淺談如何做好煤炭企業特殊時期的黨建思想政治工作

黨的十八大提出：要適應國內外經濟形勢變化，轉變經濟發展方式，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來。這既是國家經濟發展總體思路的階段性調整，也是推進經濟發展方式轉變的重大命題。煤炭企業尤其是大型煤炭企業既是一個經濟組織，也是一個政治組織，企業黨組織的工作任務就是要圍繞企業中心工作，發揮好政治保障和思想引導作用。只有思想統一了，大家的行動才能統一。

進入2012年以來，宏觀經濟環境和煤炭行業形勢都發生了很大變化。我國宏觀經濟處在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的階段。2012年、2013年及2014年上半年GDP增速與前十年相比明顯回落，經濟下行的壓力仍然比較大。在這場經濟轉型中，煤炭企業要發展，主要是依靠內生動力推動企業穩步發展。期間，企業黨的基層組織如何針對新情況、新問題，創造性地開展工作，是當前黨建思想政治工作面臨的一個重要課題。

一、領導班子有堅定的信心是做好黨建思想政治工作的重要保證。

企業領導班子有戰勝經濟困難的信心是企業可持續發展的關鍵和保障，也決定著企業黨組織作用發揮的實際效果。季節有春夏秋冬的交替，經濟有暖熱涼冷的變化。應對經濟下行，企業領導班子必須對宏觀經濟周期性規律有清醒的認識，堅定戰勝困難的信心。尤其在當前經濟下行壓力仍然較大的情形下，要完成即定的工作目標，靠的就是團結協作、堅強有力的領導班子。要按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”標準，全面加強領導班子自身建設，用共同的事業凝聚班子、帶動班子、提高班子，營造和諧進取的工作氛圍。一是班子成員要有“講政治、講正氣”的勇氣。不斷強化“自律意識、責任意識和表率意識”，用人格的力量影響和帶動職工，提升職工戰勝困難的信心；二是班子成員要有把握大局的能力。通過全面落實以效益為中心的管理思想，全面從嚴，過緊日子，執行好厲行節約降本增效的剛性措施，穩定職工收入預期和用工崗位，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標。三是班子成員要有開拓創新的精神。對企業來說，班子成員要以好的精神狀態、好的作風，按經濟周期性規律看問題、干事情、辦企業，積極落實各項應對措施，把主動權牢牢掌握在手中。四是班子成員要在嚴把安全生產的基礎了，充分發揮資源、技術、人力等方面的優勢，在存量資產盤活、物資采購銷售、商業模式運用、資金管理、外拓市場等方面做足文章。只要堅定信心，不斷增強企業內生動力，企業不但可以抗住經濟下行的壓力，還可以把危機變為新的發展機遇。

二、企業領導干部發揮帶頭示范作用是鮮活的黨建思想政治工作。

在企業面臨經濟困難，處于非常時期，各類矛盾較多，思想政治工作十分難做。如能拿出樣板，用親身示范來現身說法，往往使人心悅誠服。作為企業的經營者和思想政治工作者，要從我做起，身先士卒，這要比任何說教都更有效。常言說的好：“喊破嗓子，不如做出樣子。”首先最重要的一條就是領導干部要注重形象，廉潔自律。“吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公，公生明，廉生威”，這是歷史古訓，在今天同樣有用。廉政是無聲的思想政治工作，廉而為公形成了偉大的人格力量，因此堅持黨風廉正建設是最現實的思想政治工作。其次就是各級領導干部要帶頭轉作風，從自己嚴起，嚴副職、層層嚴，敢于問責不怕得罪人。落實簡潔高效不折騰，集中控制不分散，進一步改進會議、檢查、考核，提高管理效率。堅決摒棄管理惰性，杜絕敷衍應付、不推不干的現象，以務實的工作作風、高標準的責任心，影響和帶動職工把各項工作要求落實到位。再次面對一個企業，如何擁有一支高素質的職工隊伍，學習培訓、宣傳教育、嚴格要求固然不可缺少，但領導干部的自身示范作用，也是最現實最重要是最直接的思想政治工作，所謂身先士卒是無聲的命令，就是這個道理。從這個意義上講：黨建思想政治工作也是生產力。

