淺議新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性

古希臘學(xué)者普羅塔戈曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“頭腦不是一個(gè)需要被填滿(mǎn)的容器，而是一把需要被點(diǎn)燃的火把。”做好思想政治工作，關(guān)鍵在于深入人心，形成內(nèi)在的觀念和情感，進(jìn)而影響、規(guī)范員工的各種行為。我們有必要認(rèn)真分析企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，通過(guò)改進(jìn)方法，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，提升員工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工隊(duì)伍工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，發(fā)揮為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的作用。

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，針對(duì)性較差。隨著企業(yè)加快改革、發(fā)展步伐，員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題不斷增多；社會(huì)思想觀念日益多元化，也會(huì)誘導(dǎo)員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，給思想政治工作帶來(lái)一系列新的課題。然而，一些思想政治工作者與時(shí)代特點(diǎn)和發(fā)展步伐脫節(jié)，對(duì)新問(wèn)題新情況“耳聞之”而沒(méi)有“目見(jiàn)之”，缺乏調(diào)查研究，導(dǎo)致思想政治工作缺乏針對(duì)性和說(shuō)服力。思想政治工作部門(mén)雖然掌握著話(huà)語(yǔ)權(quán)，但員工總感覺(jué)是在“被和諧”。另一方面，易流于形式。一些思想政治工作者觀察分析和處理問(wèn)題習(xí)慣于一個(gè)方向、一個(gè)思路、一種模式，工作方法的單一性和員工思想觀念多元化的矛盾越來(lái)越突出。當(dāng)前，一些企業(yè)在慣性驅(qū)動(dòng)下開(kāi)展思想政治工作，“空對(duì)空”講大道理，習(xí)慣做表面文章，員工對(duì)此存在厭煩情緒，甚至逆反心理。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切其他工作的生命線(xiàn)，只能抓緊，不能放松。面對(duì)新的形勢(shì)任務(wù)，唯有貼近實(shí)際，創(chuàng)新工作思維，思想政治工作才能走出困境。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括政治理論教育、形勢(shì)任務(wù)教育、道德養(yǎng)成教育等方面。卓有成效地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)持正確的原則。一是注重疏通引導(dǎo)。對(duì)員工存在的思想問(wèn)題、失范行為，進(jìn)行有效的疏通和引導(dǎo)，而不是采用灌輸式的簡(jiǎn)單方法。二是善于激發(fā)鼓勵(lì)。就是通過(guò)一定形式的刺激，激發(fā)員工的積極性，使其產(chǎn)生動(dòng)力，奮發(fā)向上，努力進(jìn)取。三是堅(jiān)持因人施教。每一名員工的社會(huì)閱歷不同，愛(ài)好情趣迥異，形成不同的個(gè)性特點(diǎn)。要想把不同思想的人凝聚到一個(gè)共同目標(biāo)上來(lái)，使之發(fā)揮最大的潛能和主觀能動(dòng)性，就要采取不同的思想政治工作方法，做到因材施教，對(duì)癥下藥。四是理論聯(lián)系實(shí)際。既要提高員工對(duì)基礎(chǔ)政治理論、培養(yǎng)道德品質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，又要引導(dǎo)員工積極參加各項(xiàng)工作實(shí)踐，聯(lián)系工作實(shí)際，聯(lián)系身邊事例，進(jìn)行形象直觀教育，避免空洞的理論說(shuō)教。五是發(fā)揮示范效應(yīng)。在日常思想政治工作中，有一種傳統(tǒng)方法，叫示范法。思想政治工作做的是人的工作，其目的是讓人們樹(shù)立科學(xué)世界觀，不斷改造主觀世界。實(shí)現(xiàn)這一目的。不僅需要說(shuō)理教育，還需要示范教育，以具體的正面形象給人以啟發(fā)感染，從而樹(shù)立奮斗目標(biāo)，推動(dòng)正確思想形成和行為轉(zhuǎn)化。

做好企業(yè)思想政治工作，還必須講求行之有效的工作方法，形成系統(tǒng)完善的工作制度。一是深入基層，調(diào)查研究。建立員工思想狀況調(diào)查研究制度，定期組織政工干部深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，研究思想變化規(guī)律，把握思想脈博，掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。二是關(guān)心體貼，以情感人。區(qū)別不同人群，采取不同方法，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作中“家訪(fǎng)”、“談心”等傳統(tǒng)做法，深入細(xì)致地做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革過(guò)程中的思想工作，及時(shí)對(duì)員工的消極情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，使員工開(kāi)闊視野、順應(yīng)趨勢(shì)、調(diào)整心態(tài)、更新觀念。要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題融為一體，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)員工呼聲，關(guān)心員工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，努力為員工排憂(yōu)解難，維護(hù)好員工的合法權(quán)益。三是創(chuàng)新思路，拓寬渠道。思想政治工作要取得實(shí)效，不能靠正襟危坐，扳起面孔，形式要活潑。推行啟發(fā)教育、案例教育、座談演講等互動(dòng)交流的形式，自然親切，形象具體。適應(yīng)信息化發(fā)展趨勢(shì)，充分運(yùn)用新興媒體，特別是網(wǎng)絡(luò)等信息傳輸手段，增進(jìn)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流，擴(kuò)大受教育面；針對(duì)輿情關(guān)注較多的問(wèn)題，通過(guò)政務(wù)公開(kāi)、座談交流、調(diào)查處理、及時(shí)跟貼等方式引導(dǎo)輿情向正確、健康的方向發(fā)展。四是聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把職業(yè)道德教育作為重點(diǎn)，制訂職業(yè)道德行為規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照職業(yè)道德規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任心和職業(yè)榮譽(yù)感。同時(shí)，通過(guò)樹(shù)立榜樣，典型示范。選樹(shù)體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌、具有普遍教育指導(dǎo)意義的先進(jìn)典型，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡，使員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，在平凡崗位上自覺(jué)實(shí)踐道德規(guī)范和職業(yè)文明。五是優(yōu)化環(huán)境，搭建舞臺(tái)。良好的企業(yè)環(huán)境會(huì)使企業(yè)員工產(chǎn)生積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會(huì)使員工產(chǎn)生消極心理。注意為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，消除工作中的單調(diào)乏味，激發(fā)員工工作熱情。完善教育培訓(xùn)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮員工潛能，鼓勵(lì)員工崗位成才，做好后備人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面對(duì)許多新情況、新問(wèn)題，要不斷研究解決問(wèn)題的新途徑、新方法，切實(shí)做好新形勢(shì)下員工思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。