道德教育在煤炭企業管理中的研究及應用

摘要：俗話說\"先成人，再成才\"。成人的標準體現在一個人道德素養和道德品質的提高和晉升。在現代社會的不斷發展和進步的成長過程中，道德及其個人素養對于自身成長和進步具有積極地推動作用，在市場經濟的發展背景下，個人的道德和品質在煤礦企業內部對于礦井的發展其重要性更不能忽視。可見，道德教育的推行和提倡是積極有用的。本文針對城郊煤礦作為煤礦企業，在探索實施開展“道德講堂”活動的基礎上，依據礦井發展背景，對煤炭企業內部的道德教育進行探討和分析，積極研究在煤炭企業內部的相關應用和發展。

關鍵字：礦井；道德教育；企業管理；應用實踐

道德作為體現和裁判一個人素質和修養的標準和指標，在社會不斷發展的歷程中，以其自己獨有的形式存在和發展著，道德體現在生活中就是\"樂于助人、舍己為人\"，體現在工作中就是\"兢兢業業、敬業愛業\"，簡單的小事都會體現一個人的素養和品質。道德教育是指在現代社會給予人們有影響的道德活動或教育人們提高自身素養、培養人員在社會的處事之道等等。在現代社會的不斷發展中，由于現代企業及相關機構，特別是像高危行業的煤炭板塊，對于人才的高度汲取，人才在現代社會呈現出來的一個極度稀缺的狀況，但是由于現代經濟的不斷發展，煤礦企業在市場競爭的沖擊下，需要更多的礦井管理和工作人員，保證礦井內部的良好協調運作和發展，保證礦井在市場競爭中處于不敗之地。

部分煤炭企業為了保證內部的良好運轉和經濟效益的提高，不斷招聘相關的礦井內部管理和工作人員，當然這其中為了保證礦井人員的流動合理，出現招聘一些低年齡、低學歷、低素質等一系列的煤礦工人，這就很容易出現礦井管理及礦工素質和道德的不合格，為了得到短期的經濟效益，讓新職工經過短期專業培訓就直接參與工作，導致人員階段性的配備充足，這在一段時間內可以提高礦井的經濟效益，可以讓企業收獲一部分的經濟效果，但這從長遠的利益來說，這種不注重礦工道德盲目的發展計劃，不能使礦井在未來發展保證順利，甚至會拖跨礦井的經濟發展，出現礦井負增長。

一、道德教育不完善在現代礦井內部管理中的出現的弊端

（一）礦工道德素養低，一定程度上影響礦井的形象和名譽。現在，礦井每年都會有大量的招聘信息進行張貼，許多礦井為了加快礦井的內部經營不顧礦井未來的發展狀況，經常招聘一些與礦井要求不相符或學歷低、專業差、經驗不足等不專業的礦工，甚至因為培訓時間長、培訓費用高等原因連專業的培訓也不給予重視，一筆帶過，這樣看來，礦井在前期確實少了一筆費用，但在工作期間，這些礦工會出現工作不用心、態度不誠懇、語言不謙和等等一系列道德素養低下的問題，這對于礦井的長遠發展和利益獲得來說，會出現經濟發展低落、經濟發展不景氣等現象，嚴重的話還會出現經濟發展負增長，甚至導致礦井被迫破產和倒閉。這些消極影響的滋生和發展歸根結底還是礦工的自身素養和道德低下，素養和道德要求的松懈，會出現礦工全體意識的不積極，如若沒有自身的道德標準做支撐，再好、再強大的礦井也會被其所牽制，礦工的素養不高，員工之間也就沒有良好的默契，各部門之間就不能實現良好的協調和配合，員工的文化素養不高，對于礦井的文化和信息也就不會熟知和了解，不會以其作為標準，就不能實現礦井的高效發展。

例如：某一企業為了牟取利益，在中秋節將至，將過期的餡料摻進月餅餡里，這樣的做法曝光后不僅會使本企業內月餅的銷量銳減，還會導致企業內相關產品減少，更重要的是，企業的信譽和名聲會因此受到很大影響，在一定時間內很難恢復業績。

