新時(shí)期企業(yè)青年思想動態(tài)調(diào)查報(bào)告

【摘 要】隨著公司工作的發(fā)展，招聘的大學(xué)生和油田子女工不斷增加，他們正在成為公司發(fā)展的主力。這個(gè)群體都是朝氣蓬勃的青年人，他們的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念隨著社會的前進(jìn)和企業(yè)的發(fā)展，都在潛移默化地發(fā)生著變化。因此，如何重視這個(gè)青年群體，使他們在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中學(xué)會游泳，從而肩負(fù)起公司發(fā)展的重任，是各級黨組織不可忽視的重要課題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；青年思想動態(tài)；調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)研的基本情況及主要問題歸類

（一）多數(shù)青年人對公司滿意，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)：本次調(diào)研顯示出了我公司青年職工精神面貌好，具有強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁精神，工作積極性高，他們關(guān)心企業(yè)，愿意為企業(yè)與自己共同發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量，反映問題。多數(shù)青年人愿意在公司建功立業(yè)。公司發(fā)展機(jī)會大、收入增長機(jī)會大、公司文化氛圍好是青年人愿意在公司服務(wù)最為重要的原因，另外還有如“福利好”、“ 能發(fā)揮個(gè)人的能力并得到承認(rèn) ”、“ 專業(yè)對口實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 ”、“ 收入與付出的勞動配比合理 ”、“ 能獲得較多培訓(xùn)機(jī)會 ”等等其它原因。

（二）青年職工普遍表示對項(xiàng)目部的生活條件較滿意：調(diào)研結(jié)果也顯示出我公司項(xiàng)目部區(qū)部建設(shè)較以往有了明顯改善。 青年職工在項(xiàng)目部生活很開心、人際關(guān)系好，氛圍較和諧。團(tuán)支部能組織各種豐富多彩的活動；項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)能正確引導(dǎo)和關(guān)心青年人，在工作上對他們嚴(yán)要求、在生活中做他們的朋友。青年人積極活躍、重視相互間的溝通交流，而一個(gè)溝通渠道順暢的集體往往是一個(gè)凝聚力、戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?；鶎禹?xiàng)目部團(tuán)支部更應(yīng)在這一方面下大力氣做好工作。

（三）青年人求知欲強(qiáng)、注重學(xué)習(xí)：青年人思維活躍、可塑性強(qiáng)。尤其是近二年畢業(yè)的學(xué)生，追求上進(jìn)，迫切希望自己早日成才，因此能夠虛心學(xué)習(xí)，努力工作。他們普遍認(rèn)為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部是一件非常必要、非常有意義的事情，并對此表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的求知欲，都希望能在工作實(shí)踐中學(xué)到更多的知識，不斷豐富自己的專業(yè)知識。

（四）青年職工雙向選擇意識加強(qiáng)：本次調(diào)研我們也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新現(xiàn)象，即現(xiàn)在的年輕人越來越重視雙向選擇。既接受項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的選擇，同時(shí)也對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行選擇，評價(jià)其領(lǐng)導(dǎo)能力是否得到自己的認(rèn)同，其領(lǐng)導(dǎo)方式是否適合自己的發(fā)展。這正說明了我們的青年人在自己職業(yè)發(fā)展通道上越來越把握主動權(quán)，也越來越凸顯出青年人創(chuàng)業(yè)意識的增強(qiáng)。

通過調(diào)研分析，產(chǎn)生上述思想疑慮的原因很多，但歸結(jié)起來，主要有三點(diǎn)：

1、新員工對企業(yè)認(rèn)知度不夠，對企業(yè)情況了解欠缺：調(diào)查中由于新來的大學(xué)生對企業(yè)融入度不深，普遍對企業(yè)的情況了解不多，特別是企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷程等。對業(yè)務(wù)流程再造中的程序文件、工作制度等也缺乏必要的認(rèn)識。而另一方面他們也很迫切的希望能有更多機(jī)會了解企業(yè)的方方面面，因?yàn)橹挥猩钊胫蒙碛谄髽I(yè)之中，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，同時(shí)更大限度地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2、最迫切的問題是業(yè)務(wù)培訓(xùn)太少：調(diào)查顯示大部分員工認(rèn)為目前對基層一線員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)重視不夠，跟不上形勢發(fā)展的需要。對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的應(yīng)急性、短期培訓(xùn)多，針對員工整體素質(zhì)的系統(tǒng)性培訓(xùn)少。有的基層網(wǎng)點(diǎn)新一代系統(tǒng)培訓(xùn)沒有普及，大部分從事外勤的員工不懂柜臺業(yè)務(wù)，不會操作微機(jī)，不能頂班；內(nèi)勤人員對信貸業(yè)務(wù)也越來越陌生。62.11%的員工認(rèn)為自身存在的主要問題是\"崗位練兵和離崗培訓(xùn)機(jī)會少，業(yè)務(wù)技能提高慢，新業(yè)務(wù)新知識掌握不全面\"。

