代偉：站長的責任與擔當

【摘 要】站長是基層帶兵的骨干，是兵頭將尾，既貼近干部，又深入班組。在好多環節的工作中，都扮演著很重要的角色。既是聯系干群之間的橋梁和紐帶，又是業務尖子和技術能手。近幾年來，隨著配氣站膨脹式的發展，站長在基層中的地位與作用日漸突出。在油氣田提出開展“千隊示范工程”、“十佳百優班組長”主題活動的同時，中石油華油集團溫江興能天然氣公司創新工作方法和思維，凝聚人心，鼓舞士氣。本文以文字的方式，敘述了站長代偉在工作中的細節，以及個人價值的體現。簡單介紹，如下。

【關鍵詞】站長；責任；行動；價值

一米七的個子，深色眼鏡框后面有一雙求學的眼睛，隨時面帶笑容，樸素的穿著透著踏實、勤奮的個性，帶領著配氣站，從2010 年到2013 年連續四年被華油集團公司評為“金牌班組”，自己也被西南油氣田公司評為“2013 年度勞動模范”和西南油氣田公司第二屆“百優班組長”。他就是溫江配氣站站長——代偉。

好學鉆研 他是學習的“領頭羊”

一走進配氣站的控制室，就看到代偉在放幻燈片，他給大家培訓《加臭設施知識學習》。筆者問代偉：“培訓就照著課件念就行了，何必費心費力做成PPT 呢？”代偉笑笑說：“PPT 更簡明、直接，能讓大家產生更深的印象。”隨后，代偉打開電腦，找出報表，讓筆者看。筆者仔細地觀察了一下，配氣站的報表采用Excel 表格形式，并設計了公式，每天只需手動輸入三個基礎數據，輸差、累計氣量等衍生數據立即就能顯現出來。“這樣可以避免誤差和錯誤，而且公式是加密的，其他人改動不了。有了這個電子表格，還能通過近幾年的數據做一個趨勢分析，氣量為什么多了，什么時候又少了，一目了然……”代偉得意地說。這樣的做法，不僅有助于激發大家學好專業基礎知識的學習熱情，而且有利于培養大家在本專業領域內的實際工作能力。通過向代偉同志的學習，我們對配氣站場的設施設備、工藝流程裝置有了進一步深刻的了解。這樣一來，不僅代偉自己喜歡鉆研，還帶動配氣站的員工一起學習。站上每位員工都有個人學習計劃，每個月都會集中三次學習設備設施的業務知識、員工應知應會，每周五還要學習上級單位文件精神、公司規章制度，營造了積極向上，好學鉆研的氛圍。

盡心盡責 他是配氣站的“守護者”

2009 年8 月，溫天司新建溫江配氣站的時候，代偉以身作則，一個月下來每天硬是24 小時堅守在站上，熟悉設備，監督施工現場，找隱患。2012年冬天，氣源緊缺，每到中午和下午用氣高峰期，代偉就守在站上，眼睛盯著壓力表看，一有情況就調節調壓閥，飯菜涼了又熱，熱了又冷，往往過了飯點一、兩個小時才吃飯。代偉的徒弟許言說：“師傅就是大家心里的‘定海神針’，即使是休假的時候，只要配氣站有操作，他都會過來看看，他來了，我們心里都感覺踏實些。”代偉告訴筆者，“不要看我們只是擦設備、巡檢、做資料這些枯燥的工作，但是一想到我們的工作做好了，能保障溫江老城區20萬居民的用氣，就感覺多驕傲的。”

和藹嚴厲 他是班組的“大家長”

2014年4 月22 日，代偉和曹燕準備進行清洗孔板作業。拿著操作工具的曹燕徑直向流程區走去，代偉連忙叫住了她，嚴厲地說：“曹燕，安全帽戴上！進入流程區域一定要戴上安全帽，這是規定動作，我們一定要杜絕習慣性違章，這是對自己，對配氣站，還有整個公司負責任啊！”“在工作上，他時刻都提醒著我們的行為，嚴格要求我們；在生活中，我們有什么困難也喜歡找他幫忙。有時候他批評了我們，怕大家思想上背負擔，還主動安慰我們，身在這樣一個大家庭中，感覺很開心。”配氣站員工曹燕如是說。

正是在代偉以身作則的示范和帶領下，配氣站朝著一個個的目標邁進。代偉同志對待工作不僅兢兢業業，而且思想上也積極要求上進。就是因為這份勤勤懇懇，踏踏實實，為溫江興能天然氣公司的發展做出了積極貢獻，是員工學習的榜樣。也正是在一個又一個“代站長”的辛勤工作和付出下，溫天司向著年度目標不斷沖刺，從一類公司向著一流的管理公司昂首邁進。