淺談如何加強困難企業職工思想政治工作

黨的十七大報告指出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗地工作。要保持企業穩定，要統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，調動職工的積極性和創造性，都離不開思想政治工作。在堅持以生產經營為中心的時候，必須重視思想政治工作，重視精神文明建設，這樣才能保證企業經濟效益的持續增長。在企業里，思想政治工作者雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質，間接地創造物質財富，把思想政治工作滲透到各項工作中去，及時引導干部職工，正確對待和處理企業發展中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業同甘共苦、共渡難關的信心和決心，從而達到凝聚企業發展合力，增強企業競爭力的目的。

一、隴東水泥公司當前經營形勢及思想政治工作現狀

近年來，隨著隴東水泥公司生產經營形勢的變化，職工思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。我們必須適應市場形勢變化的要求，進一步加強企業職工思想政治工作，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，探索新辦法，努力適應企業困難時期奮力發展的需求。

受兩個海螺水泥南北夾擊和區域內水泥市場嚴重飽和等影響，隴東水泥公司產品市場受到了前所未有的競爭壓力，而且這種規模競爭、成本競爭的不可抗衡性將長期制約隴東水泥公司的發展，這給公司今后乃至更長時期的發展提出了一個新的“課題”。2011年公司產品價格隨市場一路下滑，企業盈利空間越來越小，生產經營形勢日趨嚴峻，盡管得到了集團公司的大力支持和政策性幫扶，但企業自身造血功能不足，市場開發難度增大、職工保收困難、企業運轉資金受限等問題日異突顯，企業走出困境將任重而道遠。如何發展、如何生存是擺在每一個員工面前最現實、最關心、最直接的問題，更是公司黨政班子首要考慮謀劃的戰略性問題。企業要發展穩定是關鍵，在企業困難時期，員工思想多變，動蕩不定，難免出現一些不良思想傾向，如不及時開展思想政治工作加以正確教育和引導，有可能擾亂正常生產經營秩序使企業遭受損失，有可能威脅到企業的和諧穩定。因此，加強困難企業職工思想政治工作顯得尤為必要和重要。

從公司職工目前所處思想狀態來看，職工思想比較復雜，各種思想苗頭蠢蠢欲動，在正視企業困難、迎接市場挑戰，同企業共渡難關方面還很難達到完全統一，個別職工戰勝困難的信心不足，消極怠工、混天度日，影響到了其他職工和企業的健康發展；個別職工對公司黨政的決策和政策不能真正地理解和貫徹落實，甚至妄加猜測、評頭論足，誤導職工思想和社會輿論；這些現象都反映出公司思想政治工作基礎的薄弱。

二、對隴東水泥公司思想政治工作的認識和思考

針對公司思想政治工作開展過程中出現的一些問題和現象，我們結合工作實際，就當前企業面臨兩個百萬噸級海螺水泥南北夾擊的嚴峻形勢下，如何加強企業職工思想政治工作談幾點粗淺的認識。

（一）加強形勢任務教育，堅定干部職工共渡難關的信心。

一是加強正面宣傳引導。認真學習貫徹集團公司黨委擴大會、職代會、第一次黨代會等重要會議精神，積極宣傳公司確定的生產經營思路、應對市場危機的具體措施、共度艱難的目標任務，分析講解企業發展的有利條件和不利因素，弘揚艱苦奮斗、團結進取、求真務實、銳意創新的精神，引導職工牢固樹立不怕困難、過緊日子思想，理性地看待企業發展所面臨的嚴峻形勢，進一步解放思想，切實增強廣大干部職工與企業同呼吸共命運的責任感和使命感。二是積極開展主題討論。圍繞完成企業確定的各項目標任務，圍繞我們的優勢和潛力是什么，工作中存在的問題、不足和薄弱環節是什么，企業有困難我該怎么辦，企業要發展出路在哪里等內容，通過各種會議和活動等形式，引導廣大職工切實增強愛企敬業、立足本職、盡職盡責、勤儉節約干好工作的主動性和自覺性。三是及時分析通報企業生產經營形勢。為便于干部職工明廠情、知家底，及時通過調度會、生產經營形勢分析會、車間學習會，通報公司生產經營指標完成情況，讓干部職工及時了解企業的發展動向和各項應對措施，消除思想疑慮，理順思想情緒，激發工作熱情，凝聚職工干勁，把思想都統一到企業改革發展的大局上來，形成“用宣傳教育統一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度規范人心”的新格局。四是確保工作實效。要始終牢記工作是干出來的，不是喊出來的。緊緊圍繞保安全生產、保企業發展、保職工飯碗“三保”目標，經過工作創新、管理創新，提高生產效率，提高經濟效益，從而讓干部職工得到更多的實惠。

