人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)

王飛

摘 要：IT行業(yè)的快速發(fā)展，特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也有了非常巨大的發(fā)展。知識(shí)和技能已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，同時(shí)它們最重要的載體就是人力資源，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略資源，傳統(tǒng)的人力資源管理只有在人事檔案工人工資和其他形式的考勤管理、人事部門大多是手工整理這些數(shù)據(jù)。同時(shí)大型企業(yè)手工計(jì)算和工資既耗時(shí)又容易出錯(cuò)，這種管理不僅是一種浪費(fèi)時(shí)間，同時(shí)也使比較單一的管理模式，無法跟上快速發(fā)展的企業(yè)管理模式。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；發(fā)展；人力資源

1 系統(tǒng)功能需求

人力資源管理系統(tǒng)不僅針對(duì)的是員工的管理和組織管理，同時(shí)還是針對(duì)其他基本管理和全方位多角度的人力資源管理，并且能夠配合企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人做出正確有效的管理政策，然后通過需求研究、人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該有以下功能：

權(quán)限管理：主要用于對(duì)系統(tǒng)的權(quán)限進(jìn)行管理的系統(tǒng)，不同的用戶具有不同的登錄權(quán)限，登錄系統(tǒng)之后，用戶可以對(duì)自己的用戶名以及密碼進(jìn)行修改；

人員管理：主要的基本信息維護(hù)時(shí)針對(duì)員工的，主要包括人員評(píng)估、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理等等，同時(shí)對(duì)于公司的儲(chǔ)備干部進(jìn)行相關(guān)的管理工作，包括退休管理、公司檢查以及培訓(xùn)，對(duì)于勞動(dòng)合同，主要包括管理文檔、獎(jiǎng)懲管理和員工關(guān)系管理等等；

組織管理：主要是配合有關(guān)部門和高層領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司的發(fā)展需求做好分支結(jié)構(gòu)的研究人才配置；對(duì)每個(gè)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理，合理安排子公司和部門之間的上下級(jí)關(guān)系，明確監(jiān)督檢查和指導(dǎo)人員的相關(guān)責(zé)任。

培訓(xùn)管理：在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃中確定最終的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)目標(biāo)，有效地利用公司培訓(xùn)基金，以確保有效和有序的培訓(xùn)方式，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，設(shè)置合理的培訓(xùn)課程以及更好的滿足員工培訓(xùn)需求，人事部門批準(zhǔn)或拒絕系統(tǒng)，可以輸入訓(xùn)練結(jié)果和查詢歷史，人事部門也可以組織學(xué)員的培訓(xùn)和選擇；

工資管理：根據(jù)財(cái)務(wù)部發(fā)出合理的工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資流程，核定員工工資，通過做好預(yù)算，制定合理的員工福利相關(guān)政策；

招聘管理：根據(jù)部門人員需求來制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，合理安排面試過程，包括面試官評(píng)級(jí)等等。最后確定錄用的名單。

績(jī)效考核：制定員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，建立年度以及季度的檢查計(jì)劃。根據(jù)評(píng)估結(jié)果來確定員工工資和檢驗(yàn)方法，然后考察出勤或得分，來評(píng)估員工的綜合素質(zhì)選擇年度或季度優(yōu)秀員工，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)體系，以滿足公平、合理的原則。

報(bào)表管理：報(bào)表管理等功能是為了方便人力資源部門對(duì)員工信息進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析，通過各種清晰的圖形報(bào)告以及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通過員工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，企業(yè)可以選擇適合的發(fā)展公司的政策和招聘系統(tǒng)，幫助控制公司人員的比例，同時(shí)進(jìn)行合理的規(guī)劃和控制，如范圍內(nèi)的部門的男性和女性的合理比例不能變化太大，如果女性多于男性，人事部門可能要改招聘計(jì)劃，招聘新員工，主要就需要以男性為主，同時(shí)報(bào)告可以提示如何能促使領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，以樹立公司的工作人員照顧，和諧發(fā)展的人際關(guān)系。

其他功能：建立員工和管理層的溝通平臺(tái)，主要包括員工活動(dòng)（生日以及結(jié)婚等），自主提醒功能，公司的章程政策、個(gè)人信息管理平臺(tái)、個(gè)人信息管理、人力資源招聘網(wǎng)站聯(lián)系獵頭公司等，這樣可以很好的彌補(bǔ)公司的人力資源短缺：包括其他的配置信息系統(tǒng)等。