3、最普遍的問題是業(yè)余文化生活單調(diào)：在選擇業(yè)余休閑方式上，有一半的團(tuán)員青年選擇上網(wǎng)來度過業(yè)余時(shí)間，其次為看影視劇、參加各類體育鍛煉，僅有二成左右的人選擇以讀書來作為休閑方式，還有10%左右的團(tuán)員青年以玩賭博性質(zhì)的麻將及撲克、玩電腦游戲等方式度過業(yè)余生活。青工在過重的工作壓力下也沒時(shí)間、沒精力、沒心情去參加文體娛樂活動。導(dǎo)致青工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)，已對人際交往、家庭關(guān)系等方面產(chǎn)生不同程度的負(fù)面影響。

二、思考及建議

針對青年人思想中存在的種種擔(dān)心和疑慮，我們的思考與建議：

（一）繼續(xù)做好青年思想的調(diào)研工作：注重調(diào)查研究。深入基層和施工生產(chǎn)一線，傾聽青年人的心聲，把握他們的思想脈搏，重視與他們的溝通、及與項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的溝通。撰寫專題的青年思想狀況調(diào)研報(bào)告，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、反映他們所關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題，力所能及的幫助他們解決一些難題，做他們的知心朋友。及時(shí)將企業(yè)改革、管理、發(fā)展的信息向廣大團(tuán)員青年傳達(dá)，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好青年思想疏導(dǎo)，要從原來的面向支部團(tuán)員的管理型轉(zhuǎn)向面向廣大青年的服務(wù)型。

（二）營造氛圍，創(chuàng)造條件，幫助青年員工提高技術(shù)素質(zhì)，充分調(diào)動青年員工學(xué)技術(shù)的積極性：從調(diào)查統(tǒng)計(jì)反饋出青年員工面對挑戰(zhàn)時(shí)，強(qiáng)烈要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能的渴望。這反映出青年員工已具備接受和適應(yīng)改革的成熟心態(tài)和主觀能動性。我們必須要在深入實(shí)際調(diào)查了解的基礎(chǔ)上有針對性地幫助青年員工認(rèn)識到提高技術(shù)素質(zhì)的重要性和迫切性，形成有力的宣傳導(dǎo)向和良好氛圍。我們要在提高青年員工技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重工作中的實(shí)踐磨練，進(jìn)而提高青年員工經(jīng)營管理能力。

（三）做好青年的教育培訓(xùn)和青年人才開發(fā)：作為企業(yè)的生力軍和主力軍，青年人的素質(zhì)高低決定了企業(yè)的發(fā)展前景的好壞。因此，青年的教育培訓(xùn)和人才開發(fā)顯得猶為重要。建議公司按需制訂切實(shí)可行的計(jì)劃，定期為項(xiàng)目部開專題講課，并有相應(yīng)的考核檢查制度，真正將知識送到項(xiàng)目部。團(tuán)組織也可相應(yīng)的開設(shè)專題，邀請老師講講青年們比較關(guān)心的公文寫作、溝通技巧、禮儀、心理學(xué)，甚至講講如何處理家庭事業(yè)愛情的關(guān)系等等。

（四）重視“ 導(dǎo)師帶徒 ”，建立健全考核制度：實(shí)踐證明，“導(dǎo)師帶徒”是一種行之有效的培養(yǎng)新人方式，在這一過程中，新員工不僅可以學(xué)到知識，更可以從老員工身上體會到奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)交流溝通，促進(jìn)和諧。每年表彰優(yōu)秀師徒，并介紹他們的優(yōu)良做法，交流經(jīng)驗(yàn)。建議在實(shí)施這一制度中，因地制宜地制定明確合理的帶教計(jì)劃，并將它落到實(shí)處。同時(shí)還應(yīng)建立健全考核制度，加強(qiáng)管理的規(guī)范和制度建設(shè)，以此來幫助新員工少走彎路，早挑重?fù)?dān)。

（五）樹青年典型，勵志青年人成長成才：青年人充分發(fā)揮了生力軍和主力軍作用，踏實(shí)工作、勤于思考，各個(gè)崗位上都不乏先進(jìn)事跡、優(yōu)秀典型。通過開展青年文明號、十佳青年評選、優(yōu)秀團(tuán)員團(tuán)干評選、青年崗位能手評選，讓更多體現(xiàn)當(dāng)代青年的風(fēng)采，敬崗愛業(yè)的青年人涌現(xiàn)出來，樹青年典型，激勵更多的青年奮發(fā)向上、成才成長，以身邊的先進(jìn)青年帶動更多的青年人進(jìn)步。

三、結(jié)束語

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，青少年已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，所以在以后企業(yè)的發(fā)展過程中，我們要積極引導(dǎo)青年人企業(yè)發(fā)展問題，增強(qiáng)集體凝聚力，讓團(tuán)組織成為最活躍、最有戰(zhàn)斗力的組織。