基于科學發展觀構建企業文化的探討

蘇 穎

（新疆交通職業技術學院，新疆烏魯木齊830017）

基于科學發展觀構建企業文化的探討

蘇 穎

（新疆交通職業技術學院，新疆烏魯木齊830017）

當前，企業文化建設受到高度重視，并形成了較為完備的理論和實踐體系。然而具體到每個企業，企業文化卻是零散和不系統的。企業要想獲得深度發展，就應充分認識科學發展觀與企業文化的基本內涵，明確構建企業文化的依據，探究構建企業文化的路徑。結果表明，夯實企業文化構建的物質基礎、發展企業文化的主體力量及創新企業文化的內涵和形式是構建企業文化的有效途徑。

科學發展觀；企業文化建設；有效路徑

最近幾年來，在我國經濟得到快速而持續增長以及企業轉型升級的環境下，企業及其文化進入了發展的機遇期，企業文化建設越來越受到重視，其理論方面的研究和實踐方面的探索在不斷深入。但具體到每個企業，企業文化卻比較零散，沒能形成較為完整的理論體系。企業要想獲得深度發展，就應充分認識科學發展觀與企業文化的基本內涵，積極探索構建企業文化的路徑。

1 科學發展觀與企業文化的基本內涵

科學發展觀認為，真正意義上的發展并非簡單的延續和擴展，而應具有新內容和新形式，發展在本質上就是創造。第一，發展是所有要素的重新組合，例如運作方式的重組、發展規則的重組、發展中全部社會關系的重組等?？梢?，想要發展就一定要調整好各種社會關系，也就是說要重新建立各種社會關系體系。第二，發展是一種創新。特別是在科學技術快速發展、國際競爭日趨激烈的今天，簡單延續過去的老路，固守原有的發展模式，并不是真正意義上的發展。

企業文化的內涵總結起來一般有狹義和廣義兩種情況。從狹義上來說，企業文化屬于意識的范疇，通常只包含企業的意識、思想、感悟以及習慣等等。而從廣義上來說，企業文化是一個企業在其創業之初及其發展過程中逐步形成的精神文明與物質文明之和，主要包含企業管理過程中的軟件與硬件、內隱文化和外顯文化兩個部分。企業文化是企業物質形態文化、理念形態文化以及制度形態文化的復合體。我國的企業文化是在企業長期的創業以及發展的過程中，堅持把科學發展觀作為指導思想，按照企業發展的規律，并在積極借鑒與吸收優秀外國企業文化及其理念的基礎上，把握我國的基本國情，著眼于人民群眾的根本利益，把中華民族傳統的文化精髓以及勇于開拓創新的偉大時代精神融入到企業建設之中，由此逐步形成的道德規范、價值觀念以及行為準則等意識之和。

2 構建企業文化的依據

當前，科學發展觀是馬克思主義中國化的體系，這一體系具有科學的方法論和哲學高度的指引作用?？茖W發展觀的精神在我國企業文化中的體現是有缺位的，這使得通過科學發展觀指引我國企業文化建設顯得尤為重要。

2.1 理論依據

科學發展觀與企業文化的理論內涵在本質上是一致的，它為構建企業文化提供了哲學的標準以及時代的內容，為持續深入發展企業文化打下了堅實的基礎。

2.1.1 發展是企業文化的基礎命題

發展是解決企業全部問題的根本，是企業第一要義，構建企業文化要自始至終切實服務和貫穿于發展中?？茖W發展觀堅持唯物史觀的基本原則，盡管經濟發展并非發展的一切內涵，但也是一項重要內容。特別是在“我們處于并將長期處于社會主義初級階段”這一現實的歷史條件之下，生產力低下始終是我們當前難以回避的一個事實。而我國的企業作為承擔社會生產力及其發展的重要載體，只有大力發展企業經濟，才能給企業和人的發展提供雄厚的物質基礎。

2.1.2 人的全面發展是我國企業文化的終極追求

在發展的價值判斷方面，科學發展觀引進了“人性化”的標桿，明確了其鮮明的價值取向，闡明了科學發展之本質，即“以人為本”，同時明確指出“人”及其全面發展是我國經濟和社會發展的終極追求。

2.1.3 全面、協調、可持續的發展是我國企業文化的基本要求

唯物史觀認為發展從本質上來說是眾多要素互相聯系和作用的一個有機整體（或系統）。要想使發展的功能最大限度發揮出來，就一定要充分考慮這一系統的組成及其結構，協調好該系統內部各要素，以及系統內部和外部之間多因素與非線性的關系等。在發展的布局方面，如果顧此失彼勢必導致欲速則不達。因此，在空間結構與時間維度上，全面、協調、可持續的科學發展觀為我國企業文化平衡發展布局提供了一個基本的準則與依據。

