新形勢下推動國有企業團青工作發展的探究

【摘 要】市場經濟體制改革和現代化企業制度不斷發展，在新形勢下的企業內部，團組織形式也面臨著不小的挑戰。共青團九十周年會議上強調了共青團要積極適應新形勢新要求，團組織的自身發展和進步也要從改革中進一步實現，將工作中心放在創新活動上，放在為青年提供更好的理論支持上，從鞏固基礎做起，從積極組織青年參與團組織建設做起，準確把握黨和組織的政治發展方向，做青年的引導者，以提高團組織水平為主要目標，在企業內部要求思想改革、方法改革，以正確的態度來面對新形勢，有效推動國有企業團青工作。

【關鍵詞】國有企業；新形勢；團青工作；發展

一、團青工作的組織重要性

目前我國市場經濟正處于蓬勃發展階段，現代化企業也越來越多，傳統企業也開始了適應新形勢的制度改革，從整個經濟社會來看，青年已經成為企業發展的核心戰斗力，乃至整個國家市場經濟發展的中堅力量，是社會發展的先鋒力量。在企業團青發展建設中，讓青年團員從思想上跟進，進一步拓寬個人發展道路，做到思想和作為與時俱進，將創新作為發展的源動力，創新思想、創新工作方法。企業中青年很大程度上決定了企業的發展活力，面對如此激烈的市場競爭，創新才是核心競爭力，青年的創新精神又是整個企業創新的靈魂，正確引導企業青年創新發展是很有必要的。企業改革的進一步深化，使得企業向著更加科學化、現代化的方向發展，搞好企業的團青工作，能夠從根本上提高市場競爭力，成為推動企業進步的根本。

二、從企業團青組織建設做起

（一）要在企業內部建立起科學的團青機制：事實上，企業的制度改革為青年工作者提供了更好的機遇，相比較于傳統的工作方式和管理方式，現行的企業機制更有利于團青組織發揮實力，所以說與時俱進的工作方式和管理方式，具有整體科學運行機制的團青機制，才更加符合企業發展的客觀要求。

1、培養機制：企業為了謀求發展，要選用有能力、有思想的高素質人才，所以在團青組織中合理培養能力強、素質高的人員是很有必要的。在團青組織中，將工作技能、管理能力和人格品質綜合起來，選擇和培養有利于企業發展的優秀人才，在通過人才積累，逐漸形成一個工作能力強、政治思想覺悟高的高水平工作團隊，這使得企業發展速度更快，企業實力也更加雄厚。

在培養機制建立過程中，合理的獎勵鼓勵機制也能夠在一定程度上促進人才形成，在青年工作中加入績效獎金和年終獎金，讓青年員工始終處于一個樂于工作的狀態，減少員工工作疲勞，一方面強化了工作質量，另一方面提高了員工的工作熱情。獎勵鼓勵機制還需要不定期的綜合考核，才能讓獎勵設置更加的合理，也讓員工從自身尋求發展。

2、豐富團組織活動：為了更有效的提升青年工作能力，企業要適當的開展以企業發展為中心的團組織活動，這能使企業社會效益和工作效益達到最大化。首先要針對青年的綜合能力展開多樣化的企業活動，技能競賽、工作成果評比、政治思想成果展示、工作感悟展示等，從技能、工作態度和思想多方面進行培養，在青年積極參與這些活動時，為青年提供一個更加廣闊的展示平臺，在展示中取長補短，強化團隊意識和企業意識，在員工內部深化企業發展思想和個人發展思想，讓青年員工更有動力參與到企業建設中。另外，通過舉辦道德精神評比，在青年員工中樹立工作榜樣，通過榜樣的帶頭作用形成一個具有良好風氣的工作環境，也能從發展的角度提升企業文化和企業形象。