（二）改進工 作方式方法，不斷適應困難形勢需要。

一是在學習內容上，著眼于政治業務素質的提高。注重加強黨員干部職工的政治理論學習，認真傳達集團公司和公司重要會議精神，尤其是保證黨支部“三會一課”制度落實，每月制定公司政治理論學習安排，有計劃地組織開展黨委書記講黨課、安全宣傳教育日、黨員學習日、轉變作風從我做起等黨員主題教育活動，努力提高公司黨員職工的政治素質。二是在工作方式上，著眼于繼承與創新相結合。公司黨委要善于打破“舊條條”、“舊框框”，不斷探索思想政治工作的新思路、新途徑，適應新形勢，迎接新挑戰，接受新考驗，充分發揮黨的思想政治工作優勢；基層黨支部書記與科室長或車間主任應加強協調配合，共同搭臺唱戲，既唱“黑臉”，又唱“紅臉”，解決思想矛盾，克服工作情緒，激發工作熱情。三是在工作方法上，著眼于調動職工生產積極性。重點抓好“四個轉變”，即由工作命令向工作說理轉變，使干部職工接受任務愉快，工作起來舒心，管理起來省心；由上級檢查向自查自糾轉變，增加自查自糾次數，使干部職工自覺搞好安全生產和經營管理；由點名批評向個別談話轉變，形成人人受尊重、人人被重視的濃厚氛圍；由辦理救濟向真情關愛轉變，經常深入到職工群眾中，了解職工思想動態，傾聽職工意見和建議，有的放矢做好一人一事的思想政治工作，及時解決職工思想“疙瘩”，最大限度地激發職工群眾干事創業的積極性和創造性。

（三）把好職工脈搏，積極探索思想政治工作新規律。

一是在開展調查研究上尋找規律。通過深入基層細致地開展調查研究，了解干部職工想什么、盼什么、希望什么，增強思想政治工作的敏銳性、導向性和針對性。幫助干部職工正確處理好精神激勵與貫徹物質利益原則的關系，發揮思想政治工作的激勵作用。如果忽視精神激勵的作用，不注重思想覺悟的提高，職工對市場經濟的理解就會陷入片面性、盲目性。因此，我們要把精神激勵與貫徹物質利益原則結合起來，既鼓勵職工通過自己的勞動爭取較高的物質報酬，又積極倡導集體主義思想和奉獻精神，旗幟鮮明地反對拜金主義和極端個人主義。二是在掌握職工思想動態中尋找規律。樹立“思想政治工作在基層、在一線”的觀念，增強思想政治工作的超前性、預見性和實效性。當前，要建立完善班組、車間、企業“三級”動態信息收集、受理、解決和反饋的快速反應機制，及時解決各類問題，促進企業生產經營工作順利開展。三是在規范制度上尋找規律。通過認真總結，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班組核算工作、對標管理和作風整頓活動的推進實施，必然要涉及到全體職工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企業的重大決策變為廣大職工的自覺行動。

（四）緊貼生產經營中心，充分發揮思想政治工作的作用。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業困難時期，思想政治工作更要發揮其積極作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。個別科室車間同職工之間之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為企業可持續發展提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業發展處于攻堅克難階段，發展處于關鍵時期，企業降本增效、成本核算、人員精簡、作風整頓等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業安全生產，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

當前，企業發展處于困難時期，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要全心全意為企業謀發展，為職工謀福利；要為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和\"弱勢群體\"家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

第四，加強黨的建設，為企業健康有序發展提供組織保證。

加強黨的建設，促進企業和諧發展穩定是公司黨組織義不容辭的責任和使命。要在實現企業可持續發展的目標進程中，把黨組織建設成為融入中心、進入管理的戰斗堡壘，使黨員成為企業生產經營中的先鋒模范和中堅力量，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。目前，集團上下正在開展創先爭優和作風整頓活動，公司要依此為契機，進一步認真落實活動既定的各項工作任務，努力提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，使其時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業生產經營實踐，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，進而扭轉企業發展被動局面，促進企業可持續發展。

總之，企業思想政治工作要圍繞企業生產經營工作中心開展，要結合各自工作實際進行不斷改進和創新，要發揮宣傳、教育、引導、協調、保障的作用；要達到統一思想、服務大局、維護和諧穩定的目的；要采取不同方法、不同形式為企業發展排除思想障礙，在企業適應市場、適應環境、順應改革的發展進程中取得實效，推動企業沿著正確的軌道健康有序發展。