如何做好新形勢(shì)下基層員工的思想政治工作

基層是組織結(jié)構(gòu)中最低的一層，它與群眾的聯(lián)系最直接，“千條江河歸大海，件件工作在基層”，它也是上級(jí)安排布置的各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)。在當(dāng)前煤炭行業(yè)持續(xù)低迷，煤價(jià)持續(xù)下跌，員工收入同比大幅降低的嚴(yán)峻形勢(shì)下，做好基層員工的思想政治工作就顯得尤為重要。做好當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)下員工的思想政治工作，必須全面辯證地分析員工思想政治工作面臨的新形勢(shì)，掌握廣大員工的思想動(dòng)態(tài)，抓好苗頭性、傾向性問題，采取有針對(duì)性的措施給予解決。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，以正確的思想武裝員工

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，以正確的思想武裝員工，是做好員工思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是教育內(nèi)容要全面系統(tǒng)。當(dāng)前，以筆者所在單位為例，員工中普遍存在的問題是：人員流動(dòng)性差，員工普遍沒有危機(jī)意識(shí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上浮漂，鉆不進(jìn)去；具體工作上挑肥揀瘦，吃不得苦。針對(duì)上述表現(xiàn)，要重點(diǎn)抓好員工四個(gè)方面的教育：1.政治理論教育，以先進(jìn)的思想武裝員工，提高他們的政治理論素養(yǎng)，使其樹立正確的世界觀、人生觀和事業(yè)觀；2.抓好愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)員工做人誠實(shí)、做事誠心、履職誠信；3.采用多種形式，抓好業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能，使其干一行專一行精一行。二是教育形式要多種多樣。充分利用每天的班前班后會(huì)、每日一題、每周一課，每周例會(huì)，政治學(xué)習(xí)日，反事故預(yù)演等活動(dòng)形式，對(duì)員工進(jìn)行政治理論、當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢(shì)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的解疑釋惑，在這個(gè)過程中，基層管理人員要發(fā)揮引領(lǐng)作用，與員工“結(jié)對(duì)子”，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的幫扶。三是教育方法要針對(duì)性強(qiáng)。針對(duì)不同崗位、不同工種，根據(jù)機(jī)關(guān)和一線崗點(diǎn)等工作性質(zhì)的不同，教育方式方法上不能一概而論，要有區(qū)別和針對(duì)性，根據(jù)崗位、工種的不同，制定不同的教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)方案也要與時(shí)俱進(jìn)，把準(zhǔn)脈搏，區(qū)分好常規(guī)教育和圍繞企業(yè)中心工作的重點(diǎn)教育，做好培訓(xùn)工作。

二、強(qiáng)化日常管理，以健全的制度規(guī)范員工

俗語說：“沒有規(guī)矩、不成方圓”。要保障企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展，必須要有完整的制度體系做支撐，把這些制度做一個(gè)歸類，主要有三個(gè)類別：責(zé)任型制度、懲戒型制度和監(jiān)督型制度。一是責(zé)任性制度。這類制度是做好思想政治工作的基礎(chǔ)和保障，單位要建立思想政治工作承包責(zé)任制，黨政主要負(fù)責(zé)人做好分工，明確黨委一把手是思想政治工作的第一責(zé)任人，切實(shí)落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，健全黨委負(fù)總責(zé)，抓全局，主管部門、基層單位齊抓共管的工作格局，確保思想政治工作層層有人抓，事事有人管。二是表彰型制度。這類制度能起到典型引路，激發(fā)廣大員工干勁的作用。如，對(duì)日常工作中表現(xiàn)突出的員工，進(jìn)行“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”，不僅可以激發(fā)員工本人的工作干勁，更可以充分帶動(dòng)其周圍的員工。對(duì)在隱患排查、事故處理中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，能夠在員工隊(duì)伍中形成比、學(xué)、趕、超學(xué)業(yè)務(wù)的濃郁氛圍。三是懲戒型制度。這類制度能起到教育警示作用，減少員工隊(duì)伍中的違法違紀(jì)現(xiàn)象，提升員工隊(duì)伍的整體形象，是企業(yè)制度體系中不可缺少的一部分。如，黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定等方面的一票否決制度，對(duì)在上述方面出現(xiàn)問題的單位實(shí)行一票否決，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追究，這就達(dá)到了責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一。

三、注重典型引路，以先模人物事跡感召員工

思想政治工作必須以正確的輿論引導(dǎo)人，其中最直接的方式就是讓基層員工能夠“見人、見事”，發(fā)揮典型的激勵(lì)作用，增強(qiáng)輿論引導(dǎo)的說服力。一是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)典型。要善于發(fā)現(xiàn)基層員工中，工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)技術(shù)能力過硬，愛崗敬業(yè)的先進(jìn)人物，梳理好典型人物的事跡材料，及時(shí)向上一級(jí)公司進(jìn)行推薦，并在廣大員工中做好宣傳。還可以通過諸如“優(yōu)秀班組長”、“金牌員工”等評(píng)選活動(dòng)，做好優(yōu)秀員工的選樹和培養(yǎng)。二是要積極推廣，學(xué)習(xí)典型。對(duì)于選樹的典型人物和先進(jìn)班組要積極在廣大員工中做好宣傳和推廣，發(fā)揮典型人物的模范帶頭作用，在單位內(nèi)部開展系列活動(dòng)，并持之以恒，通過活動(dòng)，提升提升員工的思想境界和綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。

四、為員工辦實(shí)事，以情誼溫暖人心

要想凝聚好員工，形成“心往一處想、勁往一處使”的格局，日常工作中，就必須多為員工辦實(shí)事，以真情換真心。一是要及時(shí)為員工排憂解難。企業(yè)思想政治工作人員要關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，心里時(shí)刻要想著員工，關(guān)心員工工作和生活上遇到的困難，及時(shí)進(jìn)行排解，讓員工充分感受到組織的溫暖，工作起來更有干勁。以筆者所在單位為例，單位行政撥款，每年在全體員工中開展免費(fèi)體檢活動(dòng)；員工家中有婚喪嫁娶等紅白事時(shí)，組織相關(guān)人員在第一時(shí)間送上組織的關(guān)心和問候，上述舉措的實(shí)施，提升了企業(yè)員工的凝聚力和奉獻(xiàn)意識(shí)。二是為員工崗位成才搭建平臺(tái)。工作上有奔頭，干起來才能有勁頭。日常工作上要引導(dǎo)員工扎實(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，通過報(bào)考中級(jí)工、高級(jí)工、技師等提高自身含金量和工資收入水平；選撥業(yè)務(wù)技能水平過硬的員工參加上級(jí)部門組織的技能比武活動(dòng)，并給與一定獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)員工崗位自學(xué)成才，對(duì)員工自學(xué)考試、成人高考等考試發(fā)生的費(fèi)用，按照一定比例給予報(bào)銷；在管理人員實(shí)行競爭上崗，堅(jiān)持任人唯賢等。