超人的膽識，沖破他人想都不敢想的禁區，“把毛澤東已經提出、但是沒有做的事情做起來，把他反對錯了的改正過來，把他沒有做好的事情做好”。這里就存在一個關于“思維方式轉變”的問題。

（一）由單項思維向多項思維轉變。

多項思維實質上是彼此互相聯系的多路思維，是一種靈活多變的思維，而不是拘泥于單一的沒有聯系的一種思維。一般而言，外向型性格的人，容易觸類旁通、應變能力強。而內向型性格的人易偏執，不容易改變自己已經形成的觀念。因此說，單項思維和多項思維在不同的情況下，作用不同，各有利弊，由單項思維向多項思維轉變 也不能“一刀切”、“簡單化”，根據不斷變化的實際靈活駕馭，準備把握，才是上策。

（二）由習慣性思維向發展性思維轉變。

列寧曾經說過，千百年來的習慣勢力是最可怕的勢力。按習慣性思維辦事是一般人容易犯的通病。特別是那些從事某項工作已經多年、并取得輝煌成績的更是如此。從心理學的角度看，習慣性思維是開拓創新最大的障礙。習慣性思維的實質是人們已經熟悉、無需思考就可以做出決定的自動反應。這種習慣思維恰恰與創新的本性相違背。

（三）由中庸性思維向開拓性思維轉變。

在我們五千年民族傳統文化中，中庸之道是很有市場的，中庸之道思維方式的典型特點就是反對創新。馬克思主義哲學告訴我們，當新生事物發展直至成熟之日，就是其阻礙更新的新生事物發展、試圖維持自己既得地位之時。作為基層黨組織就應當始終保持與時俱進的態度，像十六大報告所說那樣：“我們要突破前人，后人也必然會突破我們。這是社會前進的必然規律”，在具體實踐中不斷解放思想，實事求是；在新的發展中發揚延安精神、大慶精神等革命傳統，創造新鮮經驗，譜寫新的理論篇章。靠新鮮氣息，靠昂揚生機，靠青春活力，發展壯大自己。

二、通過團隊建設凝聚人心

團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊精神是指團隊的成員為了實現團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意愿和作風，它包括團隊的凝聚力、合作意識及士氣。團隊精神強調的是團隊成員的緊密合作。要培育這種精神，領導人首先要以身作則，做一個團隊精神極強的楷模；其次，在團隊培訓中加強團隊精神的理念教育；最重要的，要將這種理念落實到團隊工作的實踐中去。一個沒有團隊精神的人難以成為真正的領導人，一個沒有團隊精神的隊伍是經不起考驗的隊伍，團隊精神是優秀團隊的靈魂、成功團隊的特質。這與我們思想政治工作所強調的充分發揮黨的政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，有著異曲同工之妙。團隊建設的“以人為本”的價值理念與思想政治工作中關心人、理解人、幫助人、體貼人的價值理念十分接近。

企業政工努力貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強時代感，依靠“團隊”這個活躍的載體，關心人、理解人、幫助人、體貼人、凝聚人、引導人，不僅能夠加強和改進自己，而且通過自己的傳統優勢，更能幫助“團隊”在企業加快現代企業制度建設中發揮積極的推動作用。

三、在政治文明建設中發揮促進作用

政治文明的內涵很豐富，涉及方方面面。單從我們黨自身而言，推動社會主義政治文明是我們黨提高執政水平的表現，是對社會發展規律進一步認識和把握的表現。

新中國的成立，實現了從幾千年封建專制政治向人民民主政治的偉大跨越，但是由于社會主義制度建立的歷史不長，可以借鑒的成熟的政治制度和經驗都很少，我們基本上是照搬了前蘇聯那一套中央高度集權的政治體制。十一屆三中全會以來，高度集權的政治體制改革取得了重大成果，然而，隨著我國市場取向的經濟體制改革的深入，政治領域許多問題，如黨政不分、政企不分、政資不分，機構重疊龐大，人員臃腫、政府職能錯位缺位越位，官僚主義和腐敗現象嚴重存在等，都對經濟體制改革的深化形成制約，迫切需要深化政治體制改革，形成符合社會主義市場經濟發展要求的政治體制。政治文明可以說是應時代發展而生，應社會規律而生。推動社會主義政治文明建設，是全黨、全社會的一件大事。

