淺析煤礦黨建工作的不足與對策

【摘 要】黨的先進性教育在煤礦企業有效開展后，為煤礦企業的黨建工作提供了發展的契機，各級黨組織也在工作當中，不斷地完善和改進自身弊端。安全生產是煤礦的頭等命題，從目前看來，煤礦黨建工作與安全生產總體上還是相得益彰的，但黨建工作也并非完美可言，在具體的工作當中還存著著明顯的不足。本文將著重分析煤礦黨建工作存在的不足，并提出解決問題的對策。

【關鍵詞】煤礦企業 黨建工作 存在不足 解決對策

一、煤礦黨建工作存在的不足

在煤礦企業中，加強黨建工作是非常重要的，是發揮黨的先進性的體現，也是煤礦企業安全生產的重要保障，然而目前煤礦企業的黨建工作還存在明顯的不足，具體表現在以下幾個方面。

（一）黨組織的政治核心作用體現不明顯：在目前煤礦的黨建工作當中，黨組織的政治核心作用發揮得并不明顯，煤礦企業的重大決策，黨組織參與性低，發揮作用小，甚至在部分煤礦，存在著黨組織失聲的問題。煤礦企業重大決策在實施過程中，黨組織的監督作用也落實不到位，黨組織的政治核心作用沒有充分體現。

另外在煤礦企業的黨組織當中，某些領導干部的水平低、宏觀視野窄、全局觀念差，無法掌控全局，也無法與科學發展觀相掛鉤，領導科學發展的能力有待進一步提高。

（二）基層黨支部工作還存在“軟任務”的問題：在煤礦黨建工作中，一些基層黨支部的領導干部，并未認清黨建工作的重要性，思想認識不到位，總以為黨建工作可有可無，是一個“軟任務”，是為“硬指標”的生產、產量、銷量等服務的，開展的好與壞都沒有關系，只有產量等上去了，就可以了。但其實這種認識是片面的，是錯誤的，黨建工作和煤礦生產工作是同等作用的“硬指標”。

因為基層黨支部認識不到位，直接導致在具體工作中，基層黨支部落實不到位。在執行上級黨組織布置的任務時，存在偷懶現象，總覺得黨建工作是多余的，缺乏整體大局觀念，執行力不高、思想意識比較懈怠。還有的基層黨支部將生產看得太重，總希望出成績，對黨建工作更多得是出于應付。

（三）黨員隊伍的先進性沒有體現出來：黨員隊伍的先進性是我黨先進性的基礎，但在煤礦企業的黨建工作當中，部分黨員干部沒有將這種先進性體現出來，有的黨員干部思想信念發生了動搖，宗旨意識漸漸淡化，還有的黨員追名逐利，在工作面前，沒有體現出舍己為人、沖鋒陷陣的先進性來，在利益面前，卻過于追求“先鋒模范”；還有的黨員干部，當一天和尚撞一天鐘，混吃混喝，在煤礦企業中碰到某些違反安全生產的違規操作，不聞不問，個人的專業水平低，進取意識卻很差，對自身的發展要求不高，將自己等同于普通群眾。還有部分黨員干部的政治意識淡薄，在工作當中，碰到某些不正確的言論，黨員干部不但不通過講道理擺事實加以制止，反而參與其中，混淆是非，發表一些個人偏激的觀點，不利于黨員先進性的體現。

（四）思想政治工作偏向弱化：在煤礦的黨建工作當中，個人黨員干部的思想政治工作偏向弱化，認為黨建工作沒有發展的前景，在工作中存在消極怠工、得過且過的現象，還有的黨員干部缺乏對思想政治工作重要性的認知，私自舍棄黨建工作，過多得參與行政工作當中。在很多煤礦企業都存在著一個身兼數職的現象。還有一些黨員干部在工作中，并未起到帶頭人的作用，對自己對親屬對普通群眾不能一視同仁，搞雙重標準，思想政治工作開展中，方法簡單粗暴，不能做到以理服人，造成普通群眾對黨建工產生抵制情緒。還有的黨員干部在職工管理的方法上，比較單一，缺乏先進性鼓勵性的管理，而采用硬性管理，通過罰款、處罰等暴力措施進行管理，缺乏說服教育和人性化管理的模式。