三、樹立“以人為本”和服務大局的理念是黨建思想政治工作的基石。

企業應對經濟下行的過程是一個較為復雜的過程。而不管是怎樣應對，其目的只有一個——在經濟下行中尋求機遇，促進企業又好又快發展。因此，做好企業應對經濟下行時期職工的思想政治工作的立足點就應該放在為企業發展服務上。一是要服務于企業發展。在任何時候都要緊緊圍繞企業發展和擺脫經濟困難而開展思想政治工作，以提高企業的經營綜合實力為目標，增強職工的凝聚力、戰斗力。二是要服務于基層。必須經常深入到基層一線職工群眾中去，要傾聽職工的呼聲、反映職工的意志、尊重職工的創造、集中職工的智慧、凝聚職工的力量，要始終堅持職工的主人翁地位，不斷發揮職工的積極性、主動性和創造性。只有深入基層，立足基層，才能把思想政治工作做實。三是要服務于職工。企業發展和擺脫困境的關鍵靠的是人，而思想政治工作的任務就是做人的工作。要正確把握職工的思想命脈，針對企業改革的深化和利益關系的調整而產生的新矛盾新問題，進行合情合理合規地分析和深入淺出地解疑釋惑。要通過開展進門入戶訪職工、扶貧濟困送溫暖、愛心助學及大病救助等多種活動，幫助職工解決實際困難，排除思想顧慮，時刻體現黨組織的關懷和溫暖，以增強對職工的思想引導、教育說服的效果，達到升華職工思想，提高職工覺悟的目的，為企業的發展注入新的活力。四是要服務于礦區。要確保礦區穩定。家和才能萬事興。尤其是一些老的煤炭企業，礦區歷史遺留問題比較多，困難群體比較多。要高度關注和積極化解各種不穩定因素，研究制定實實在在的辦法和措施，才能確保穩定上不出現大的問題。

四、堅持抓主要矛盾的原則是黨建思想政治工作的重要方法。

任何時候，企業黨建思想政治工作都要注意區分主流與支流、點與面、重點與一般。尤其在企業應對經濟下行過程中，要做的事情很多，如果沒有針對性，眉毛胡子一把抓，沒有重點，黨建思想政治工作就不會有成效。要做到事半功倍，必須抓住主要矛盾。當前企業黨建思想政治工作總體要求就是要圍繞中心、服務大局，以人為本、團結鼓勁，求真務實、改進方法，不能脫離實際。要做到四個確保：確保安全生產穩定，確保干部職工隊伍思想穩定，確保企業經濟運行平穩，確保企業改革發展穩步推進。其次就是企業要結合自身實際，研究出臺黨建政治思想工作考評辦法，在班子團結、干部職工隊伍建設、廉潔從業、收入分配、穩定和諧等方面細化考評細則，真正把軟任務變成硬指標，全面提升黨建思想政治工作科學化水平，著力打造一支具有時代特征、忠于企業、忠于事業、真信黨、忠于黨、真用黨、真管黨的新一代黨務工作者隊伍。再次就是做好思想宣傳工作和輿論引導。在當前的市場經濟形勢下，要通過輿論宣傳引導，統一企業上下的思想和行動，既要增強危機感、緊迫感，又要堅定信心、凝聚人心。再次就是組織開展好黨員干部的價值觀和創新觀教育活動。企業干部往往最缺的不是學歷和專業，而是價值觀和方法論，是辯證思維的方法，是管理哲學。要圍繞建設什么樣的企業，培養什么樣的干部，系統地進行企業核心價值觀教育。只有干部的世界觀、價值觀正確了，才能講境界，長本事，才能提高化解復雜矛盾能力，創新發展的能力。

“好雨知時節，當春乃發生，隨風潛入夜，潤物細無聲”。扎實有效、深入細致的黨建思想政治工作，從有形介入，到無形滲透，會使企業的凝聚力顯著增強。企業關心職工，職工心系企業，企業與職工形成了有機統一的整體，鑄就和形成了情結的信念，就一定會匯成推動企業不斷發展，再展宏圖的強大動力。