分析新時期煤礦企業思想政治工作創新

摘要：隨著社會主義市場的不斷發展，煤礦企業的思想政治工作顯得日益重要，怎樣做好煤礦企業的思想工作，激發員工的積極性是企業的重要任務之一。本文針對新時期煤礦企業思想工作的創新進行研究，結合企業的實際情況探討思想政治工作的途徑與方法。

關鍵詞：煤礦企業；思想工作；創新

思想政治工作本身就是一種社會政治運動，也是國家進步的體現，同時為企業的發展做出了重要的貢獻，但是由于員工思想政治工作的開展是一個比較復雜的過程，因此為了更好的提高人們愛崗敬業的精神，企業應該運用科學的發展觀對待思想政治工作，同時維護員工的合法權益，積極的開展思想政治工作。

一、煤礦企業思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作沒有準確的定位

由于受到企業發展的影響，員工對于自身的權利和幸福的追求也就有了很大的變化，對于幸福的定位也有了不同的詮釋，對于理論學這也是不能脫離現實生活道德的實際情況，道德理論的研究必須放在追求道德生活的基礎上。在企業發展過程中，主要就是強調人際關系與責任，而不是強調原則和權力的重要性，對于思想政治工作的研究就是對員工社會地位的體現。

（二）煤礦企業員工素質較低

從不同的角度來評價道德的發展程度，在道德生活的領域中還存在著更有價值的東西。我們應該加大對企業員工的培訓力度，主要就是使其掌握現實形勢，明確自己的任務，提高自身的綜合素質。對于這些不足進行彌補，從而提高企業的整體資質。

（三）煤礦企業思想政治工作沒有得到足夠重視

在企業生產過程中，主要就是以企業的經濟利益為中心，對思想政治工作重視的程度不夠。很多企業開展了員工思想政治工作培訓活動，但是過程中缺少合格的員工干部，甚至很多干部的自身素質都不高，在工作中對思想政治工作的要求嚴格性不強，在實際工作中，工作人員沒有認清思想政工的重要性，對其理解不透徹，工作方法也尤顯老套。對員工的關心都是處于被動的狀態，沒有真正的深入到員工的內心需求，這也就造成員工思想政治工作的效果不佳，也就不能真正的幫到企業解決自身問題。

二、煤礦企業思想政治工作的特點

（一）提高綜合素質對利益需求更為全面

隨著國民教育水平和員工培訓制度的不斷增強，對員工的自身素質也形成了一定的要求。在進入企業之前，一些企業對員工設定了較高的門檻，把一些優秀的員工引進企業之中，進入企業內部工作的人們，不管是來自偏遠地區，還是具有較好教育的地區，在受到企業內部的培訓和外部環境的影響下，員工的自身素質都會得到一定的提高，也就使得員工對自身利益要求更為全面，由單純的物質需求提升到精神和物質的雙層需求。

（二）員工組成成分復雜價值觀、人生觀更為多樣

隨著社會不斷的發展，對人才的需求也就不斷的提高，企業人員的流動性也就越來越強，對于員工的結構也就出現了多元化的趨勢，既有從偏遠地區到外地打工，也有從高校畢業的學生，也有從企業下崗進行短期培訓后再上崗的人群，這也就是人員組成結構的復雜性，很多人群組織在一起，他們的背景和教育不同，然而在對人生價值的追求也就呈現多樣化。為了避免各個人群之間的矛盾，這也就給思想政治工作帶來了很大的難度，也就需要員工干部具有較高的能力和綜合素質。

（三）員工法律意識增強，主動維護自身權益

現如今國家法律體制不斷完善，國民法制觀念也隨之增強，員工的法律意識也就不斷的提高，當代隨著《社會保險法》的施行，為員工的權益提供了強有力的支持，但是在對于企業部分的勞動者權益保障還是存在很多問題，也就導致勞動保障投訴案件居高不下，員工對自身權益的保護也不斷由以往的忍氣吞聲變為主動維護。因此，員工思想政治工作也要針對這一特點，主動積極的參與其中，真正用實際行動做好企業職工思想政治工作。

三、新時期煤礦企業思想政治工作的創新

（一）以人為本加強人文關懷

思想政治工作必須根據任務和環境的變化而變化，要根據員工的實際發展需求，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，提高員工的服務意識和創新發展意識，同時在企業和員工之間建立平等友愛和團結互助的新型關系，重要的就是建立相互信任、彼此理解、尊重關心的工作環境。在具體的思想政治工作中，我們應該從員工的實際生活作為出發點，對員工實際生活中的困難多進行了解，對員工精神和物質方面進行深入了解，有效的幫助員工擺脫困境，同時提高員工的工作主動性，在企業工作中更有效的發揮他們的創造性和積極性。

（二）完善工會工作機制

我們應該加大對企業干部的培訓力度，切實落實代表聯系會議制度。應該定期召開懇談會，在活動時必須深入了解廣大在職員工關心的焦點，確定合理的活動主題，將員工組織通過會議的形式納入到常規化的軌道中來，這樣也就能夠及時的聯系群眾，也能更好的反映民意制定有效可行的措施，為之提供切實有效的思想政治工作。可以根據實際工作的需要，設置各專職委員，負責定期組織開展調研、交流、討論活動，充分調動員工的工作積極性與主動性。

（三）加強煤礦企業員工素質培訓

加強員工素質的培養，不定期的組織員工參加培訓學習，切實提高業務素質，應該引導員工進行正確的自我評價，激發員工的學習主動性，運用相應的方式，引導員工提高業務能力，促進員工的學習培訓和在具體工作中對自身業務水平的提高，增強自身業務素質。還必須注重對優秀員工的培養，在重要的崗位選拔、培訓一批優秀的人才，激發全體員工的奮發圖強的熱情。

（四）做好企業員工心理疏導工作

很多企業員工會隨著年齡的增長和工作環境的變化而產生心理變化，在對員工思想政治工作中，如果沒有采用恰當的措施對其引導，一些員工就會在心理上出現問題，也就直接影響到工作和生活。在企業中應該加強心理疏導工作，應該以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助員工樹立正確的信念，端正工作態度，增加員工的積極性。因此，企業應該進行不定期或者定期的組織員工學習黨的思想和科學發展觀，運用這些理論基礎解決自身的心理問題，讓員工能夠更好的參與工作當中，增加員工的信心，為企業的發展做出巨大的貢獻。

四、結束語

煤礦企業思想政治工作在發展的過程中，必須要進行創新，同時要保障員工的合法權益，激發員工的積極主動性，使煤礦企業處于積極穩健的發展進度。在實際的工作過程中，應該以人為本，加強對員工的關懷，不斷完善工會工作機制，加強員工組織的建設，做好心理疏導工作，綜合運用多種思想政治工作方法，確保思想政治工作的有序開展。

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