此外還有的煤礦基層黨組織，缺乏對政工干部的教育與培養，政工干部的水平素質普遍較低，很多政工干部在遇到問題時，往往只能通過過往的經驗來解決問題。

二、解決黨建工作存在問題的對策

面對煤礦企業黨建工作存在的問題，應該多措并舉地推進黨建工作的有序進行。

（一）完善基層黨組織的工作機制：在煤礦企業的黨建工作當中，需要完善基層黨組織的工作機制，充分發揮黨組織的政治核心作用。在煤礦企業的黨建工作當中，要充分保障黨組織參與煤礦企業重大決策的把關和參與，在決策落實過程中，黨組織也應該貫徹好監督作用。

在黨建工作當中，要推行民主集中制，在煤礦企業重大問題決策、重大項目開展的過程中，要積極推行民主集中制，把好方向關、政治關和政策關，來保障煤礦企業的決策措施，符合黨和國家的方針政策。

（二）深入開展“四強”黨組織：在煤礦企業的黨建工作當中，要不斷加強黨員干部的建設工作，提高和鞏固黨員隊伍建設，建立相關機制，來充分保障基層干部始終保持共產黨員的先進性。在基層黨組織深入開展先進性教育，搞好創先爭優的活動，多措并舉提升黨員干部的先進性和積極性，深入開展“四強”黨組織建設。

在煤礦企業黨建工作中，還需要不斷加強和擴大黨支部工作的覆蓋面，通過培訓教育來提升黨員干部的凝聚力和戰斗力。建立相關制度，鼓勵黨員干部不斷提升自身水平，不斷提高自己業務能力和思想道德水平，同時明確獎懲機制，及時淘汰不符合黨員要求的不合格黨員，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。

（三）落實貫徹“以人為本”的觀念：在煤礦企業的黨建工作當中，要始終堅持“黨管干部”的原則，不斷加強黨員干部領導班子建設，不斷通過系統的培訓機制和嚴格準入機制，來提升黨員干部的業務水平和思想道德素質。認真貫徹“以人為本”的觀念，鼓勵黨員干部堅持為人民服務，堅持為群眾辦好事，好辦事；積極鼓勵黨員干部深入，為群眾辦實事。積極探索將“親民惠民”做好黨員干部“以人為本”的考核體系當中。

認真探索“黨管干部”的新形勢，豐富黨管干部的新內容，將黨員干部，尤其是中層干部的考核細化處理，落實到每一點上。保持對黨員干部考核的常態化，動態化。

（四）正確處理煤礦安全生產與發展的問題：在煤礦企業黨建工作當中，還需要不斷加強黨員干部的全局觀念，正確處理煤礦安全生產與發展的問題，構建和諧煤礦、安全煤礦。加強黨員干部的責任感、使命感、全局觀念。

將“預防性工作”落到實處，黨員干部要狠抓安全生產，做好預防性措施，將安全工作通過制度、預防性措施、思想等方面來落實到一點一滴上。同時黨員干部要要不斷構建煤礦企業文化，不斷創新企業形象，努力構建煤礦企業積極向上、健康快樂的企業文化。

黨員干部正確處理改革發展穩定的關系，在煤礦企業安全生產的前提下，不斷通過提升職工的福利、保障職工的安全效益、維護煤礦職工的合法權益等，來充分匯集煤礦職工的聰明智慧，不斷調動他們對煤礦的參與性，提升他們作為煤礦主人的意識和概念，讓煤礦企業的所有職工充分享受改革發展的成功，努力開展“今日我為煤礦為榮，明日煤礦為我而榮”的和諧局面。

（五）完善黨支部工作目標管理制度：在煤礦企業的黨建工作當中，要不斷完善黨支部工作目標管理制度，并將考核制度進行細化處理，將任務明確化，并納入一定的考核體系，通過分數、分值等來實現黨員干部的任命提升，讓基層黨支部形成良性競爭的局面。

在黨建工作的日常管理當中，也應該將日常工作進行標準化、規范化處理，量化日常管理的目標，包括出勤率、請假等微小的日常管理內容，不斷促進黨建工作的標準化、規范化、制度化和科學化。

三、總結

煤礦企業的黨建工作是非常重要的，然而在目前煤礦企業的發展當中，因過分注重生產任務，忽視了黨建工作。因此有必要通過一定的措施，來提升黨建工作在煤礦企業當中的核心地位，通過不斷提升黨組織的先進性、黨員隊伍建設、基層黨組織工作管理來將黨建工作擺到重要的位置，最終促使黨建工作與煤礦企業的安全生產聯系到一起，相得益彰，共同進步。

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