張偉強
淺談采購業務內部控制在水泥企業中的應用
張偉強
本文以水泥企業為例,分析了其采購業務的管理現狀和存在問題,結合水泥企業生產經營特點,針對采購業務的關鍵控制點及容易被忽視的環節,提出了相應的控制措施,簡述了采購業務內部控制在水泥企業中的應用。
采購業務;內部控制;水泥企業;應用
俗話說“兵馬未至,糧草先行”,采購是籌備“糧草”的階段,是保障企業生產經營活動持續開展的重要環節。水泥企業生產工藝與管理粗放,制度過于簡單或不健全,運行效率低下,起不到堵塞漏洞和防范風險的作用,加強采購業務控制建設顯得尤為重要。本文以水泥企業為例,并結合其生產特點和管理要求,談一談采購業務內部控制在實踐中的應用。
縱觀水泥企業,相當部分企業庫存長期居高不下,尤其是五金倉庫存的零配件可使用半年,且每月還在不斷的采購,庫存積壓的問題一直得不到解決,究其原因,多半是需求不合理、請購審核不嚴造成。
請購是物料需求部門預計次月生產所需的物料量而提出的購買申請。請購由于需求決定,涉及需求什么、需求多少、什么時候要的問題,但需求是否合理,卻未引起關注。在實際工作中,常常會碰到這樣一種現象,需求等相關部門為保生產寧可多備料,擔心備料不足不及時造成停工待料而受到處罰,因為備料再多也不用承擔責任,一旦備料不足影響生產就非同小可了,因此有請必購成了常態。
水泥企業要使需要物料在使用日能配足備齊,滿足生產需要,在不要的時期不要過量占用庫存,應當建立嚴格的請購審核崗位責任制,明確審核標準和程序,約束需求的隨意性。需求部門提出的物料需求應當經企業技術部門、生產部門審核,審核其合理性,嚴格把關。審核部門若未履行標準和程序審核,如出現不合理采購或采購過量,使庫存占用上升,就要承擔經濟責任。
采購計劃由采購部門編制,有年度計劃和月份計劃,是對次年采購工作做出的安排,也是控制過度采購的第二道防線。時下大部分水泥企業沒有編制年度采購計劃,一般只有對請購申請進行匯總后編制的次月采購計劃,年采購總量得不到有效控制,庫存過高也在所難免。
供應商管理是企業框定合格供應商的過程,是保證供應和防止舞弊的重要舉措。多數水泥企業為降低成本往往選擇價格低廉的產品,過分強調價格,結果不但沒使成本降下來反而影響生產。水泥企業在選擇供應商時要權衡得失綜合考慮,要采取差異化的策略,區別對待。對于通用的五金等零備件可在當地購買,實行貨比三家、遠近搭配確定供應商;對于專用配件、球鍛、耐磨耐火材料,因不具備檢測技術,應當采用詢比價選擇正規廠家作為供貨商;對于煤、石膏等消耗性材料,由于用量大,對其依賴度較強,議價能力相對較弱,因此應首先考慮保供應,分別在不同地區選擇貨源,就同一種材料應在同一地區確定二家供應商。因為僅與一家供應商打交道,會存在斷貨的風險。在選擇供應商的過程中還應公開其相關信息,接受員工的監督。
在市場經濟環境下,合同已成為企業最常見的契約形式,采購合同是以材料、設備等為標的的經濟合同。在現實中,相當部分水泥企業對重大采購合同未實行集體聯簽,或實行得不夠規范,使集體聯簽得不到有效實施。對于影響重大的涉及較高專業技術或法律關系復雜的合同,應當組織法律顧問、技術、財會等專業人員參與談判,實行集體聯簽。至于重大合同的集體聯簽,在操作上可使用集體聯簽審批表,相關人員在表上簽字確認,注明合同的編號、標的內容及授權在合同上簽字的代表等內容,同時將其作為合同的附件存檔,通過集體聯簽審批表規范審批程序,使集體聯簽制得到有效執行。
在實際工作中,大多數水泥企業管理層對崗位輪換意識不強,對關鍵崗位強制輪崗的不多。實踐表明,采購流程中采購員、材料驗收員、質量檢測員是關鍵崗位,且容易出現舞弊。采購員從事采購工作過久,難免會形成縱橫交錯的“關系網”,一個普通的做法是在不同的商品之間更替采購員,一來可以防止腐敗現象的產生,二來可提高采購隊伍的整體素質。材料驗收員、質量檢測員從事煤、石膏等材料的抽樣和檢測工作,而煤和石膏是重要物資,價格較高,其結算金額的多少主要體現在檢測結果上,檢測結果很大程度上取決于材料驗收員取樣的好壞和檢驗員的操作,對這樣崗位長期不實行輪換,較容易出現弄虛作假、利用職務上的便利謀取私利。通過對這些關鍵崗位實行定期輪換,能有效抑制職務舞弊,并保證供應材料的質量。
對于采購材料的結算,采用按月或按批次結算,由采購經辦人負責,是多數水泥企業的一般做法,但“壓單”的現象十分常見,一是采購員未及時報賬或企業付款不及時,二是供應商開票不及時,三是跨期結算,造成結算單據壓在采購員手上,形成“壓單”。由于存在“壓單”,當期購進的物料已入庫,但在會計期末未能及時入賬,使得賬實不符。水泥企業應當建立材料結算制度,明確結算方式和期限,規范結算環節,約束采購經辦人及時將結算單據交到財務部門入賬,對按批量訂貨的材料,當年未到齊也應按實際到貨量預結暫估入賬,避免“壓單”現象造成不能準確提供采購業務的會計信息。
加強監督是一個老生常談的話題,企業由于缺乏監督,導致舞弊案件頻繁發生,給企業造成重大損失的例子屢見不鮮,應當引起企業高度重視。水泥企業管理相對粗放,更應引入監督機制,從不同部門抽調人員成立監督檢查小組,定期實施監督工作。對采購業務的監督檢查,應從采購制度的設計及運行層面進行檢查,檢查授權審批是否到位、崗位設置是否恰當、關鍵崗位是否實行輪換等,從而幫助管理層發現采購業務中存在的問題,以便及時加以整改。
內部控制規范及應用指引的頒布,對促進企業制度建設有非常大的現實指導意義。水泥企業運用內部控制規范及指引建立和健全采購業務內控制度,規范采購流程,是一個不斷調整、逐步完善的動態過程,在實施過程中,水泥企業應充分考慮企業生產經營特點,采取相應的控制措施、方法和程序,靈活運用授權審批、不相容崗位分離、關鍵崗位定期輪崗等控制措施,不斷提高企業的管理水平,堵塞漏洞,防范風險,增強企業采購效能。
[1]楊秀榮主編.企業內部控制規范指引解讀及案例分析.北京.中國財政經濟出版社,2010.9.
[2]王德敏.企業內控精細化管理全案.北京.人民郵政出版社,2012.6.
[3]廣東省財政廳會計人員繼續教育教材編委會.內部會計控制.廣州.暨南大學出版社,2003.10.
(作者單位:惠州固力水泥集團有限公司)