政治文明包括政治意識文明、政治行為文明和政治制度文明三個不同層次，是一項結構多元化、內容復雜的系統工程。在政治文明結構中，政治意識文明起著決定性作用，居于主導地位。“三個代表”重要思想就是政治意識、行為和制度文明的最終體現。基層黨組織作為黨的基本細胞，是 “三個代表”重要思想的具體實踐者，更應當在政治文明建設中發揮積極的促進作用。

四、融入生產經營構建實效型政工新格局

經過三十年的改革開放，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，社會成員的成分日趨多樣化。現代企業制度的建立和完善，既給思想政治工作的開展帶來了新問題、新困難，同時也為加強和改進思想政治工作帶來前所未有的機遇和挑戰。基層黨組織與時俱進、積極研究新情況新問題、努力探索新思路新方法、不斷開拓新境界新局面的新使命新任務，意味著基層黨組織必須融入生產經營，構建實效型企業政工新格局。

融入經營。就是把生產經營中出現的員工思想問題和生產窄口、關鍵部位看作思想政治工作的切入點。堅持做好一人一事思想政治工作，及時解決問題，建立快速反應的應急思想政治工作體制。

融入實際。作為基層思想政治工作者，要撲下身子，安心下來，深入到生產經營的最前線，在“戰場”上了解身邊人，研究身邊事，把握員工思想脈搏，解決實際問題。

融入群眾。基層黨組織就是黨的形象的展示者，群眾對黨中央的認識就是從基層黨組織的言和行中形成的。如果心里沒有群眾，就相當于黨心里沒有群眾，如果做了群眾高興、擁護的事情，就相當于黨做了關心群眾利益的事情。因此基層思想政治工作者應當牢記全心全意為人民服務的宗旨，維護群眾利益，用換位思考的方式對待和處理群眾的思想問題，在發揮基層黨組織的實效性上下工夫，把了解、理解、諒解作為做好群眾思想政治工作的“方程式”。

五、全面提高基層隊伍素質

基層隊伍素質是企業賴以生存的資本，職工素質的高低，直接關系到生產經營任務的完成。

一是深化對人的認識。思想政治工作的對象是人，正確認識人、客觀地把握人的需求是提高基層隊伍素質的前提。改革開放以來，我們的國家發生了翻天覆地的變化，廣大黨員和人民群眾的精神面貌、思想觀念、心理需求和生活追求遠非昔比。這就需要基層黨組織與時俱進，對人的認識隨著時代的變遷和人的變化而發展、而深化。分清層次，抓住根本，有的放矢。

二是在“立行”上下工夫。我們必須做到言傳與身教的高度統一，把“立行”放在重要的位置，我們強調“兩個務必”，自己就應當在艱苦奮斗、廉潔自律、見義勇為、扶危濟困、愛國奉獻、愛崗敬業等方面作出表率，恪守不移。

三是借助行政法律手段。有關研究資料顯示，靠道德力量維系社會，只有10%的人會始終遵守道德規則，而用法律機制維系社會，則90%的人能夠遵守道德規則。只有把思想政治工作融于管理當中，體現在各級領導的意識和工作方法中，體現在各種管理制度中，體現在經濟政策和利益分配中，體現在法制教育和執法實踐中，才能形成合力，迅速提高隊伍素質。

四是以寓教于樂的活動為載體。素質的提高離不開環境的影響，離不開潛移默化的熏陶。如果增加思想政治工作的文化含量，寓教于樂，寓教于文，寓教于各種活動當中，就能發揮積極引導和潛移默化的促進作用。