對離退休干部思想政治建設工作的思考

加強離退休干部的思想政治建設工作是企業離退休工作的重要內容，是離退休干部永葆先進性的思想基礎，是實現企業和諧穩定的必然要求。結合工作實際，就加強離退休干部思想政治建設，談幾點粗淺的認識和體會。

一、石油企業離退休干部思想政治建設面臨的困難和問題

（一）離退休黨支部支委選配難，支部開展活動難。石油企業離退休干部的年齡逐年增長，人數逐漸減少，離退休干部的身體和工作精力也在慢慢衰減，可選擇的黨支部委員越來越少。加之，離退休黨支部工作雖然瑣碎，但工作要求不低，必須發揚奉獻精神，使得離退休干部黨支部支委選配上出現一定困難。離退休干部中出不來、坐不住、看不見、聽不清的人數越來越多，支部政治學習出勤率降低，還有部分老同志參加學習活動的積極性不高，導致支部開展活動存在困難。

（二）離退休黨支部忽視政治理論學習，支部活動缺乏創新。部分離退休黨支部學習內容單調，理論知識多，聯系實際少。有的支部組織活動，僅限于把大家召集起來，簡單傳達文件、與老同志們聊聊天，或者三言兩語具體事一說了事。支部活動缺乏親和力和吸引力，導致極少數離退休干部對新形勢、新事物認識不全面、不深入，不能以發展的眼光看待深化改革中出現的經濟問題，不能以包容的心態面對出現的社會問題，仍以過去的思維定勢，面對行業不正之風、社會秩序不穩、思想道德敗壞等不良現象，流露消極情緒，對企業某些政策措施出現了部分離退休干部思想上不理解、感情上不接受、行動上不支持的情況。

（三）離退休干部易受不良信息干擾，統一思想認識難。離退休干部多是通過電視、報紙、網絡、家庭，甚至互相閑聊等渠道溝通交流，片面被動地獲取信息，易對一些政策問題、社會現象中的熱點、難點產生困惑、疑問、不滿，甚至對企業產生失望、不信任感。部分老同志離退休后，認為自己工作了一輩子，接受教育一輩子，退休了，不再需要接受思想政治教育，因而放松了自己的學習和要求，把自己排除在組織活動之外。一部分老同志對思想政治建設關注度低了，容易片面地看問題，孤立地看問題。他們只對自己的養老、醫療保險等方面的政策關注度比較高，從心里上還是希望盡可能多地依賴組織、企業。還有部分老同志退休后，接觸社會相對少了，生活節奏慢了，生活空間小了，心里落差和精神反差較大，產生了孤獨感，容易鉆牛角尖，易與他人發生矛盾等。

二、原因分析

（一）對離退休干部思想政治建設重視不夠。部分離退休工作人員認為離退休思想政治建設不重要，只要搞好日常服務、重點服務、節日慰問、扶貧幫困等工作，及時發放各項離退休費用，離退休干部滿意就行。體現在思想政治建設上，抓在職人員多，抓離退休干部少；平時注重離退休干部服務性工作多，關注思想動向少；對離退休干部生活上關心多，思想疏導、精神鼓勵少；組織文體活動多，開展針對性思想政治教育少等，忽視了廣大離退休干部對企業和諧穩定發展的重要作用。

（二）思想政治建設抓手作用不明顯

1、多數離退休黨支部工作存在“哄著干”、“勸著干”等現象，降低了工作標準，黨支部領導班子整體素質有所下降。2、支部學習停留在“看看報紙、讀讀文件”層面，在學習內容和學習方法上缺乏創新，對離退休干部的需求不能很好地把握，不能滿足不同層次離退休干部的思想文化需求。3、部分離退休工作人員自身思想政治素質不高，日常學習不扎實，工作因循守舊，對思想政治工作“不屑干、不愿干”，滿足現狀，責任心不強，影響了離退休干部思想政治建設水平的提高。4、部分離退休黨支部思想政治建設淡化，不能很好地引導離退休干部參加豐富多彩的文娛體育活動，出現活動組織難，群眾不愿參加，思想政治工作成效大打折扣。

三、對加強離退休干部思想政治建設的對策

（一）深化認識加強領導：離退休工作不能主觀上片面地強調其服務職能，而忽視了對離退休人員的管理職能。做好離退休工作，必須加強和改進離退休干部思想政治建設，加強組織領導。認真貫徹國家關于 “政治上尊重老同志，思想上關心老同志、生活上照顧老同志”的精神，把加強離退休工作擺在重要位置，納入企業全局工作總體規劃，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。完善落實離退休干部工作領導責任制、黨支委成員聯系離退休干部制度，加強在職領導干部與離退休干部的聯系。

