石油企業加強黨員干部作風建設的思考與探索

【摘 要】在油田企業發展的今天，黨員干部的作風建設決定了企業隊伍的作風好壞，黨員干部的善與惡、誠與偽、真與假、虛與實對內深刻影響著企業員工的價值觀，對外影響社會評判和企業形象。讓黨員干部充分認識作風建設的重要作用，反思存在的問題，從加強自身修養、堅定理想信念、改進作風形象、做到務實進取等方面入手，不斷提升廉潔自律能力和隊伍管理水平。

【關鍵詞】油田企業；黨員干部；作風建設

一、深刻認識黨員干部作風建設在社會發展中的重要作用

黨的作風，它是中國共產黨成立后在長期的革命、建設以及改革開放的實踐中由全體黨員在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為特色的高度凝練和概括。它之所以作為一種制度、一種環境、一種氛圍被長久地延續下來，是因為它深刻地影響著中國之命運。“理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評”作為中國共產黨在革命戰爭時期的三大優良作風為其勝利奠定了堅實的基礎。這就要求我們黨的威信要達到一個更高的水準，黨的優良作風依然起著舉足輕重的作用：

（一）黨的優良作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，它決定著黨的生機與活力，在治國安邦上起著先進性和純潔性作用。它對社會道德文化的影響也是潛移默化、潤物無聲的，起著至關重要的作用。正所謂“作風正則人心齊，人心齊則家國興。”

（二）黨的優良作風是組織生產、發展建設的旗幟，發揮著統一思想、統一行動的全局性和重要性作用。黨員干部的善與惡、誠與偽、真與假、虛與實對內深刻影響著企業員工的價值觀，有著約束和導向作用，對外則影響社會評判和企業形象。可見一個單位的工作，成在作風，敗在作風。

（三）黨的優良作風是黨同人民群眾的血肉聯系，在關系黨生死存亡的政治優勢上起著穩定性和長期性作用。一個政黨的存在，一個企業的發展每時每刻都離不開群眾的擁護和奉獻，失去了群眾的信任就等于失去了長期穩固的根基，政黨將不復存在，企業將停止呼吸。

二、認真反思黨員干部作風建設中存在的問題及原因

（一）常思謀官之道，極盡阿諛奉承、虛報浮夸，喪失了虛懷若谷、堅持原則的黨性作風：9月23日——25日，中共中央總書記習近平全程參加并指導了河北省常委班子的民主生活會，讓久違的“批評和自我批評”重新成為黨內熱詞。在會議上“急于求成，急于在領導面前表現自己”“聽匯報不耐心，對干部不尊重，合理意見不采納”“三公經費超支”“官僚主義強，存在奢靡之風”等等批評之辭被公然提出來，不可謂不尖銳，不可謂不犀利。

（二）物質生活奢侈，人際關系庸俗，忘卻了秉公執法、嚴格自律的廉政作風：我們目前的局勢正處于一個結構變革、經濟轉型、利益格局深度調整時期，市場經濟的法律法規還不夠健全，加上西方不良思想的影響，文化思潮多元化，一些黨員干部在這物欲橫流的市場經濟大潮中迷失方向，出現了重金錢實惠、輕理想追求，重個人利益、輕國家集體利益等傾向和問題：有的借工作之名揮霍公款，吃喝玩樂；有的借工作之機巧立名目，游山玩水；有的借工作之時講排場比闊氣，攀比成風；有的上下級之間搞人身依附和裙帶關系；有的熱衷于在社會交往中建立親屬、同學、戰友、老鄉等互惠互利的利益同盟；有的為親屬經商辦企業施加影響、官商相傍。作為黨的干部、人民的公仆卻卻讓自己的人生價值功利化、生活方式享樂化，不斷攀富比闊，貪腐墮落，給社會造成極度惡劣影響，讓百姓深惡痛絕。

