新時期企業政工隊伍建設現狀及對策解析

【摘 要】現今的企業改革步伐正向著多元化的方式進展，隨之企業的思想政治工作逐漸的在多元的環境中形成，并且更加的開放。想要在新時期下，將企業健康發展，并且和新形勢能夠相符，政工干部要不斷的充實自己，讓自身具備較強的學習組織能力，同時要具備優質的工作作風和思想作風。本文就新時期企業政工隊伍建設現狀及對策為基本點，進行詳細的分析。

一、對策解析企業政工隊伍加強建設的主要意義

（一）企業政工隊伍是保障企業改革發展的切實需要：在全球不同科技技術的飛速發展中，對企業的產品質量和生產能力上，有著較高的要求。企業想要在市場激烈的競爭中獨占鰲頭，一定要將產業結構不斷優化，將企業的創新能力和管理能力有所提升。要將市場的具體需求作為前提，就能夠將市場份額在極大程度上獲取。要將企業內部的全體員工做好其保障ok 工作，要讓員工能夠全身心在工作中積極投入，就能夠將工作效率提升。另外，還需要對全體員工的專業技能培訓嚴格關注。

（二）企業政工隊伍是做好思想政治工作的必要措施：在最近幾年，金融危機所面臨的沖擊，讓人們迫切的希望市場可以保持穩定狀態。大部分的企業都將企業的資源配置實施強度優化，力爭將管理能力的提升，合理加強員工的綜合實力以及專業技能，將新時期下的市場管理思想作為前提，讓政工隊伍能夠實現專業性，并且和市場經濟發展的需求保持一致。

二、新時期企業政工隊伍建設現狀分析

（一）較窄的政工隊伍出口：企業在一定程度上都是追求利益的，然而在員工思想政治工作上卻缺失一定的關注度，都是將利益放在首位開展工作流程。所以，企業往往較多的對員工的工作技能有所關注，而對思想卻不聞不問。所以，忽視政治工作的現象經常產生。

（二）政工隊伍的業務素質不夠強硬：思想政治工作要求以人為本，要將全面的協調貫徹落實，才能夠將發展觀可持續進行。企業在生產的過程中，需要將以人為本有所保障，要在關注員工方面有所深入。另外，現今的企業與企業之間，擁有著較為激烈的競爭勢頭，主要的競爭因素就是人才的競爭。企業想要在市場的激烈競爭中獨占鰲頭，就一定要將員工的綜合素質，以及專業技能有效提升，努力的培養愛崗敬業、技術過硬、吃苦耐勞的生產隊伍。并且，一定要對員工的思想有所重視，將企業中政工的政治覺悟和綜合素質有所提升，要讓企業的思想政治工作與員工有效融合，將員工所產生的問題透徹了解，并及時的給予幫助解決。

（三）政工隊伍在工作中缺失較高的積極性：政工隊伍缺失積極的工作狀態，會直接影響企業的產品質量提升，以及生產效率的提升。諸多的企業領導對員工的精神生活有所忽視，造成企業的思想政治工作不能夠有效的貫徹落實，一些人員在肩負思想工作的過程中，不能夠受到關注。也就是因為這樣的情況下，使得企業中的部分員工在思想政治工作中缺失積極性。在企業實踐中分析出，在企業中的員工有升遷資格的，都是在生產業績上較好的領導層，在思想政治工作的員工中，一般不存在提拔的可能。這一系列的因素造成企業中對思想政治工作負責的員工，缺失較強的激情和動力。

（四）在政工干部中的年齡較大：政工工作中缺失動力的原因包含年齡偏大的因素。在一般情況下，開展思想政治工作的過程中，溝通是最主要的開展方式，有必要對員工的生活深入考察，對員工的精神需求透徹了解，將產生問題的源頭分析出來，并及時對其解決，才可以將思想政治工作的目的達到。思想政治工作，要求工作人員具備較高的綜合素質，需要平易近人、思維活躍，同時，一定要具備吃苦耐勞的精神?？墒?，因為思想政治工作缺失嚴格的關注，一些企業有時將就要退休的領導指定負責這項任務，那么缺乏工作激情、缺乏主動性就會凸顯。

三、新時期企業政工隊伍建設所存在問題的對策解析

（一）教育方式的創新要有所重視：肩負思想政治責任的人員，進行思想政治工作的過程中，需要選擇較為適合的時機，不可以對企業的正常運轉產生不利的影響。政工需要保持教育的多樣化，要具備靈活的思維能力。需要具備奉獻精神和吃苦耐勞的精神。有必要和員工進行互動，此互動是需要嚴格關注的，才能夠將員工的思想政治教育工作做好。政工自身也需要對學習能力有所保持，并且為了加強自身的綜合素質，要對先進科學的教學方式有所吸收，靈活的使用教學設備，對新穎多樣的教育活動要正確組織，讓企業員工和領導的滿意度可以有效提升。

另外，要對政工隊伍建設起不同的機制，同時要讓這一系列機制之間能夠互相作用、互相影響、互相聯系，這樣的方式，能夠讓政工隊伍擁有積極促進的作用。例如：制度保障機制、決策和執行機制、選拔任用機制、人才培養機制、調控機制以及評價和激勵機制。不同的機制之間所擁有的關系如下圖所示：

（二）對企業的建設力度和文化宣傳要有所加強，將政工人員的認同感提升：企業在綜合實力方面，一般情況下是具備硬實力和軟實力的。在軟實力方面具體會表現為企業的自身文化狀態。市場經濟不斷提升的情況下，企業想要可持續發展，和企業的文化是密不可分的，企業的文化越積極向上，企業的發展前景就會越發寬廣。那么，企業應該在一定程度上將企業的文化建設充分重視，對員工的具體需求要有所了解，將以人為本放在首位，讓員工對企業的滿意度有效提升。建設企業文化的階段，政工具備著極大的重要作用，肩負思想政治工作的員工，需要創新具備樂于奉獻、團結友愛的企業文化，讓企業能夠擁有堅實的基礎。

（三）對學習力度加大培養：對負責思想政治工作的員工，企業應該充分的對其關注。想要將工作能力合理的提升，就要對其開展正常形式下的培訓，并加大學習力度，將他們的自身交流能力有效提升。同時，在一定程度上要正確的調整企業當下的晉升條件，要將從事思想政治工作的員工，保障其具備平等的晉升資格，同時對工作能力和專業技能要不斷的加強。

（四）對學習觀念要正確樹立：在企業中主要肩負起思想政治工作的員工，需要將自身觀念合理調整。不可以說一套，做一套，需要將自身的工作職責和工作性質提升認知度。要不斷的參加企業所組織的相關學習，對不同的思想政治工作培訓積極參加，與員工密切的聯系，努力將業務能力提升。在激烈競爭狀態下的市場中，企業需要將員工的精神生活有所注重，對相關知識要全方面、多角度學習。在進行學習的階段，還需要將實踐嚴格關注，也就是將重視程度提升，就能夠讓實踐與實際正確融合，能夠為企業的綜合實力提升以及企業發展，做出杰出的貢獻。

四、總結

根據以上的論述，新時期的企業由于發展模式的不斷向前，產生了諸多的問題，以至于企業中的員工在人生觀、價值觀、世界觀思維方式以及思想認識方面，都產生了龐大的變化，因此，在思想政治工作方面，企業正在面臨著較深層次的挑戰。企業的思想政治工作中，政工干部是以核心的成分存在，對企業的思想政治工作想要做好，一定要將企業政工干部隊伍有所強化，要力求將我國的企業可以穩定、健康的發展。

【參考文獻】

[1]郭樹民.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].參花：下，2013（05）.

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