（二）政治上多關心，思想上多關注離退休干部，充分保障其基本權益

1、加強制度建設，從政治上多關心離退休干部。制度建設是加強支部建設和黨員思想政治建設的重要工作，離退休工作要形成一套比較齊全、規范的離退休黨支部工作制度，如一冊、一崗、二聯、三必須、四課、五必訪、六會、七薄等管理制度。“一冊”即離退休黨員干部花名冊，記載離退休黨員干部的基本信息、健康狀況和家庭情況；“一崗”即設立黨員示范崗，根據黨員的身體、文化、技術特長等，因人設崗，充分發揮黨員的先鋒模范作用；“二聯”即支部委員聯系黨員、黨員聯系離退休人員的黨員聯系制度；“三必須”即凡是黨員外出超過一定時間必須向支部請假；在某地居住超過一年的經老干部黨員本人同意須辦理組織關系轉移手續。“四課”即是每季度上一次黨課、全年不超過四次；“五必訪”即重大節慶日必訪、老干部生病或住院必訪、有思想問題必訪、家庭有重大變故必訪、有特殊困難必訪；“六會”即開好支部大會、支部委員會、民主生活會、座談會、政治學習會、形勢報告會；“七薄”即支部大會、民主生活會、座談會、政治學習、走訪慰問、扶貧幫困、文體活動等都用專門的記錄薄記錄備案。通過制度的不斷健全完善，使支部工作、離退休管理服務各項工作更加科學化、規范化。加強離退休干部黨支部建設，充分發揮支部委員的作用，有針對性地做好化解工作和提供好服務，進一步增強支部的凝聚力和向心力。

2、圍繞中心工作，開展主題教育活動。根據各時期黨建工作的主題，組織離退休干部共同回顧歷史，為離退休干部授課，講清當前主題活動的意義和活動內容。針對離退休干部關心的黨的事業發展、關注的社會熱點問題，為離退休干部答疑解惑，進行正面思想引導。圍繞中心工作，通過黨委（擴大）會、支部黨員大會、座談會、形勢任務報告會等，對離退休服務管理工作情況進行通報，讓離退休干部及時了解企業、單位生產經營管理、熱點問題等情況，強化其受尊重的成就感。適時組織創先爭優、走群眾路線、重溫入黨誓詞、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等多種形式的主題活動，鼓勵離退休干部發揮各自優勢，積極參與，堅定政治信仰。通過座談會、報告會等形式，大力宣傳先進典型事跡，增強離退休干部的社會主人翁意識，提升和擴大思想政治教育的成效。

3、寓教于樂，凝聚人心。將思想政治建設融于文藝體育活動中，開展主題鮮明、安全新穎、喜聞樂見、靈活多樣、參與度高的文體活動，弘揚社會主旋律，高唱社會新風尚，繼承和發揚企業優良傳統和作風，使離退休干部在“老有所樂”中“思想常新”。

（三）生活上多關心離退休干部，以人為本辦實事，服務為先送溫暖。

1、堅持以制度建設促進日常化服務管理工作，實現離退休干部工作部門與離退休干部之間工作上的和諧、感情上的共鳴。支部工作堅持做到年初有計劃，月月有安排、有活動。為離退休干部訂閱黨報黨刊，組織開展學習、活動心得交流，不斷改善離退休干部活動場所，完善活動設施。

2、加強離退休干部心理健康教育。新形勢下，加強心理健康教育是離退休干部思想政治建設的新領域、新內容。針對一些離退休干部心態失衡、心理不和諧、孤獨感、失落感等等實際情況，加強離退休干部心理健康教育，積極調整、引導離退休干部樹立平和心態，鼓勵離退休干部積極參與社會活動，盡快適應離退休后的生活。

3、從細微處入手，以情感人，加大人文關懷力度。一句溫暖的話語，一次深入的交流，一次例行的體檢，一個溫馨的電話，一次短暫的拜訪，都會讓離退休干部感動不已。幫扶困難離退休干部、黨員，不僅雪中送炭，還要錦上添花，獻愛心、送溫暖、辦實事、解難題，把思想政治工作做實、做細、做到離退休干部的心坎上，真正讓離退休干部滿意，讓組織放心。

4、根據離退休干部的特長愛好，本著自覺自愿、量力而行的原則，注重政治性、思想性、科學性、知識性、趣味性相結合，開設門球隊、鼓樂班、合唱班、舞蹈隊、書畫班、電腦班等，吸引離退休干部走出家門，走向社區，發揮離退休干部表率作用和帶動作用，增強離退休干部思想政治建設的影響力。

（四）內強素質，外樹形象，促進隊伍建設：離退休管理工作是一項長期的、艱巨的工作，要做好離退休干部思想政治建設，工作人員首先要樹立全心全意為離退休干部服務意識，以人為本，求真務實，熱心、細心、精心、耐心地做好各項服務管理工作，讓離退休干部滿意，讓組織放心。其次，工作人員把要把學政策、學業務放在重要位置，研究政策、掌握政策，嚴把政策界限，熟知政策條款，努力做到政策解釋耐心細致，政策服務準確無誤。通過新聞媒體、事跡宣講、經驗介紹等有效形式宣傳老職工、老黨員為油田發展，小區建設發揮余熱的典型事跡提升自身素質，推進管理工作。第三，離退休管理工作人員必須加強思想作風和能力建設。開展以學習勤、工作真、作風實、形象正、成果豐為主要內容的學習教育活動，克服各種困難，愛崗敬業，遵章守紀、樂于奉獻，爭得支持，做離退休干部的貼心人。第四，建立健全良好的激勵機制，使離退休管理工作人員“英雄有用武之地”，激發工作的積極性和創新性，使得工作人員的綜合素質和服務管理質量不斷提升，為加強離退休干部思想政治建設奠定組織基礎。