新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

楊俊青

摘 要：國有企業(yè)由于受傳統(tǒng)理念與體制的影響，在新時期的企業(yè)思想政治工作中面臨著一些問題，這些問題對企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定的束縛。文章通過對新時期國有企業(yè)思想政治工作的形勢，存在的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了一些應(yīng)對策略，為國有企業(yè)思想政治工作提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；問題；對策

1 新時期國有企業(yè)思想政治工作的形勢

處在新的歷史時期，國際國內(nèi)環(huán)境都呈現(xiàn)出新的特征。我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)也在不斷地發(fā)展和完善。這就要求對陳舊的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)行改革，對社會的結(jié)構(gòu)形勢進(jìn)行調(diào)整。這也會使思想觀念與利益格局發(fā)生變動。這些變化必然對國有企業(yè)的思想政治工作提出新的要求。也正是這些變化使我國的改革開放事業(yè)呈現(xiàn)出生機(jī)和活力，帶動社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。而在發(fā)展過程中又會遇到新的問題需要去解決完善。

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)的各項(xiàng)改革不斷推進(jìn)，由于人們不斷增長的物質(zhì)精神需求，使企業(yè)員工對企業(yè)改革工作存在不同的看法，容易產(chǎn)生對企業(yè)改革信心不足的思想，不能很好地改善員工的生活工作環(huán)境，而通過企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)能夠發(fā)揮極大效用，通過思想疏導(dǎo)讓員工能夠清楚地認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展形勢，堅定信心踏實(shí)工作；宣傳市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的積極意識，激勵員工積極進(jìn)取奮發(fā)爭先，通過企業(yè)的思想政治工作讓員工樹立起優(yōu)良的職業(yè)精神風(fēng)貌。

同時在新時期的科學(xué)發(fā)展觀中提出了以人為本的發(fā)展理念，這也是國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時的基本原則。在科學(xué)發(fā)展觀中要求發(fā)展必須做到以人為本，因此這也給國有企業(yè)思想政治工作提出了新的理念和要求。以此為指導(dǎo)就要求企業(yè)的思想政治工作既要立足當(dāng)前的工作任務(wù)，又要考慮人民群眾的長期利益，提升人民群眾的思想素質(zhì)和精神物質(zhì)需求，要努力豐富人民群眾的生活，將提高思想道德品質(zhì)作為進(jìn)行思想政治工作的重要責(zé)任。國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中要切實(shí)做到尊重、理解和關(guān)懷員工，為他們謀福利，以人為本服務(wù)群眾，以實(shí)際行動來推動企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展，一同享受企業(yè)發(fā)展所帶來的利益。這樣才能使企業(yè)上下同心，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并爭取更大的發(fā)展，創(chuàng)造更多的物質(zhì)與精神財富。

2 新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

在工作中對思想政治工作的重要作用認(rèn)識不夠清楚。對它的重要意義還沒有形成準(zhǔn)確的認(rèn)識，有部分人會片面地理解市場經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中是依靠價值規(guī)律的，思想政治工作對市場經(jīng)濟(jì)沒有太大的作用；有的人認(rèn)為當(dāng)前人們的社會價值取向已經(jīng)發(fā)生了巨大改變，物質(zhì)能夠帶來更大的作用，因而對思想政治的作用產(chǎn)生了輕視；也有人認(rèn)為國有企業(yè)的黨組織在改革過程中由過去的直接決策轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c，思想政治工作也由過去的主導(dǎo)變?yōu)榉?wù)的境地。存在的這些觀念給企業(yè)的思想政治工作造成了較大影響。

長期以來，在進(jìn)行企業(yè)員工思想政治教育活動中，都是倡導(dǎo)培養(yǎng)四有新人，然而在在真正的工作實(shí)踐中，一些國有企業(yè)對工作目標(biāo)的管理不夠科學(xué)合理，造成在進(jìn)行思想政治工作時將目標(biāo)抽象化，無法與實(shí)際工作緊密地聯(lián)系，這就造成了思想政治工作脫落生產(chǎn)的虛化，不能真正深入員工的工作，思想政治工作成了一種表面工作。也有的國有企業(yè)在開展思想政治工作時沒有與新時期的社會特征密切地聯(lián)系，這就容易造成思想政治工作的空洞，不能真正發(fā)揮出國有企業(yè)思想政治工作的作用。

