推進企業職工文化建設 努力構建和諧企業

摘要：隨著經濟社會發展的環境和形勢不斷變化，對民營企業的管理和生產效率提出了越來越高的要求，其中，企業文化建設作為企業的“軟實力”，在統一思想、凝聚人才、發揮職工的生產積極性，促進生產效率效益提高等方面有著重要的不可替代的作用，同時，對于及時化解社會矛盾，構建社會主義和諧社會，促進經濟社會的穩定健康發展，也有著十分重要的意義。

關鍵詞：職工文化；和諧企業；構建；推進

一直以來，各地十分重視企業職工的文化建設問題，充分利用各類公共文化服務資源，向企業職工提供文娛、培訓等各類文化產品和活動，企業職工文化生活已有初步改善。

一、公共文化設施網絡基本建成，企業職工可“零門檻”享受公共文化產品與服務

目前浙江省覆蓋省、市、縣、鄉、村五級的公共文化設施網絡基本形成。企業職工無論是在城市還是在農村務工，都可以到附近的公共文化場所享受免費的文化產品和服務，不受任何身份上的限制，真正實現“零門檻”。

二、企業職工文化建設氛圍濃厚，各地涌現多個企業職工文化建設示范典型

近年來，各地都十分重視企業職工的問題，許多地方通過豐富企業職工文化生活的方式，幫助他們盡快融入當地生活，收到了很好的經濟和社會效果，涌現出許多典型代表。如啟動以教育培訓、輿論宣傳、書報閱覽、健身娛樂、綜合活動、信息交流“六大陣地”為主要內容的“文化明珠企業”創建活動。由工會牽頭，文化等部門合作，社會參與，共建企業職工文化服務平臺。推出“企業職工文化建設示范工程——職工書屋”建設，通過這些方法，充分發揮企業主體作用的企業職工文化建設工作新格局。

三、提高企業職工文化水平及自身文化生產力

通過近幾年的文化建設，企業職工對獲取文化知識的積極性明顯提高，整體文化水平較以前有很大進步，出現了一些優秀的企業職工文化團體。文學創作、舞蹈、音樂等專門團隊逐漸成立，藝術水準不斷提高。

我們正處于經濟社會發展的轉型升級時期，迫切需要構建更高層次的和諧勞動關系，從而促使企業發展更健康，競爭更有力。企業職工文化建設在推動科學發展、促進社會和諧、構建更高層次的和諧勞動關系中的作用更加凸顯。建設先進的企業職工文化，是推動企業建立現代企業制度、實現轉型升級和更高層次發展的重要前提，是提升職工整體素質、提高勞動生產率的重要載體，更是發展和諧勞動關系，推動社會和諧的必然要求。

當然在企業職工文化建設方面存在不少問題，下一步，我們將從以下幾個方面加強企業職工文化建設：

（一）提高建設企業職工文化的重要性的認識

實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進員工思想道德水平和科學文化素質的提升。從根本上說，有利于服務社會、服務員工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。

（二）切實加強企業職工文化陣地建設

各級公共文化設施（圖書館、文化館、文化站、工人文化宮）是指導開展企業職工文化建設的重要陣地。必須堅持各級公共文化設施的公益性質，實現免費開放，以保證職工文化活動的開展。加快“兩館一站”基礎設施建設，提升綜合文化站裝備水平和服務能力，加強村落（社區）文化圈建設。以社區和中心村為依托，建設鄉村戲苑、共享工程基層服務點、基層圖書閱覽室為主要內容的文化活動中心。構建村落30分鐘文化服務圈、社區15分鐘文化服務圈。

（三）完善職工文化建設培訓和考評機制

創建企業重視挖掘、培養有一技之長的各類文體人才，并提供施展才華的條件和舞臺，大力培植有特色、高質量的文體隊伍，參加各類市級活動和比賽，進一步提高企業知名度，提升企業整體形象。召開創建現場會和專題培訓會，對企業文化管理人員進行指導培訓，制定培訓制度及考核獎勵制度等，提高企業文化人才隊伍的專業素質和管理水平。

聯合文化部門積極主動“走出去”，和企業合作，指導企業基層職工文化建設，開展職工技能培訓。推動各級建立完善企業職工文化建設考評體系，將企業職工文化建設納入有關部門的工作考核，促進重點工作的落實。

充分發揮報刊、電臺、電視臺、網絡媒體的作用，宣傳各地企業職工文化建設的先進典型，努力營造有利于企業職工文化建設的社會氛圍。

四、推進面向企業職工的“送文化”、“種文化”活動。

推進各級行政部門繼續開展為基層為職工的送文化活動。為基層送演出、送圖書、送電影，做到企業職工經常有演出、有電影看，天天能讀書看報。

整合社會資源，積極舉辦職工文化藝術節、職工運動會等綜合性、群眾性的文體活動，組織開展參與面廣、接受程度高的行業性、區域性職工文體活動，進一步繁榮企業職工文化生活。

著力改變文體活動單純娛樂性的現狀，注重把形勢政策、文明禮儀、衛生保健、科技知識等內容有機的融入到文體活動中，賦予其豐富的內涵。充分利用企業與企業、企業與村之間的良性聯動，共同舉辦文藝匯演、體育比賽、參觀考察、座談交流等活動，增進了解、促進和諧。發揮遠程教育網絡和企業電子閱覽室的優勢，為廣大企業職工提供快捷、豐富的經濟、文化、科技、衛生、教育等信息與服務。

鼓勵各類企業自辦員工業余文藝團隊，自編自演，自娛自樂。聯合文化部門加強對企業職工文藝團隊的業務指導。加強基層企業職工文化骨干培養，開展經常性的培訓和交流，培育一批基層企業職工文化帶頭人。

企業文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。在今后的工作中，我們應該揚長補短，突出特色、穩步推進，以更高的標準把企業文化創建工作更廣泛地推開，為市場經濟社會發展提供更強大的文化軟實力。

參考文獻：

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