（二）道德素養的嚴重缺失，會使礦井內部出現腐敗現象。礦井能夠有效、快速的發展需要礦井內部保證人人清正廉潔、道德素養水平高等，礦井的長久昌盛，需要礦井內部工作和管理人員的兢兢業業、恪盡職守、積極奮進。這些良好的品行作風歸其自然就是道德的重要體現。但是，現在有許多見利忘義的人為了自己的個人利益不惜犧牲礦井的發展和命運，不惜賠上自己的聲譽和名聲，出現竊取礦井內部發展信息、盜取礦井內部成果、盜用礦井內部資金、變賣礦井內部情報等各類腐敗現象。這些道德不規范、手段不嚴謹的工作行為久而久之會使礦井出現礦井內部資金不足、礦井內部資金短缺、礦井內部信息外泄等等不利于的礦井發展進步，這些腐敗現象的產生都是由于礦工自身素質水平低下、道德素養不高的現象，這在一定程度上阻礙了礦井的發展腳步，不能推動礦井的進步。同時，在礦井內部不僅有煤礦內部工作人員的滋生腐敗，對于煤礦管理人員來說，許多內部管理人員，由于自身道德品質不高加上自身約束力不強，仗著自己的職位和工作資本，肆無忌憚地搜取礦井的資金和情報，這在一定程度上嚴重阻礙了礦井的長遠發展，給予現代礦井致命打擊。

二、道德教育在礦井管理中的實際應用

（一）以道德教育為體系，建立礦井內部激勵制度。道德是一個人生存發展的基本準則，煤礦企業作為一個較大的個體其內部及體現出來的道德也是現代社會中礦井立足發展的標準之一。為了能實現現代礦井高效發展、信譽良好的煤炭企業形象，積極建立相關的礦井內部激勵制度，實現賞罰分明、公正公平的礦井管理，道德教育的深入，保證現代礦井在發展過程中呈現自信和高效。建立一系列的相關制度，激發員工的工作積極性，提高員工的工作激情，保證礦井在發展過程中順利和高效。

例如：在礦井內部積極建立員工工作制度、勞動制度、薪資預算制度、賞罰制度等等，每天勉勵員工積極參與和重視。若有人在礦井內部撿到錢上交管理人員，依照礦井內部的管理賞罰制度，應當給予個人獎勵，讓其受益者真正受益。建立道德體制，實施道德教育，讓礦井內部起到凈化作用，讓礦井不斷進步和晉升。

（二）礦井內部管理人員以身作則，保障礦井內部管理高效。礦井的發展和進步是礦井內部的管理人員人為控制和帶動的，要想讓礦井自身不斷發展和晉升，對于礦井來說就需積極地把礦井內部的管理作為重點，不斷重視和關注。其實一個礦井的發展道路和發展速度、空間在一定程度上可以看礦井管理人員的自身素養和管理方法，作為礦井內部和外部文化素養和企業文化的重要承擔者，礦井管理人員的道德和文化素養就顯得尤為重要，它體現了一個人的道德層次和水平，也體現了他所代表的礦井的文

和涵養。礦井內部管理人員以身作則，不斷落實道德教育，實現礦井發展過程中的高效發展和進步。

三、總結

道德教育體現在一個人身上表現為個人素養和品質的高尚，體現在礦井內部表現為礦井相關管理制度和工作人員的協調，這對于礦井發展和進步具有積極的引導作用。伴隨著社會和經濟的進步，道德教育的深入，礦井內部的完善，相信現代礦井定會在道德教育的基礎和協助下不斷進步，成為現代經濟現在及以后強有力的組成部分。

參考文獻：

[1] 農樂頒，黃理泰，陸天貴，陳國湘，廖贊勇. 民族地區醫學院校學生職業道德素質[J]. 當代青年研究. 2005（12）

[2] 周新鳳. 關于水利職工培訓中加強職業道德教育的思考[J]. 河南水利與南水北調. 2010（08）

[3] 李炳俐，李善軍. 盲校中醫按摩專業職業道德培養模式[J]. 中國殘疾人. 2006（01）

[4] 褚福輝. 煤炭企業要搞好職工崗位培訓[J]. 山東省工會管理干部學院學報. 2000（05）

[5] 耿琪. 繼續教育過程中應重視加強職業道德教育[J]. 中國成人教育. 2008（22）

[6] 王辰生. 崗位培訓應把職業道德教育列為重點[J]. 河北成人教育. 1994（04）

[7] 戴雅玲，王彥佳. 成人職業道德教育中必須重視的幾個問題[J]. 吉林教育. 2008（34）