2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)主要根據(jù)J2EE分層系統(tǒng)的原理，同時(shí)結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，本文當(dāng)中主要介紹并且使用的是輕量級(jí)框架。如圖4 - 3所示的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，表示層使用JSF實(shí)現(xiàn)，采用Spring實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層，使用Hibemate來實(shí)現(xiàn)持久層。在重新啟動(dòng)服務(wù)器之后，用戶通過IE瀏覽器打開登錄頁(yè)面，輸入用戶名和密碼可以訪問主頁(yè)，在系統(tǒng)基于web訪問請(qǐng)求調(diào)用業(yè)務(wù)邏輯層的業(yè)務(wù)服務(wù)接口，業(yè)務(wù)服務(wù)接口實(shí)現(xiàn)DAO對(duì)象，調(diào)用相關(guān)DAO對(duì)象訪問數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)，反過來，返回上一層系統(tǒng)，最后將處理結(jié)果顯示給用戶的視圖。如果系統(tǒng)被安裝在Tomcat服務(wù)器上，就沒有昂貴的EJB服務(wù)器，減少部署服務(wù)器的難度，節(jié)省的成本。使用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL屬于中小型數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)它也是開源的，可以很好的結(jié)合開源技術(shù)。其他的數(shù)據(jù)庫(kù)，也可根據(jù)用戶要求，以確保在輕量級(jí)容器使用輕量級(jí)框架，業(yè)務(wù)邏輯對(duì)象中的每個(gè)級(jí)別的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)架構(gòu)的可移植性，但移植的負(fù)擔(dān)時(shí)，不依賴于容器，并從框架上的應(yīng)用小，滿足非侵入性的輕量級(jí)框架的要求。

3 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

3.1 表示層的設(shè)計(jì)

界面是系統(tǒng)與用戶的交互渠道，根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)的要求，系統(tǒng)的界面應(yīng)該簡(jiǎn)潔，易于使用，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要增加系統(tǒng)的安全性，我們?cè)O(shè)計(jì)的系統(tǒng)分離共享和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)頁(yè)面顯示的外觀布局使用“T”分布，頂部的顯示系統(tǒng)，左邊的菜單系統(tǒng)函數(shù)的名稱，右側(cè)顯示了用戶需要填寫表單。頁(yè)面采用一致的控件，必填寫部分采用統(tǒng)一的標(biāo)記，用紅色的“*”標(biāo)記，如果用戶沒有填寫必填部分，就會(huì)提示頁(yè)面給出提交失敗的原因，而且提示簡(jiǎn)單易懂。報(bào)表管理顯示信息用多種圖形來表示，比如采用餅圖、環(huán)形圖和柱狀圖等。根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，輕量級(jí)的表示層采用的是JSF應(yīng)用程序框架，該框架是基于組件和事件驅(qū)動(dòng)的，動(dòng)作實(shí)事件以及值改變事件引發(fā)的命令按鈕提交表單時(shí)，提交一個(gè)請(qǐng)求組件命名時(shí)被激活，請(qǐng)求控制過程控制類的頁(yè)面中定義JSF BackingBean控制類調(diào)用業(yè)務(wù)服務(wù)接口，處理用戶請(qǐng)求的員工管理機(jī)構(gòu)管理和報(bào)表管理等功能模塊都是按照上面的想法進(jìn)行設(shè)計(jì)，每一個(gè)頁(yè)面對(duì)應(yīng)一個(gè)或多個(gè)BackingBean，每個(gè)業(yè)務(wù)模塊分為新頁(yè)面列表頁(yè)面和細(xì)節(jié)頁(yè)面，每個(gè)頁(yè)面都有一個(gè)相應(yīng)的控件類。

3.2 數(shù)據(jù)持久層的設(shè)計(jì)

系統(tǒng)的數(shù)據(jù)持久層主要采用的是Hibemate實(shí)現(xiàn)的，他是ORM的一種映射工具。數(shù)據(jù)庫(kù)表和持久化類可疑很好的做到一一對(duì)應(yīng)，Hibemate的映射文件可以定義持久化類的映射以及數(shù)據(jù)庫(kù)表，然后通過操作類來對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。持久層對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)訪問的規(guī)定主要是通過Hibemate的DAO組件，這樣就很好的實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)訪問以及業(yè)務(wù)邏輯有效的分離。輕量級(jí)容器IoC主要的功能就是幫助業(yè)務(wù)服務(wù)接口可以實(shí)現(xiàn)ManagerImpl注入DAO的接口，業(yè)務(wù)邏輯層主要是采用調(diào)用DAO接口相關(guān)的方法，實(shí)現(xiàn)對(duì)于持久化類的對(duì)象相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)服務(wù)類的ManagerImpl可以不需要依賴任何的DAO接口實(shí)現(xiàn)類，在進(jìn)行持久化替換的方案時(shí)，例如把Hibemate變換成為iBATIS，需要做的只是DAO接口來實(shí)現(xiàn)，對(duì)于層次不會(huì)產(chǎn)生任何的影響。

4 結(jié)論

本章主要分析了人力資源管理系統(tǒng)，同時(shí)進(jìn)行了相關(guān)的設(shè)計(jì)，在需求分析階段，確定目標(biāo)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的功能需求，總體設(shè)計(jì)階段確定了系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)架構(gòu)，使用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，服務(wù)器使用Tomcat分別對(duì)系統(tǒng)的表示層、業(yè)務(wù)邏輯層以及持久層的詳細(xì)設(shè)計(jì)、同時(shí)設(shè)計(jì)了類圖。

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