淺析如何做好新時(shí)期基層醫(yī)院的政治思想工作

黨的十八大報(bào)告對做好新時(shí)期政治思想工作提出了更高的要求——注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。而作為我國國民身體健康的基礎(chǔ)保障與維護(hù)場所，基層醫(yī)院尤其是縣級醫(yī)院如何創(chuàng)新和改進(jìn)政治思想工作方式方法，培養(yǎng)新時(shí)期的醫(yī)療人才，最大程度凝聚醫(yī)院各類人才正能量，從而達(dá)到提高為廣大人民群眾身體健康服務(wù)質(zhì)量的目的，是基層醫(yī)院政治思想工作者目前需要著重思索的一個(gè)重要課題。下面，本人結(jié)合自己多年政工崗位工作經(jīng)驗(yàn)，試就如何做好新時(shí)期基層醫(yī)院的政治思想工作淺析如下。

一、把好意識形態(tài)“方向盤”，堅(jiān)持“為人民服務(wù)”宗旨不偏離

全心全意為人民服務(wù)是黨的建設(shè)的四項(xiàng)基本原則之一，建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義衛(wèi)生事業(yè)必須始終堅(jiān)持以社會(huì)效益為最高原則。但是作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，自然不能完全擺脫市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的影響，在“一切向錢看”的拜金主義影響下，賣假藥、開高價(jià)藥、亂檢查、高收費(fèi)低服務(wù)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些單位和個(gè)人通過不正當(dāng)手段謀求單位和個(gè)人的利益……這些現(xiàn)象在縣級醫(yī)院不同程度存在。要解決這些問題，首先要解決思想發(fā)言權(quán)的問題。政治思想工作是中國共產(chǎn)黨建立新中國的重要法寶之一，也自始至終貫穿于黨和國家的各項(xiàng)建設(shè)之中，作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的基礎(chǔ)細(xì)胞，縣級基層醫(yī)院應(yīng)該發(fā)揮黨委（黨總支、黨支部）政治思想工作優(yōu)勢，充分激活醫(yī)院政工人員工作積極性，搶占新時(shí)期意識形態(tài)新高地，醫(yī)院要在充分領(lǐng)會(huì)上級黨委和政府要求的前提下，敢于在意識形態(tài)上發(fā)聲，理直氣壯地總結(jié)、提煉、宣傳醫(yī)院的社會(huì)追求，要旗幟鮮明地追求社會(huì)效益，當(dāng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，更要立場見底地選擇社會(huì)效益，只有這樣，才能確保意識形態(tài)在醫(yī)院的發(fā)展道路上擁有牽引力。其次，要解決思想執(zhí)行力的問題。好的思想其實(shí)也是生產(chǎn)力，但前提是思想能夠得到準(zhǔn)確執(zhí)行。縣級醫(yī)院的思想執(zhí)行力有時(shí)候會(huì)面臨很多客觀阻礙，比如醫(yī)院一方面要求醫(yī)務(wù)工作者不能開“天價(jià)處方”、不能做“通關(guān)檢查”，但另一方面又對醫(yī)務(wù)工作者下達(dá)處方和檢查費(fèi)用指標(biāo)，指標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，和評先評優(yōu)、晉級提拔掛鉤，就等于醫(yī)院明里要求醫(yī)務(wù)工作者一切為患者服務(wù)，暗地卻鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)工作者片面追求經(jīng)濟(jì)效益。醫(yī)院這種思想執(zhí)行力抵不過金錢誘惑力的做法，體現(xiàn)了醫(yī)院在社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益兩者之間，明顯偏向經(jīng)濟(jì)效益，直接導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)根本宗旨的偏離。第三，要解決思想持久力的問題。在基層醫(yī)院，使某一特定時(shí)期的政治思想工作達(dá)到高度統(tǒng)一是可以實(shí)現(xiàn)的，難就難在持之以恒地、具有延續(xù)性地貫穿始終。這就要求基層醫(yī)院的政治思想工作要去掉形式主義、任務(wù)主義，做到政治思想工作堅(jiān)持根本、突出核心、注重更新，在堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的同時(shí)，堅(jiān)持醫(yī)院的服務(wù)宗旨不動(dòng)搖，堅(jiān)持全心全意為患者服務(wù)。