（二）要進一步深化青年的團組織意識：要做好企業團青工作，就要先做好青年團員的思想教育工作，要在青年團員心中建立起企業發展的核心思想，將發展團組織工作作為思想教育的核心。共青團是社會發展中先進青年的組織，也是黨的有力助手，更是黨建的后備力量，共青團青年團組織意識也要從黨的指導思想教育入手。中國發展的中堅力量是青年，青年的正確發展需要黨的正確領導，堅持發揚愛國主義精神，把黨的指導方針貫徹落實，引導廣大的青年走正確的社會主義發展道路，為社會發展培養建設型人才。正因如此，團青工作要嚴格按照黨的領導方針進行組織，團青工作也必須要與黨組織進行溝通交流，按照黨的指導行事，同時貫徹以人為本的團組織培養理念，針對青年團員的發展特點，從思想政治建設的角度引導青年、教育青年。青年團組織要在思想上與黨和國家發展思想一致，與時代發展特點一致，在思想上形成統一，匯聚個人能力形成一個強有力的企業發展動力，讓團青年真正成為企業發展的關鍵。企業團組織還要關注青年個人發展問題，將個人發展目標與企業發展目標有機統一，讓青年在關心個人發展未來的同時也能關注到企業發展的未來，將個人能力與企業建設綜合考慮，實現企業團青的進步發展。

三、企業的核心發展動力是創新

企業在面臨新形勢帶來的新挑戰時，要發揮創新的促進作用，市場經濟發展需要創新，企業發展同樣也需要創新作為進步的源動力。青年隊伍具有的創新能力和創新精神是新形勢下企業發展和進步的必要因素，因此為了發揮青年時代創新精神，要將青年的創新熱情和創新意識作為企業進步的主要支柱。時代的主旋律賦予了創新關系國家命運的重要地位，掌握了創新才能讓國家在新時期更好的發展，創新也是發展過程中面臨挑戰、迎接挑戰的制勝關鍵，而青年提供了足夠的創新力和創新精神，讓國家和企業的發展更加具有潛力。團組織要在培養優秀青年的同時嚴格貫徹創新是發展動力的精神，積極調動青年在工作崗位上發揮個人創新能力，讓企業中的團組織集中開展創新培養和創新活動，在企業技術和企業管理方面充分發揮創新的促進作用。

（一）團青組織引導創新：掌握了企業發展核心科技的高素質青年，是企業創新的關鍵，企業發展想要在競爭力方面實現技術創新，就必須要依靠青年團員的科學才智，重視青年團員的創新能力就是重視企業創新的核心思考。為了更好的帶動青年團員發揮創新優勢，團青組織就要做好帶頭作用，做好團組織創新精神的培養，帶領全團進行專業技術培訓和創新技術培訓，優先開展技術創新和研發項目，組織優秀團隊攻克發展技術難題，整體提升青年團員的創新能力，以榜樣的力量帶動整個團青組織向著技術研發方向進步，不斷積累人才，形成一個具有時代精神、創新精神，能為團隊在競爭中取得優勢的青年隊伍。

（二）團青組織管理創新：一個團隊有序的發展需要與組織形式相適應的管理模式，要讓青年團隊創新進步，就要從團隊管理入手，積極學習先進的團青管理模式，大膽嘗試，不斷積累和完善團青組織管理形式，讓青年團員的整體構成也適應整個發展環境。根據新時期發展的新要求，讓企業的團青組織形式更加系統化、規范化，在日常管理中做好以人為本的管理與青年服務工作，不單單是組織，更要為青年提供一個可發展的、可進步的空間，以更加科學的管理選拔體制，讓有才能的青年更好的發揮作用，激發整個團青組織工作熱情，有效提高全體青年的工作能力和工作素質。

四、總結

市場經濟改革為企業發展帶來了更多的可能，同時企業的進步與發展也面臨更多的挑戰，新形勢下企業團青工作要與時俱進，發揮青年團隊的綜合優勢，讓青年成為企業發展中最活躍、最具有發展潛力的一部分，將青年的創新能力作為企業發展的核心動力，堅持黨和國家的領導，以科學的觀念指導青年正確發展，集合眾多有為青年以建設企業、發展企業為目標，完善團組織模式，積極發展團組織，從而為企業健康平穩發展提供有力支持。

【參考文獻】

[1]袁玲.新形勢下加強團青工作的實踐與思考[J].出國與就業（就業版）.2011（16）

[2]田建國.以改革創新精神推進高校黨建工作[J].德州學院學報.2009（01）

[3]努力提高黨的建設科學化水平[J].高校理論戰線.2010（01）

[4]魏曉瑞.怎樣做好共青團和青年工作，使他們成為政治合格、業務過硬的新世紀人才？[J].才智.2010（34）

[5]劉川生.以改革創新精神推進高校基層黨建工作[J].廣西教育.2010（06）

[6]郝曉梁.試論如何加強企業共青團組織的自身建設[J].東方企業文化.2012（18）

[7]黃玫.重視青年人才培養開創團青工作新局面[J].企業研究.2012（14）