淺談現代企業思想道德建設需注意的“個別人”

【摘 要】在新的社會形勢下，企業員工思想道德的建設是企業發展的根本。加強職工思想道德建設，增強企業軟實力是一項系統工程，涉及面廣，而且非一日之功，一蹴而就。本文主要從當前企業思想道德建設中需注意的“個別人”為切入點，談談如何做好“個別人”的思想教育工作。

【關鍵詞】現代企業；思想道德建設；“個別人”

隨著社會主義發展的進程，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化。這一切給人們的思想價值觀念帶來了空前的活力，也造成巨大的沖擊。人們的思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷增強，人們的價值觀念也呈現出多樣化趨勢。在這種思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代背景下，企業員工的思想變化受客觀環境的影響日益豐富，做好員工的思想教育特別是“個別人”的教育，是增強企業核心競爭力，追求企業利潤的最大化，調動職工的積極性和創造性的主要手段。

一、何為“個別人”

所謂“個別人”是指那些受主客觀因素影響，思想基礎不牢固，品德行為不端正，情緒變化不穩定，實際問題比較突出，有可能引發案件、事故，在一段時間內需要重點教育、幫助和防范的人員。

二、當前企業思想道德建設中“個別人”管理教育面臨的形勢

（一）人員范圍界定難。“個別人”既有普通員工，又有管理人員。有的在某一時段屬于重點關注的對象，但經過一段時間的自我調節或組織幫助，有可能成為先進，因此，既沒有一成不變的放心人，也沒有一勞永逸的放心事。

（二）思想變化發現難。主要表現在“個別人”思想上的兩面性。有的喜怒哀樂不形于色，把真實想法藏在心里，嘴里說的與心里想的不一樣，與領導說的和同朋友講的不一樣；有的將工資福利、職務提升、評職晉級作為追求的唯一目標，一旦愿望落空，便覺得前途暗淡，自暴自棄，不能自拔。

（三）行為變化預測難。有的平時積極主動，毫無意外跡象，一且脫離管理視線，便信馬由疆，變生事端；有的看似性格內向，不善交際，卻時時處處有戒備心理、嫉妒心理和報復心理；有的身患疾病，長期治療，思想負擔重，行為失常。

三、“個別人”產生的原因

“個別人”形成的原因多種多樣，大致可以分為主觀和客觀兩個方面。

（一）一方面，形成“個別人”的主觀原因。

1、錯誤的人生觀、價值觀。一個人如果在錯誤的人生觀、價值觀的支配下，就會鑄成人生悲劇，發生這樣那樣的問題，這也是“個別人”后進的重要內因。

2、思想道德的滑坡和墮落。主要表現為：一是認識水平低，是非觀念差，分不清是非榮辱的界限。二是道德水平低，自控能力差。在錯誤思想的支配下，把握不住自己。三是人生標準低，追求目標差。缺乏人生目標，缺乏理想信念和社會責任感。

3、對個人利益看得過重，期望值過高。有些員工及其家人對現階段的期望值過高，產生了一些不切合實際的想法，提出了一些不可能實現的要求。由于受各種條件的制約，當現實與期望產生沖突，那些不能正視現實、不能正確對待個人利益的同志就成了“個別人”。4、身體和心理不健康。由于礦井工人職業的特殊性，造成傷病殘的概率要高于從事其它職業的人員。有些同志產生憂郁、自卑、失望的心理，嚴重的則表現為狂躁、絕望、輕生甚至發展到要挾領導、制造事端。

（二）另一方面，形成“個別人”的客觀原因。

1、思想工作不落實或針對性和時效性不強。一些單位的政工干部不重視做好深入細致的思想工作，其針對性、滲透性、及時性和有效性不強，起不到應有的作用，觸及不到思想，提高不了覺悟，辨別不了是非，致使少數同志思想蛻變，慢慢滑向違法犯罪的深淵。