二、提煉價(jià)值取向“正能量”，堅(jiān)持醫(yī)院發(fā)展與個(gè)人取向相統(tǒng)一

醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革尤其是人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的改革，使基層醫(yī)院利益沖突相對集中和增多，職工矛盾、心理壓力和思想問題凸顯，部分醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)產(chǎn)生“負(fù)能量”。因此，基層醫(yī)院政治思想工作的又一個(gè)重點(diǎn)是如何通過價(jià)值引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)務(wù)工作者的個(gè)人價(jià)值取向兩相統(tǒng)一。首先，持續(xù)深入培植醫(yī)院整體價(jià)值取向。無可置疑，“救死扶傷”是醫(yī)院的核心價(jià)值所在，醫(yī)院的所有決策、醫(yī)務(wù)工作者的所有勞動(dòng)，都必須緊緊服從和服務(wù)于“救死扶傷”這一核心價(jià)值，凡是和這一理念相悖的都是偏離了醫(yī)者道德的，都是必須摒棄的。其次，及時(shí)糾正醫(yī)療隊(duì)伍脫軌價(jià)值取向。如果思想上“救死扶傷”的道義責(zé)任沒有地固根深，那么經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下滋長的享樂主義、個(gè)人主義等不健康思想，將極大削弱醫(yī)務(wù)工作者的醫(yī)德感、義務(wù)感，個(gè)別偏離了正常價(jià)值軌道的醫(yī)務(wù)工作者很容易把醫(yī)療服務(wù)視為純粹的商品，把個(gè)人技術(shù)當(dāng)作商品出賣，有利才醫(yī)，無利不醫(yī)，大利優(yōu)醫(yī)，小利劣醫(yī)。對這種傾向，醫(yī)院要旗幟鮮明地反對、駁斥，甚至通過人事組織手段等方式進(jìn)行糾正，端正思想態(tài)度，純潔醫(yī)療隊(duì)伍。第三，價(jià)值取向教育要常抓常新。要在醫(yī)院干部職工中開展以“思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念”以及“敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)一流”等專項(xiàng)主題實(shí)踐教育，建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式核心價(jià)值觀教育機(jī)制，從超前引導(dǎo)做起，對職工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，政工隊(duì)伍要實(shí)現(xiàn)從“消防隊(duì)”向“先遣隊(duì)”轉(zhuǎn)換，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，常抓常新，逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制。

三、營造企業(yè)文化“歸屬感”，堅(jiān)持自尊自信和自廉自愛相融合

醫(yī)務(wù)工作者的個(gè)人價(jià)值取向與醫(yī)院的核心價(jià)值取向相背離，歸根結(jié)底是醫(yī)院的價(jià)值歸屬感不強(qiáng)，價(jià)值感染力不夠。因此，增強(qiáng)醫(yī)院職工歸屬感是加強(qiáng)醫(yī)院自身建設(shè)、促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展的一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)，也是基層醫(yī)院政工人員必須努力去實(shí)施的重點(diǎn)工作之一。首先，醫(yī)院遠(yuǎn)景目標(biāo)要與醫(yī)院職工個(gè)人追求具有共融性。醫(yī)院管理層要認(rèn)真調(diào)研，仔細(xì)論證，合理制定醫(yī)院遠(yuǎn)景目標(biāo)，并通過積極開展思想工作，為廣大職工解惑釋疑，平衡心理，化解矛盾，排除思想障礙，讓職工認(rèn)知、認(rèn)同醫(yī)院的遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)職工在醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展方面的主人翁意識，從而達(dá)到“醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)就是職工的奮斗目標(biāo)”目的。其次，要人盡其才增強(qiáng)崗位自豪感。即使只是一個(gè)縣級基層醫(yī)院，內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置也紛繁復(fù)雜，再加上少則三百多則五百的醫(yī)務(wù)人員，要實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和工作崗位的完全合理搭配確實(shí)很難，醫(yī)院應(yīng)該通過招聘、選聘等方式不斷引進(jìn)，通過能左能右實(shí)現(xiàn)崗位交流，通過能上能下實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，并形成常規(guī)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)崗位與個(gè)人的合理搭配，在實(shí)現(xiàn)人才能力最大化的同時(shí)，也能不斷增強(qiáng)醫(yī)院職工的崗位自豪感，從而形成良性競爭的良好氛圍。第三，要以人為本注重人文關(guān)懷。在基層醫(yī)院的政治思想工作中，要確立并運(yùn)用“人”的尺度，重視“人”的價(jià)值，肯定“人”的作用，具體而言，就是要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好醫(yī)院多數(shù)人的根本利益作為思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重和滿足醫(yī)院職工不斷增長的物質(zhì)生活需求和精神文化需求，既堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓勵(lì)人，又做到尊重人、理解人、關(guān)心人，打造自尊自信的醫(yī)療隊(duì)伍，從而從思想上、心靈上構(gòu)建職工對醫(yī)院的信賴感、歸屬感，真正使醫(yī)院職工以道義為先、以大局為重，自覺做到自廉自愛、敢于擔(dān)當(dāng)。