干部如何轉變作風、做到密切聯系群眾

摘要：干部作風關系著黨的凝聚力、號召力、戰斗力，關系著經濟社會發展的成敗，直接影響著黨群干群關系。從總體上看，我們干部的作風是好的，但部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發展的障礙。具體表現有以下三個方面：

關鍵詞：轉變；干部作風；聯系；群眾

在形式主義方面，主要是知行不一、不求實效，注重形式，做表面文章。個別領導干部缺乏責任心和使命感，工作應付的思想嚴重，作風飄浮，惰性太強；還有少數同志表態調門很高、工作部署看似很系統，但真抓實干不夠、兌現承諾不夠，工作浮在面上，一般號召多、具體指導少，沉不下心來，俯不下身子，深入一線、深入基層調查研究、解決問題不夠；有的對工作部署的貫徹落實情況缺乏跟蹤檢查，虎頭蛇尾，無果而終。

在官僚主義方面，主要是脫離實際，脫離群眾。個別同志不愿深入基層、深入群眾，只從書面匯報了解情況，凡事以“老經驗”和“權威”自居自傲，不能虛心接受群眾意見；有的不了解基層和群眾的實際需求，主動服務意識和能力不夠；有的宗旨意識不強，群眾觀念淡漠，甚至與職工群眾爭利；有的組織觀念淡薄，不懂規矩，不講程序，隨心所欲，想怎么干就怎么干，把自己游離于組織之外；有的對公司黨政的規定和要求置若罔聞，我行我素，令不行，禁不止，甚至陽奉陰違。

在享樂主義方面，個別同志沉迷于煤炭黃金十年的“盛世心態”、“闊綽心理”，不愿吃苦出力；有的理想缺失、信念動搖、精神懈怠，缺乏事業心、責任感和進取意識，對成績津津樂道，對困難無所適從；還有個別同志滿足現狀，不思進取，本著不求有功但求無過的思想混日子，對工作缺乏激情熱情，貪圖安逸，缺乏艱苦奮斗精神；有的不注重學習，跟不上形勢和事業發展的需要，缺乏危機感，缺乏責任心。在奢靡之風方面，個別領導干部缺乏勤儉節約、艱苦奮斗意識，花錢大手大腳，鋪張浪費，“三公”經費隨意開支，講排場、比闊氣，公務接待追求高標準、超規格；還有一些同志放松了自我要求，追求物質生活享受，政治敏銳性較差，對目前形勢認識不足，心存僥幸。

上述種種表現，盡管不是主流，雖然只是發生在我們個別單位、極少數同志身上，但其危害性和消極負面影響也不容忽視。近年來我們通過狠抓作風整頓，取得了一些成效。但應該清醒地看到，作風建設始終是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務，對以上種種現象，我們決不能見怪不怪、漠然視之、淡然處之。各級領導干部必須有清醒的認識，高度警醒，深刻反思，對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，真正做到看得準、抓得住、改得實。

今年全國“兩會”期間，習近平總書記在參加安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。諄諄告誡，語重心長。習近平總書記提出的“三嚴三實”，是各級領導正心修身的重要守則，是黨員干部干事創業的行動準則，是作風建設的重要標尺，是反對“四風”的有力武器。我們要深刻領會總書記關于“三嚴三實”的重要思想，從理想信念、道德品行、履職行權等方方面面，聚焦“四風”，認真對照檢查，切實抓好整改落實，用“三嚴”祛歪風、以“三實”聚民心，感召和帶動廣大職工群眾共同揚正氣、樹新風，凝聚推動企業改革發展的正能量。

本人就干部如何轉變作風、做到密切聯系群眾？有以下幾點看法。

一、要加強思想教育，增強宗旨觀念。

思想是行動的先導，思想問題不解決，作風建設的其他方面就會成為無源之水、無本之木。改進工作作風、密切聯系群眾，反映的既是思想方法、工作方法的問題，也是能力水平的問題，更是作風品質的問題。所以，要加強黨員干部思想政治教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，只有在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀、政績觀，才能做到相信群眾、為了群眾、一切依靠群眾；才能自覺地貫徹執行黨的群眾路線，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作路線和工作方法；才能有深入群眾調查研究，為群眾辦好事、辦實事的自覺性；才能做到體察民情、了解民意、關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時刻掛在心上；才能把人民群眾的利益維護好、實現好、發展好；才能把人民群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為我們工作的根本出發點和最終歸宿。

