面對企業改革團干部應提升的基本素質

青年，是企業持續發展的未來希望，也是企業穩定發展的中堅力量。團干部作為廣大團員青年的代表，理應在思想認識、理論素質、業務能力方面更為進步和突出，處于團員青年隊伍的前列，企業改革不斷涌現出的新情況、新問題，則對團干部素質提出了更高、更嚴格的要求。現結合自身的工作實際，就面對企業改革團干部應提升的基本素質思考如下：

一、善于學習，提升團干部引領能力

面對企業改革，團干部只有不斷完善和更新知識結構，才能不落后于企業的變化，才能更好地為企業的發展做出應有的貢獻。團干部要帶頭樹立“終身學習”的良好風氣，積極學習團的業務知識及青年工作的理論和方法，主動加強對時事政治、市場經濟、法律法規等知識的學習，努力成為一專多能的復合型人才。工作中，堅持在學中干，在干中學，善于對所學所得進行思考提煉、合理運用，注重在工作實踐中潛心鉆研、探索創新，提高學習的深度和工作的成效，形成學習與實踐的有序循環。在企業改革進程中，團干部具備良好的政治思想素質尤為重要，“黨有號召，團有行動”，各級團干部要以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，貫徹落實科學發展觀，自覺聽從黨的號召，政治信仰不猶豫、不含糊、不動搖，真正做到與祖國同奮進，與企業同發展。面對改革，青工思想觀念出現了許多新的變化，這就要求廣大團干部要從全局的高度，結合青年特點，創新思想政治工作的方式方法，提高組織引導青年的能力，堅持與一線青工開展面對面、EAP青春導航等活動，關心青年在工作、生活、學習方面的普遍性訴求，扎扎實實為青工辦好事，辦實事，舒緩青年職工的工作生活壓力，帶領廣大青年在實現自我、實現突破的征程中，圍繞在團組織周圍，與企業一同迎難渡困、克難攻堅，積極為企業改革發展做貢獻。

二、勤于實踐，提升團干部服務能力

面對企業改革，要切實提升團干部服務發展的能力，服務企業、服務青年是共青團的中心工作，服務青年成長是服務企業發展的前提和基礎，企業的持續穩定發展則為青年成長成才創造了良好條件。改革進程中，各級團干部必須進一步增強政治意識、責任意識和創新意識，充分認識做好新形勢下青年工作的重要性和緊迫性，依托紀念五四、青春講堂、志愿服務，以及“青年文明號”、“青年安全示范崗”創建等共青團品牌活動，引領青年立足本職，融入企業生產經營中心，在各自的崗位中踏實工作、建功立業，在促進企業發展中勤于學習、實踐成才。工作中，圍繞崗位操作的重點和難點，動員和組織廣大青年職工開展崗位競賽、技術比武、合理化建議等活動，結合單位實際開展青年技術革新、技術攻關、創新創效等競賽；實施崗位安全素質提升工程，突出技術骨干、技能大師的傳幫帶作用，積極開展“操作標準化、工序手牽手”、專業技能培訓等活動，不斷提升青年崗位安全意識和操作技能；圍繞企業生產中的急、難、險、重任務，以青年突擊隊“七賽”活動為中心，廣泛開展青年生產競賽和義務勞動，引領青年在企業生產中打突擊、比貢獻。對各類活動中涌現出來的先進集體和先進個人，及時總結表彰并大力宣傳，以點帶面，整體推進，調動青年職工在生產工作中的積極性和創造性，助力企業改革的順利推進。

三、勇于創新，提升團干部凝心能力

面對企業改革，有效聯系和引導青年是團干部面臨的嚴峻考驗。各級團干部要充分了解青年的思維方式和行為方式，善于運用情感、環境、興趣等因素，不斷探索吸引和凝聚青年的新載體、新途徑，貼近青年，關心青年，深化團的各項工作效果。工作中，積極發揮團的主導作用，針對青年思想活躍、興趣多樣化的特點，廣泛運用新興媒介，通過飛信群將團員青年納入短信平臺，以此發布工作信息、活動通知、節日祝福；通過團屬網站，以文字、圖片和視頻的方式，廣泛宣傳品牌活動、青年典型、企業文化；通過QQ群、微博、微信，上情下達，下情上傳，收集青年的意見建議，改進和完善共青團工作。深入開展青年志愿服務活動，以社會公益為導向，以形式多樣的志愿活動串聯青年，組織青年志愿者到“五老”、殘疾人、特困戶家庭幫扶慰問，到廣場社區便民服務，到一線班組“衛生義診”、節能宣傳，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發其內在向上的積極態度。同時，廣泛開展青工文化活動和培訓活動，通過演講比賽、拓展訓練、青工思想狀況調研、座談以及青工技能培訓等方式，隨時掌握青年職工的思想動態，搭建學技提素、建功立業、溝通交流的平臺，發動廣大青年迎接挑戰、苦練內功，進一步增強廣大青年主動應對危機的意識和能力，為企業改革發展貢獻青春力量。