用文化感召共同理想

段高高｜文

企業文化與員工共同的目標和追逐的夢想息息相關。

在企業興盛時期，追求企業發展再上新臺階是大家共同的目標；在企業困難時期，如何應對困難，幫助企業渡過難關是大家共同的目標。在追逐共同目標的過程中，企業文化就自然而然形成了。

河南豫光金鉛集團有限公司（以下簡稱“豫光”）的發展曾經歷過生死存亡的困難時期，也經歷過邁上臺階的輝煌時刻。近年來，豫光接連不斷的項目建設將人心緊緊凝聚在一起，員工們欣喜地見證了企業的發展速度。

豫光的干部員工為企業無私的付出自不用提，他們的家屬也給予了最大的理解和支持。近日，豫光的冶煉渣處理技術改造項目正在試產，全體人員正在為此努力。郭衛東作為試產單位的一員，已經在現場忙碌了幾天。他的父母身體都不太好，正是需要人照顧的時候，但是為了企業的發展，他們理解支持郭衛東。那天筆者在超市見到了郭衛東的母親，她一個人提了很多物品，準備排隊結賬，問她：“您一個人么？”她笑了笑說：“我兒子已經幾天沒有回家了，我一個人來買點東西?！?/p>

在為新項目投產而努力的員工中，有著更多的郭衛東和身后的父母兒女?？梢韵胂螅?000名豫光員工為一項共同的事業而努力的時候，當他們身邊的人都支持他們無私奉獻的時候，還有什么事情能夠難倒他們？

這就是豫光的企業文化一角。雖然這種文化沒有寫在紙上，但卻銘刻在全體人員的心中。