中醫藥院校藥學類大學生就業觀念調查與分析
——以湖南中醫藥大學藥學院為例

黃紹國

（湖南中醫藥大學藥學院，湖南長沙 410208）

中醫藥院校藥學類大學生就業觀念調查與分析
——以湖南中醫藥大學藥學院為例

黃紹國

（湖南中醫藥大學藥學院，湖南長沙 410208）

在藥學類畢業生就業現狀分析的基礎上，采用問卷調查方法，分析在校藥學類大學生的就業觀念，挖掘其中存在的就業問題及其原因，并探索性地提出對策和建議，從而可以更早地解決畢業生的就業問題。

中醫藥院校；藥學類大學生；就業觀念

從近三年藥學類畢業生整體就業情況來看，大學生考研熱繼續升溫，報考人數增幅很大，而錄取率占當年學生總數的20%左右。醫藥公司仍是畢業生最主要的就業單位，村官及西部計劃報名及錄取人數廖寥無幾，就業區域主要在珠江三角洲及長江三角洲地區。對于城市與鄉鎮就業，90%以上的學生就業選擇在城市，學生就業違約情況居高不下，分析及解決藥學類畢業生在就業上的問題已刻不容緩[1]。為進一步了解我院在校藥學類大學生的就業觀念，以便更早地發現在校學生就業觀念上存在的問題，從而可以更好地、有針對性地開展就業觀念教育和實踐，達到大學生良好就業的目的。因此，2014年3月下旬我們從我院2013級、2012級、2011級三個年級共1629人中隨機抽取400人，其中大一、大二年級各100份，大三年級200份，共發放調查問卷400份，其中男生167份，女生233分，共收回389份并為有效問卷。

一、調查內容

本次就業觀念調查內容主要是藥學類大學生對就業形勢的認知、畢業時的就業方向及原因、就業單位性質及待遇、就業區域選擇及原因、擇業觀念、創業觀念、就業質量、就業素質欠缺、基層就業、違約現象等。根據就業觀念調查內容可以看出，本調查可以很全面地反映學生的就業觀念情況，為全面掌握在校大學生的就業觀念打下了堅實基礎，增強了下一步學生就業觀念教育的針對性和有效性。

二、統計與分析

在調查問卷的基礎上，我們對調查結果進行了統計和分析，結果發現在藥學類大學生就業觀念上存在許多問題，這些問題基本也在藥學類畢業生中普遍存在，并發現了一些相對于畢業生而出現在在校大學生身上的新問題。

1、對就業形勢的認知。從學生對近幾年藥學類相關專業大學生就業形勢調查得出，大致分為兩類，一類是積極樂觀的，一類是消極悲觀的。53.39%的學生認為就業形勢還算好，34.11%的學生認為就業形勢嚴峻，就業困難。從中不難看出，相當一部分學生覺得自身的就業形勢還是比較嚴峻的，如何加強專業教育和綜合素質培養，如何加強大學生“硬件”和“軟件”兩方面建設[2]，是擺在我們面前實實在在的問題。

2、應屆畢業時的去向。33.33%的學生選擇考研，43.49%的學生選擇求職就業，17.45%的學生選擇求職考研兩手準備，2.86%的學生考慮出國，2.08%的學生選擇考公務員、選調生、特崗教師、三支一扶，0.78%的學生選擇自主創業。與其他醫藥院校比較，考研意向比例相對偏低，且大學生基層項目意愿人數極少，這也是我院近幾年研究生錄取率為20%左右、基層項目報名廖廖無幾的具體體現。

3、期望崗位及工作性質。在對未來就業崗位的選擇上，35.42%的學生選擇了醫院藥房或藥劑科，28.13%的學生選擇藥類相關企業生產或檢驗，9.90%的學生選擇從事藥品銷售，3.91%的學生選擇科研院所，3.65%的學生選擇連鎖藥房，0.52%的學生選擇事業單位上班。從中不難看出學生主要想在醫院及藥類相關企業就業，極少數學生選擇事業單位上班或科研院所，其中最主要的原因是考慮就業工作崗位的專業對口性、穩定性及好操作性，而另一方面說明學生的專業能力和綜合素質不足或自信心不強。

4、希望就業單位性質。調查統計，35.68%的學生選擇在國營企業，31.25%的學生選擇在外資企業，17.97%的學生選擇無所謂、能就業就行，9.90%的學生選擇自主創業，7.29%的學生選擇合資企業，2.60%的學生選擇民營企業。學生主要想就業的單位為國營企業及外資企業，而民營企業的選擇極少，反映大學生對于在民營企業就業有一定的顧慮，而顧慮的主要方面就是相關保障體系的健全與完善情況，而恰恰這一點大學生了解甚少。

