以“創一流”文化領航前進之路

楊才強｜文

中國鋁業廣西分公司從建廠之初就高度重視企業文化建設。公司第一屆領導班子早在1992年就明確提出了“真抓、實干、嚴管、創一流”的企業精神。“創一流”成為該公司企業文化的核心基因，也成為該公司貫穿始終的鮮艷旗幟。

建廠20多年來，在“創一流”文化的引領下，企業不斷勇攀高峰，屢創佳績，實現了工程建設、達產達標、產量質量、環境保護、資源利用等多領域創一流的殊榮。

時代在發展，企業的內外部環境也在發生著明顯的變化。如何讓企業文化更好地落到實處指導企業各項工作，公司高層也在隨時對企業文化的內涵進行適當的調整和規劃。第六任總經理程運材就從戰略的角度出發，把“創一流”的標準從“資源保障足，經濟效益好，技術指標優，幸福指數高”四個方面進一步進行了詮釋。

現階段，公司所面臨的最大的困難就是礦山資源的問題，隨著生產的持續進行以及礦石品質的逐年下降，企業的生存與命運已經到了一個“生死抉擇”的重要關口。

作為資源型企業，程運材深刻地體會到資源對于一個企業的重要性，“我們是坐以待斃、步入其他單位因資源枯竭而衰敗的后塵，還是處危求變？把命運掌握在自己的手中？”程運材在職代會上振聾發聵的提問，引發了大家深深的思索。

“處危求變，通過提升自身的工作質量、工作效率、把握當前契機，創造我們企業、社區及個人美好的未來”。這是程運材作為一名企業的“當家人”、“指揮家”，為廣大員工描繪的美好藍圖。

“創一流”文化從來都不是一句口號，而是要落實到具體的工作之中。為此，公司著重培育成長競爭力，圍繞公司的戰略目標，布局崇左龍州與桂中鋁土礦資源，積極推進異地建廠工作，同時通過謀劃未來競爭力，深化運營轉型工作，扎實推進精益管理，以自身的努力與辛勤付出，提升工作質量和工作效率。

把創一流文化與企業的發展命運緊密地聯系在一起，唯有此，企業文化才能“入腦入心”，才能成為企業和員工發展的推動力。