企業文化如同家風

薛璇|文

“從小到大，父母經常教育我們要誠實守信、尊敬老師和家長”、“我家的家風是與人為善、勤儉持家”……前一段時間央視推出的“家風是什么”系列采訪，引發了全國觀眾熱議。從某一角度來看，家風就是一個家庭的文化。如果把一個企業比喻成大家庭，那么企業文化就是這個大家庭中的“家風”。

企業文化其實一點也不抽象，而是在不經意間，滲透進每一家有色金屬企業員工的工作點滴中：云銅“拓荒牛”精神，株硬“精誠創造價值”的核心價值觀，江鎢九冶“拼搏自立”的傳承，中鋁廣西分公司“創一流”的追求，黃河水電再生“實事求是、腳踏實地”的作風，寧夏能源鋁業內化于心、外化于行、固化于制、融化于情的具體實踐……本期《中國有色金屬》“封面故事”欄目的文章中，十余家有色金屬企業的作者就企業文化這一話題，百花齊放，百家爭鳴。其中包含有關于企業文化的理論探討，有所在企業的文化案例，也有以實際行動踐行文化的團隊和個人。

從這些實打實的案例中我們看到，企業文化并不深奧，而是作為企業大家庭成員中的每一位員工共同遵守的思想和行動指南。有的企業對文化進行了梳理和提煉，總結出了“一二三四”，有的企業因為種種原因，沒有把文化印成書，做成畫，掛上墻，但是，這不要緊，并不代表這家企業就“沒文化”。無論是成形成冊還是言傳身教，企業文化都與企業的成長發展朝夕伴隨，與干部員工的工作生活密不可分。

我們再回到家風這個話題，或許會對企業文化建設有一點啟示。家風是一種傳統，它離不開根基，離不開環境。正如一個世代為農的家庭，其家風必然是非常樸素，會留下聞雞而起、辛勤勞作、親情互助的傳統，絕不會突然冒出“聽音樂會穿什么禮服”。因此，建設企業文化必須接足地氣，不能脫離企業實際。假如某種企業文化體系過于“高端大氣上檔次”，讓一線員工讀不懂、理解不透，那肯是假、大、空的玩意兒，也就難以起到引領和感召作用。

有色金屬企業的文化建設有多重要？國務院參事、中國有色金屬工業協會會長陳全訓曾在多次講話中指出，建設有色金屬工業強國,就要提高資源控制力、市場影響力、技術引導力和文化感召力。文化感召力已經被正式提高到與資源、市場、技術同等的地位。您說重要不重要？

此時此刻，身處有色金屬行業“大家庭”中的每一個人，都在為建設有色金屬工業強國而砥礪拼搏，這是我們行業的共同夢想。在這個大家庭下，有許許多多的“小家庭”，盡管“家風”字義各不相同，但共同的文化精髓就是困難時期的團結拼搏，就是爭創一流的永不懈怠，就是兼容并蓄的博大胸懷,就是講奉獻、講誠信、講責任、講良心的道德風尚。

這，就是我們共同的“家風”。