開展群眾路線教育實踐活動 推動煤炭企業發展

【摘 要】在黨的群眾路線教育實踐活動繼續深入開展的歷史條件下，煤炭企業要按照黨中央和上級黨組織的要求，全面、深入、系統的開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推動煤炭企業發展。本文以煤炭企業開展黨的群眾路線教育實踐活動為研究對象，首先分析了煤炭企業開展黨的群眾路線對于推動發展的重大價值，在此基礎上就煤炭企業如何通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、推動煤炭企業發展提出對策。

【關鍵詞】煤炭企業；黨的群眾路線；教育實踐活動；企業發展

黨的十八大以來，黨中央為了解決黨風、政風、行風問題，提高黨的執政能力建設，從2013年下半年開始在全黨深入開展了以“四風”為重點的群眾路線教育實踐活動。活動開展一年來，黨風、政風、行風得到了根本好轉，不僅密切了黨群干群關系，而且對于推動我國經濟社會發展、早日實現全面建成小康社會創造了更為有利的條件。黨的十八屆三會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》吹響了我國新一輪市場化改革的號角，煤炭企業也將面臨新一輪改革，在這種情況下，必須將黨的群眾路線教育實踐活動與企業發展緊密結合起來，切實發揮“群眾路線”的優勢，在教育和引導黨員干部轉變作風過程中調動一切積極因素、化解一切消極因素，更好的推動煤炭企業科學、健康、持續、快速發展。

一、開展黨的群眾路線教育實踐活動對于推動企業發展的價值

（一）有利于推動企業黨建工作，形成煤炭企業發展合力：從根本上說，黨的群眾路線教育實踐活動是黨建工作的重要載體，也是黨建工作的重要目標。在我國改革開放不斷深化的歷史條件下，煤炭企業改革將進一步深化，而改革必然會觸及到煤炭企業方方面面的利益，這就使得我國煤炭企業改革具有較大的難度。在煤炭企業深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，能夠為黨建工作增添新的載體，使煤炭企業黨建工作有了新的方向指引，特別是黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深化，能夠很好的解決煤炭企業黨員干部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，能夠讓煤炭企業職工對企業黨風廉政建設更加認識，能夠對黨員干部更加認可，這就會在煤炭企業形成強大的發展合力，煤炭企業改革與發展也將穩步向前推進。

（二）有利于密切黨群干群關系，強化煤炭企業發展動力：在我國大力實施新一輪市場化改革的歷史條件下，必須充分調動一切積極因素，必須得到廣大人民群眾的認可，必須充分發揮廣大人民群眾的積極性、主動性和創造性，只有這樣才能使我們的改革順利推進。煤炭企業在新一輪市場化改革過程中，特別是在煤炭行業整合發展的歷史條件下，煤炭企業要想更好、更快、更健康的發展，就必須充分調動全體職工的主觀能動性，否則煤炭企業發展將受到制約。煤炭企業在開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，了解職工呼聲、解決職工難題、征求職工意見、發揮職工作用，能夠進一步密切煤炭企業黨群干群關系，形成強大的改革、創新發展動力，推動煤炭企業步入一個嶄新的發展階段。

（三）有利于推動企業文化建設，創新煤炭企業發展模式：企業文化是企業的核心價值理念，對于提升企業的凝聚力、向心力、戰斗力、執行力都具有重要意義，而“以人為本”則是企業文化的重要理念；黨的群眾路線教育實踐活動同樣體現了“以人為本”的思想，因而黨的群眾路線教育實踐活動與企業文化建設在目標上具有一致性。煤炭企業深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，能夠積極引導廣大黨員、干部、職工牢固樹立大局意識、責任意識、奉獻意識、發展意識、創新意識，這些也都是企業文化建設的重要組成部分。特別是通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，能夠進一步凈化煤炭企業發展環境、營造有利于煤炭企業發展政治風氣和行業風氣，使企業的發展模式由“效益導向型”向“效益導向與價值導向相結合”轉變，推動煤炭企業創新發展模式。

二、開展黨的群眾路線教育實踐活動推動煤炭企業發展的對策

（一）大力加強思想政治教育：煤炭企業要想開展好黨的群眾路線教育實踐活動，以實際成效推動煤炭企業發展，就必須將思想政治教育放在首位，著力提升廣大黨員干部的思想政治素質。要按照黨中央和上級黨組織的要求，認真抓好黨的群眾路線教育實踐活動各個環節的工作，絕不能走形式、走過場，而是要動真格的，扎扎實實抓好規定動作，讓廣大黨員干部接受一次“洗禮”。在此基礎上，要不斷創新思想不對教育機制，深入開展“中國夢、企業夢、我的夢”主題實踐活動，建立黨員干部教育培訓機制，使廣大黨員干部不斷接受新思想、新知識、新理念和新技術，著力提升黨員干部的政治素質、思想素質、廉政素質、道德素質等綜合素質，以實際行動推動企業發展。

（二）創新群眾路線教育載體：密切黨群干群關系，是黨的群眾路線教育實踐活動的根本目標。煤炭企業在開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，要牢固樹立“以人為本”的理念，通過“群眾路線”調動各方面的力量投身到企業發展當中。大力開展深入群眾、深入基層、深入實際活動，引導廣大黨員干部密切同普通職工的血肉聯系，通過開展“互幫共建”、“送溫暖、送關懷、送真情”等活動，有利于調動職工推動企業發展的積極性；以維護公平正義和增加職工福祉為出發點，建立“職工意見箱”、“職工接待室”、“心理疏導室”等載體，為煤炭企業職工發表意見、解決職工難題、促進心理健康創造有利條件。

（三）建立群眾路線長效機制：黨的群眾路線教育實踐活動是一項永不竣工的系統工程，煤炭企業要想更好的發揮群眾路線教育實踐活動推動企業發展的重要作用，就必須在建立黨的群眾路線教育實踐活動長效機制方面狠下功夫。這就需要煤炭企業著眼于調動各級黨組織、廣大黨員干部、廣大普通職工投身改革、加快發展、推動創新出發，將黨的群眾路線教育實踐活動納入企業黨建工作的重要內容，研究制定黨的群眾路線教育實踐活動長期工作規劃，根據煤炭企業自身實際情況，不斷豐富黨的群眾路線教育實踐活動思路、目標、內容、載體、方法，并以制度的形式規定下來，真正使黨的群眾路線教育實踐活動成為一項長線工作，更好的發揮推動企業發展的作用。

三、結束語

綜上所述，黨的群眾路線教育實踐活動，不僅對于解決煤炭企業黨員干部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題具有重要意義，而且對于推動煤炭企業科學、健康、快速發展同樣具有重大價值。煤炭企業要充分認識黨的群眾路線教育實踐活動對于推動企業發展的重大價值，既要按照中央和上級黨組織的要求完成好“規定動作”，更要結合煤炭企業實際情況開展好“自選動作”，努力通過卓有成效的工作，既要解決煤炭企業黨員干部“四風”問題，又要推動煤炭企業發展，真正實現“雙贏”工作目標。

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