（三）精神世界空虛，文化觀念低俗，丟掉了品行端正、情趣健康的生活作風：黨風建設涵蓋方方面面，而生活作風問題則是其中的基礎。一個人的生活情趣往往是他思想品質的透視鏡，滴水映輝，一斑而窺全豹。“小節不慎，大節難保”，在各種社會誘惑面前，沒有經得起各種滲透，沒有管住生活小節，守住精神家園的比比皆是

（四）人生價值扭曲，職業道德淪喪，摒棄了執紀為民、不謀私利的務實作風：前段時間，余姚洪水泛濫，三七鎮一名干部下鄉慰問重災困難戶，被五十多歲的村支書背著蹚水進出災民家，此事被曝光后，遭到社會輿論猛烈抨擊；緊接著衡水武邑縣公安局窗口辦事人員刁難百姓的那張不寒而栗的嘴臉又讓公眾一陣口誅筆伐。

（五）工作不思進取，容易滿足現狀，遺忘了勤學敏行、勇于開拓的創新作風：企業發展離不開創新，不創新就無以發展，科學發展觀的一個重要內容就是通過創新求得更大發展，創新同樣是推動黨風建設發展前進的不竭動力。

三、如何有效解決黨員干部作風建設中存在問題

（一）注重思想教育，構筑道德堤壩：拓寬對黨員干部教育學習的途徑，多角度全方位地認識自我不足，保持清醒的頭腦，不斷加強自我修養，培養陽光健康的情趣愛好。加強學習，端正學風。在今后工作中把學習當成一種職責，當成一種生活習慣，當成必生的修養，嚴禁學用脫節、強迫學習，走形式主義。不僅要學習像孔繁森、焦裕祿這樣的先進模范人物事跡，還要換個角度對媒體曝光的或本單位近期發生的一些反面教材進行警醒剖析，以反面人物的蛻變軌跡反思自我，廓清思想迷霧，凈化心靈。同時，加強生活價值理念教育，樹立健康幸福的生活哲學觀。

（二）提高執行效率，構筑效能堤壩：健全黨員干部履職盡責的法規制度，整頓會風，把干部們從文山會海中解放出來，有更多時間撲下身來走進基層，解決群眾疾苦，暢通職工群眾反映訴求渠道；堅決杜絕辦事推諉扯皮、暗箱操作、權力尋租等不認真履職現象。

（三）完善監督機制，構筑懲戒堤壩：建立并完善組織和社會的監督體系，把生活作風問題列入干部選拔任用考核范圍，健全干部選拔任用和考核評比體系，完善各類評比表彰和達標活動。進一步規范對黨員干部的要求，建立一整套嚴格的行為約束機制和嚴厲的懲戒處罰機制，讓權力行走在陽光下。

（四）健全收集和回應機制，構筑輿論堤壩：面對群眾反映的問題，只有具備敢于否定自己、批判自己的勇氣，才能表示我們有能力、有信心完善自己，贏得社會公眾更多的支持和包容。相反，對群眾的諫言良策熟視無睹、對群眾的困難敷衍了事，只顧遮掩瑕疵，顯擺政績，那么來自社會的批評也就會越來越多。對于我們黨內存在的問題要勇于向社會公開，及時回應處理意見，不僅會對企業內部帶來有益的改變，對整個社會輿論氛圍也會產生強大影響。

（五）純潔家德家風，構筑后方堤壩：努力引導家庭成員發揮作用，讓他們也成為糾正干部作風問題的一支強大主力軍。讓家人明白軍功章上有我的一半也有你的一半，但鐐銬上有我的一環同樣也會有你的一環。由親人多為其把關既避免了干部自身犯錯誤同時也避免了讓家庭成員成為助紂為虐的催命符。

我們石油企業之所以有今日的輝煌，依仗的都是幾代石油人艱苦奮斗的作風，埋頭苦干的精神，優質高效的服務和改革創新的魄力。沒有這些，我們寸步難行。很榮幸我們廣大黨員干部成為其親歷者和追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存敬畏，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。

“路漫漫其修遠兮” ，黨的建設還有很長的路要走，請相信我們走過的地方撒下的是智慧和汗水，收獲的是碩果累累。