2、管理方法簡單。一些管理人員以及班組長對待員工的根本態度不端正，不會以理管理，以情管理，以法管理，結果適得其反。如濫施處分、制定土政策，嚴重損害了員工的身心健康，造成一些員工心中不服，產生逆反、報復心理。

3、管理人員處事欠公道正派。我們的員工在家靠父母，到單位后只有靠組織、靠同事。作為管理者只有真正做到以身作則、關心愛護、公正處事，才能調動廣大員工的積極性、主動性和創造性。

四、做好“個別人”思想工作，強化企業職工思想道德建設的途徑

（一）灌輸道理，引正方向。做人的工作最根本的是要打牢思想基礎，做“個別人”的教育轉化工作尤其不能忽視這一點。因此，工作中必須注重理論灌輸、行為引導，用正確的理論武裝“個別人”的思想頭腦；要善于用大道理聯系小道理，用小道理升華大道理，把堅持高格調與尊重人、理解人、說服人的教育方式結合起來，達到教育轉化“個別人”的目的。

（二）真情打動，教育感化。真誠的感情是非常有效的為人之道，也是溝通教育者和“個別人”之間思想的橋梁和紐帶，做“個別人”的轉化工作也離不開感情交流。要通過各種方式向“個別人”送去友愛，使他們受到感染，敞開心扉，誠懇地接受正確的意見，化消極因素為積極因素。特別是對遇到傷病殘和家庭不幸、戀愛受挫、犯錯誤后受到處理的“個別人”，更要急他們所急，想他們所想，以親人的態度接近他們，關心他們。這樣，才能體現“情理并重”，所講的道理他們才能聽得進去，才能誠心誠意地接受。

（三）矯正身心，除掉陋習。凡是行為不規、表現不好、心理素質不健康的人，都需要進行矯正。矯正的內容主要有兩個方面，即行為矯正和心理矯正。行為矯正主要是針對“個別人”打架斗毆、小偷小摸、男女關系、行兇報復、自殺等現象而采取的一些措施。如加強管理、嚴格監督、強調紀律規定等。心理矯正主要是針對“個別人”性情暴躁、情緒偏激、心胸狹窄、感情脆弱、思想包袱沉重、自控能力差等現象而采取的一些轉化措施。

（四）依靠群眾，形成氛圍。走群眾路線是做好各項工作的基本方針。做好“個別人”轉化工作也同樣需要營造和諧、融洽、溫暖、上進的氣氛來影響、感染。一是班組長要帶頭去做。他們與“個別人”工作在一起，接觸的時間最長，感情接近，彼此了解，做思想工作往往比管理人員更方便，針對性更強。二是發動“個別人”的同鄉和關系好的同事去做。每個人都有自己的“關系圈”，并且圈里的人多是自己的同事。他們之間談話很容易說心里話，能找到結合點，不管是批評、規勸、還是鼓勵，都能真聽、真接受。

（五）組織出面，關心幫助。針對“個別人”的實際困難和處境，大家應盡心盡力地為他們辦實事，通過解決實際問題促進思想問題的解決。實際工作中，遇到的比較突出的問題有兩個：一個是“個別人”的傷病殘問題。身體是思想的物質載體。患病和傷殘人一般對身體都看得比較重，在關心幫助他們的時候，不但要把道理講到，把心盡到，還要把力量使到。另一個是家庭遇到的涉法問題。當前，員工個人和家庭遇到的涉法問題明顯增多，既有刑事案件也有民事糾紛，而且直接關系到員工的切身利益，如果處理不好就會嚴重影響員工的思想穩定，引發各種問題。對此，要根據情況積極處理，該去人的去人，該發函的要發函，防止由一般問題轉化成惡性案件。

五、結語

從上述我們可以知道：一個企業的發展和壯大不僅僅是對于經濟領域的建設，職工的思想道德建設也同樣的重要。而實際工作中“個別人”的思想道德建設是企業職工的思想道德建設的一個關鍵領域。總之，有效的思想道德建設是企業適應現代經濟發展的關鍵。