5、期望的薪酬。在對未來薪酬的要求上，43.49%的學生選擇了2000-3000元/月，27.34%的學生選擇了3000-4000元/月，12.5%的學生選擇了4000-5000元/月，8.85%的學生要求薪酬在5000元以上。以上數據顯示，藥學類大學生對就業薪酬期望值過高，這一點容易使大學生在求職時受挫，即使順利就業了，就業后發現工資薪酬不能達到自己理想的要求，就容易產生違約或跳槽的情況，這也是近幾年藥學類畢業生違約率高、跳槽頻率高的主要原因。

6、能夠就業的關鍵。在大學生能夠就業的關鍵問題上，70.31%的學生認為是自我的能力，10.16%的學生認為是國家的政策，9.11%的學生認為是家庭背景，8.59%的學生認為是所學專業，2.86%的學生認為是就讀學校。顯然絕大部分學生已經知道，大學生能夠就業并就好業的關鍵是自己的能力，如何在大學提高自己的能力應為學生的基本認識。

7、就業地區的選擇。44.79%的學生就業選擇在直轄市或省會城市，39.84%的學生就業選擇在大都市（北京、上海、廣州），21.61%的學生就業選擇在地級城市，5.73%的學生就業選擇在縣城，只有1.56%的學生就業選擇在鄉鎮。由此可見，大多數學生選擇的就業地區為大城市或經濟發達地區，到鄉鎮或基層的寥寥無幾，這也說明了為什么藥學類畢業生在報名或報考選調生、特崗教師、三支一扶等基層項目積極性不高的原因。

8、自己最欠缺的素質。從調查中得知，41.93%的學生認為是相關工作或實習經驗，17.97%的學生認為是專業知識和技能，17.71%的學生認為是溝通協調能力，12.50%學生認為是承受壓力和克服困難的能力，5.47%的學生認為是基本解決問題的能力。可以看出，專業知識和技能的學習及與之相關的實踐是大學生普遍關心的問題。

通過本次問卷調查發現目前在校藥學類大學生就業觀念存在以下幾個問題：（1）藥類大學生對自身就業形勢存在認識的局限性，需要更多的指導，工作性質更多趨向穩定性和專業對口性及容易操作性，反映大學生的專業知識和綜合素質有待進一步提升。（2）學生繼續深造的氛圍不濃，有考研意愿的人數及比例較低，且不愿到基層就業。（3）報考公務員、選調生等人數極少，學生的就業思想局限性凸顯，也反映學生的綜合素質有待進一步加強。（4）部分學生盲目追求薪酬、工作區域整體趨向城市化，必將造成就業的面試受挫及就業的高難度。（5）學生在校期間所獲得的相關工作或實習經驗不足，從而造成學生在相關工作領域能力及自信心不足。

三、對策與建議

1、加強藥學類相關專業就業形勢教育。根據全國大學畢業生就業形勢及藥學相關專業近三年就業情況，采取事實說話的方式，形象具體地進行就業形勢教育，使大學生認清當前的就業形勢，從而做好相關就業準備。

2、鼓勵大學生升學深造、拓寬就業渠道。通過大學生考研相關政策解讀、研究生就業狀況分析、專業教師一對一專業輔導等形式加強大學生專業提升欲望，鼓勵大學生在抓好專業知識和綜合素質的基礎上，投入到考研準備中去，提升大學生的就業質量。拓寬大學生的就業渠道，把大學生從事公務員、選調生及村官作為大學生就業質量提升的重點工作，通過相關政策解讀、就業單位及工作性質、待遇分析，引導大學生全面提高自身綜合素質，鼓勵學生多渠道就業，搶占大學生就業市場。

3、注重大學生自身的發展，提高基層服務意識。引導大學生到基層去，到老百姓最需要的地方去，到自身有發展的地方去。不要只注重工作單位區域、工資薪酬，要從基層做起，在工作中不斷總結和提升，不斷發展和完善，只有這樣，大學生才能抓住發展機會。

4、加強在校大學生實習環節并積累相關工作經驗。由于藥學相關專業具有課程多、時間緊、任務重的特點，如何結合在校大學生的具體情況有針對性開展大學生實習及相關工作經驗積累顯得十分重要，可以結合各學院自身資源如模擬藥廠、附屬藥廠或醫院、中藥標本館、藥植園等，讓學生利用業余時間合理進行相關實習、見習，最大限度地提高大學生的動手能力、積累相關工作經驗，為大學生良好就業打下堅實的基礎。

[1]黃紹國,聶慧芳,魯耀邦.中醫藥院校藥學類畢業生就業現狀分析與對策[J].長沙鐵道學院學報,2013,(6):262-263.

[2]胡小進,曲艷萍.西安高校大學生就業觀念調查與分析[J].西安工程大學學報,2012,(8):540-543.

G645

A

1671-5136(2014)02-0124-02

2014-06-09

黃紹國，男，湖南永州人，湖南中醫藥大學藥學院學生科科長、碩士。研究方向：大學生思想政治教育。