二、要健全制度機制，狠抓貫徹落實。

加強制度建設是防止我們黨脫離群眾的治本之策，是剎住歪風邪氣的根本途徑。要進一步健全完善聯系群眾、服務群眾、維護群眾權益等制度，只有建立制度措施，作風建設才可能持之以恒、收到成效。同時，目標再高遠、任務再明確、措施再具體、制度再健全，寫在紙上、貼在墻上，只重口頭、不抓落實，就是一紙空文。因此要落實“八項規定”、“十五條禁令”和“四禁止、四倡導”，就要出臺配套考核措施，定期檢查并公開考核結果；要重新審定公務接待管理實施細則，以規范公務接待為突破口，厲行勤儉節約、狠剎浪費之風；要努力精文簡會，把更多的時間和精力調整到深入基層，圍繞改善民生和黨群關系，就群眾關心的發展和利益問題，開展調查研究，從調研中問政于民、問需于民、問計于民，全面掌握第一手資料，提高科學決策和群眾工作水平，落實好省委、省國資委、集團公司、銅川市委和公司一系列推動發展、改善民生、維護穩定、促進和諧的政策措施，集中破解事關民生的難事、急事，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。

三、要強化監督約束，加大懲處力度。

權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗。缺乏有效監督、疏于責任追究，作風建設就難有實質性進展。身處新媒體時代，黨員干部要進一步強化隨時處于聚光燈下、必須謹言慎行的意識，自覺接受來自群眾和社會各方面各渠道的監督。同時，要加強對權力運行的制約監督，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，推進符合公司實際的黨內監督、民主監督、輿論監督機制建設，真正把黨員自律和他律有機統一起來，拓寬監督平臺，暢通監督渠道，公開接受社會監督、輿論監督，讓權力在陽光下運行，真正做到把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。加大對群眾舉報、媒體曝光、重點案件的查處力度，做到有腐必反、有貪必肅，讓群眾看到我們黨管好自己的堅定決心。

四、要加快人事制度改革，強化干部管理。

群眾最盼望、最歡迎、最擁護的就是腳踏實地、真抓實干、解決問題的干部，最不滿意、最有意見的是華而不實、弄虛作假、耍嘴皮子的干部。人事制度的好壞，直接關系到能不能把實績突出、群眾公認的人選上來。黨的十八大報告強調不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，這“兩不”要求，既有正向目標，又有反向警?。患茸プ×松鐣蟊姷呐d奮點，又點出了不正風氣的死穴；既敞開了干部選任的前門，又堵住了干部任用的后門。我們要深入學習十八大精神，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，擴大干部工作民主化，提高民主質量，完善競爭性選拔干部方式，善于使用民主的武器、公開的平臺、競爭的方法，提高選人用人公信度。同時，要把嚴格管理干部作為深化干部人事制度改革的重要內容，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，健全干部管理機制。嚴格干部日常監督管理，加大問責力度，對不稱職、失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部追究責任，暢通干部“下”的出口。

五、要搞好率先垂范，領導帶頭執行。

習近平總書記強調指出：“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做?！笨梢?，密切聯系群眾，領導干部是關鍵。作為領導干部，只有身正影直，才能挺直腰桿去糾正、處理別人的問題，才能真正樹立可親可敬的形象。各級領導干部必須把“八項規定”和黨政機關勵行節約反對浪費條例作為轉變作風的準繩和標桿，對照公司 “十五條禁令”和“四禁止、四倡導”等規定為突破口，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，按照中央關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的精神，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，虛心向群眾學習，誠心接受群眾監督。我們想問題、作決策、抓工作、辦事情，都要始終把人民群眾的冷暖掛在心上，多辦打基礎、利長遠的事情，多做暖人心、穩人心的工作，使每一項工作都能經得起時間的評判、歷史的評判。