在進(jìn)行員工的思想政治教育時所采用的形式方法過于陳舊，在新時期進(jìn)行思想政治教育不能只用過去的方法，內(nèi)容陳舊、教育形式枯燥單一，會使員工在教育中失去信心和耐心，產(chǎn)生厭煩情緒，無心接受思想教育。有的思政部門干部在工作上缺乏積極主動精神，只是進(jìn)行簡單的工作傳達(dá)，不進(jìn)行教育創(chuàng)新，對現(xiàn)代化的教育手段不積極采用，從而造成思想政治教育無法收到預(yù)期的效果。當(dāng)前有關(guān)國有企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的理論研究較多，然而在具體實(shí)施中這些創(chuàng)新并沒有得到較好地運(yùn)用，使工作效率低下，不能起到良好的教育作用。

社會的發(fā)展使員工的思想變得更加復(fù)雜，人們的社會生活越來越豐富，各種精神文化產(chǎn)物撲面而來，這些都對員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，受此影響他們的思想觀念以及價值觀都會發(fā)生一定的變化，同時，現(xiàn)實(shí)中存在的貧富差異和一些不和諧的事物都容易激起員工對現(xiàn)狀的不滿意。造成員工的價值取向出現(xiàn)偏差，容易受到諸如享樂主義、拜金主義等的影響，沖擊他們傳統(tǒng)的價值觀，這些都使國有企業(yè)的思想政治工作變得十分繁雜和迫切。

從事國有企業(yè)思想政治工作的干部的培訓(xùn)不夠全面，知識結(jié)構(gòu)體系老化陳舊，造成他們在工作中缺乏創(chuàng)新和活力。要培養(yǎng)他們講政治、懂經(jīng)濟(jì)、知市場、會管理的綜合能力，以員工的工作實(shí)踐為載體，對員工進(jìn)行思想教育，簡化工作流程，豐富教育形式，讓企業(yè)的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展成長貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

3 新時期國有企業(yè)思想政治工作對策

3.1 準(zhǔn)確定位切實(shí)推進(jìn)

國有企業(yè)思想政治工作要把握好正確的政治方向，發(fā)揮引導(dǎo)作用。要堅定不移地走中國特色社會主義道路，工作中要切實(shí)踐行社會主義核心價值體系，用正確的思想武裝自己，避免受到不良思想的侵蝕影響，要有社會主義信念，熱愛自己的工作和企業(yè)，知感恩懂回報，將自身力量奉獻(xiàn)給國有經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證整個社會的持續(xù)向好發(fā)展。要切實(shí)加強(qiáng)政策教育，對形勢政策的剖析是國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要內(nèi)容，通過剖析講解使黨的各項(xiàng)方針政策路線與企業(yè)的發(fā)展布局緊密聯(lián)系，科學(xué)部署企業(yè)的各項(xiàng)工作。要將形勢政策教育形成制度化，依據(jù)國際國內(nèi)形勢和黨的要求來開展國有企業(yè)的思想政治工作，并出臺與之相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中心工作任務(wù)以及發(fā)展目標(biāo)。要將政策制度清楚地傳達(dá)給員工，幫助員工認(rèn)清當(dāng)前的形式和企業(yè)一道，圍繞黨和國家的事業(yè)展開工作，謀求更好地發(fā)展，服務(wù)社會。

通過加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)凝聚員工的力量，要緊密圍繞企業(yè)自身的特點(diǎn)來展開文化建設(shè)。以良好的企業(yè)文化規(guī)范員工的行為、服務(wù)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。對企業(yè)的文化要加強(qiáng)宣傳及貫徹的力度，領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好表率，成為帶動員工的先鋒。在宣傳中要采取豐富多樣的形式，吸引員工的注意力，使宣傳能夠被廣泛地接受，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化植根于頭腦，并體現(xiàn)在工作中。將企業(yè)文化恰如其分地融到企業(yè)的日常經(jīng)營與管理工作中。

在進(jìn)行國有企業(yè)的思想政治工作中必須要保持正確的輿論導(dǎo)向，它是思想政治工作的基本要求。國有企業(yè)的各級黨組織要以科學(xué)發(fā)展觀的最新理論成果為指導(dǎo)，在開展工作中務(wù)必要緊密聯(lián)系實(shí)際、貼近生活，與人們?nèi)罕娦纬珊狭餐鋵?shí)社會主義核心價值體系。營造出積極健康、形象豐富的輿論氛圍，推動國有企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，將企業(yè)的發(fā)展與黨的方針路線緊緊相連，并在在全體員工的思想與行動中體現(xiàn)出來。

要切實(shí)解決實(shí)際存在的問題，對員工在生產(chǎn)與生活中所遇到問題要及時解決，做好員工的思想政治工作。在解決員工生產(chǎn)生活問題的同時還要對員工的技能水平與個人職業(yè)發(fā)展問題予以重視。要將解決員工的工資待遇等實(shí)際利益與重視員工勞動尊嚴(yán)、個人價值、身心健康這些精神追求相統(tǒng)一。要將企業(yè)思想政治工作做到讓員工滿意，得到他們的認(rèn)可，同時也要認(rèn)真接受員工的監(jiān)督。

3.2 完善工作制度

要完善相關(guān)的工作制度，將責(zé)任權(quán)力劃分明確，保證思想政治工作的協(xié)調(diào)性和暢通性，企業(yè)黨組織要制定并落實(shí)思想政治工作的總規(guī)劃、年、季、月度工作計劃等，使思想政治工作得以有效實(shí)施。要充分結(jié)合新時期加強(qiáng)與改進(jìn)思想政治工作的要求，緊密聯(lián)系新情況建立溝通機(jī)制，加強(qiáng)宣傳力度，對不良的輿論要采取有效管理，增強(qiáng)思想政治工作的全員參與意識，并制定相應(yīng)的預(yù)防體制，對工作成果進(jìn)行科學(xué)的考核與評估，使思想政治工作做到科學(xué)規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

在思想政治工作中要形成督查制度，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的督導(dǎo)檢查，對檢查中出現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行解決，保證思想政治工作設(shè)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)都能順利地完成。在進(jìn)行黨建工作的考評時要將思想政治工作任務(wù)的完成情況列為考核內(nèi)容，并作為對領(lǐng)導(dǎo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過定期與不定期相結(jié)合對思想政治工作的實(shí)施情況進(jìn)行走訪，找出差距，不斷改進(jìn)思想政治工作，使工作卓有成效。

3.3 開拓創(chuàng)新構(gòu)建新格局

在企業(yè)思想政治工作中構(gòu)建大格局做到齊抓共管。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、各個部門積極實(shí)施、企業(yè)員工積極參與的新局面。使思想政治工作立體化、全面化，形成上至領(lǐng)導(dǎo)下至員工一起做，齊抓共管促發(fā)展的良好狀態(tài)。

在開展工作中要確保渠道的暢通，能夠?qū)⑺枷虢逃闹鲃訖?quán)掌控好，在工作中，國有企業(yè)的黨員干部要真正發(fā)揮先鋒作用，黨組織密切聯(lián)系群眾需要以黨員同志作為紐帶，黨員同志要切實(shí)履行所肩負(fù)的思想政治責(zé)任。要能夠積極宣傳、認(rèn)真貫徹組織的各項(xiàng)基本政策路線方針，與員工交心談心，了解員工的思想動態(tài)，對他們所關(guān)心關(guān)注的問題進(jìn)行解答，改善黨群關(guān)系化解現(xiàn)實(shí)矛盾，并對員工的合理化建議予以采納，合理的訴求予以落實(shí)。真誠地聽廣大員工的呼聲，將員工的訴求在企業(yè)的未來規(guī)劃中體現(xiàn)，關(guān)心員工的生活情況，對特別困難的員工要給予特別的關(guān)懷，體現(xiàn)出組織的溫暖。

企業(yè)思想政治工作要做到求真務(wù)實(shí)而非流于形式，保證所做的工作能夠收到理想效果，要分時期、分階段、分崗位的展開有針對性的思想政治工作。對企業(yè)內(nèi)的輿論要進(jìn)行適時關(guān)注，掌握員工整體的思想動態(tài)，對突出的問題要及時召開員工會議予以解釋澄清，及時解決重點(diǎn)問題。也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行座談、談心教育等形式與員工進(jìn)行溝通交流，在問題解決后還應(yīng)當(dāng)做好信息反饋與跟蹤回訪等后續(xù)工作。

參考文獻(xiàn)

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