2.2 實踐依據

通過科學發展觀來指導我國企業文化的構建是當前解決我國企業文化存在問題的迫切需要?？茖W發展觀可以推動我國企業文化建設與時俱進，增強企業的凝聚力，提升企業的經營管理水平及競爭力，促進企業發展壯大?？茖W發展觀為企業進行企業文化建設提供了新契機，是企業文化創新的需要。

2.2.1 科學發展觀保證了我國企業文化建設方向的正確性

進行企業文化建設，方向是最根本的問題。只有方向正確才能保證企業文化在內容、方式及途徑上不會出現偏差。方向的正確性需要科學理論的指導。而科學發展觀在內涵上具有科學性、規范性、完整性以及價值觀的人文性等，從理論的高度來看，科學發展觀對我國企業文化建設不僅在戰略意義上具有統領作用，而且賦予我國企業文化鮮明的民族特色和時代特色。

2.2.2 科學發展觀是我國企業文化創新的動力

21世紀，經濟全球化以及科技的迅猛發展使企業發展的內外部環境及其管理發生了巨大變化，更對企業文化的建設及其創新提出了前所未有的要求，企業發展面臨著全新的挑戰。可以確定的是，在新經濟體制中出現的勝利者一定是那些積極構建企業文化且將企業建立在文化創新基礎之上的企業。科學發展觀要求我國企業文化建設“堅持社會主義先進文化前進方向”和“推進文化創新，增強文化發展活力”；要求我國的企業文化一定是全面、協調、可持續的和企業共同發展的文化；要求所實現的企業文化不但在形式上創新，而且在內涵上創新，不僅在人文文化上創新，更需要在技術文化上創新。科學發展觀是我國企業文化發展和創新的動力。

2.2.3 科學發展觀是落實我國企業文化建設任務的方針

科學發展觀是以各個領域中出現的新問題以及新任務為基礎發展而來的?？茖W發展觀的切入點是要解決好現實中遇到的問題，這給企業文化建設確定了實踐的標準。顯然，把科學發展觀作為企業文化建設的理論指導，不但可以推動企業切實轉變發展觀念，提高發展質量以及創新企業文化發展的模式等，還將在全面、協調、可持續的基礎上給企業文化建設提供全新的發展機遇。企業能否充分利用現有企業文化，使其成為企業員工精神及意志的凝聚力和提升企業核心競爭力的強大內驅力，實現科學發展以及和諧發展這一根本任務，關鍵在于企業是否貫徹和落實科學發展觀。

3 構建企業文化的路徑

構建企業文化是一項龐大的系統性工程，企業只有通過自身不懈的努力，活躍思維、開闊視野以及基于自身的發展歷史和現狀，才能使企業文化得到和諧發展。

3.1 夯實企業文化構建的物質基礎

企業文化建設必須結合企業生產經營活動。只有落實到車間和班組，落實到企業全體員工的思想最深處，才能逐步獲得具有凝聚力、向心力以及競爭力的企業文化。脫離企業廣大員工，再好的企業文化規劃和建設都會變得沒有意義；如果員工沒有積極主動參與其中，那么構建企業文化就沒有根基和發展基礎。因此，企業在開展企業文化建設的時候，需要根據經濟與文化共存互動發展的規律，并在企業生產促進文化建設和企業文化促進企業生產的共同作用下獲得經濟文化的和諧發展。

3.2 發展企業文化的主體力量

企業文化不是自發產生的，需要通過人的努力才能最終形成，企業員工是構建企業文化的基礎。一些優秀的企業文化及思想都源于生產和經營第一線的企業員工。因此，在企業管理過程中要積極構建企業文化平臺，充分調動企業員工積極性，培養企業員工主動參與意識，提高企業員工素質，使員工獲得多方面的發展，保證員工發展和企業發展方向上的一致性。

3.3 創新企業文化的內涵和形式

如今，網絡信息技術已經成為社會生產力發展的一個關鍵要素，成為我們日常生活、學習、工作中重要的“神經中樞”，這就要求企業文化的發展主體具有創新性，創新已經成為企業文化建設的重要組成部分?？茖W發展觀要求企業文化創新，并沒有脫離網絡的發展，也就是說創新是建立在現有計算機網絡技術基礎之上的。顯然，計算機網絡技術給企業文化建設提供了技術支持和現代化的手段，開辟了全新的發展空間，加快了企業文化的現代化進程，拓寬了構建企業文化的方向。因此，當前我國的企業文化需要充分結合和使用互聯網技術，從而使企業文化建設實現多樣化、多維化以及多層化。這尤其體現在手段上從機械化轉變為智能化與電子化，在發展對象上使其從實體化轉變為虛擬化與信息化，并在空間上從客觀地域轉變為數字世界。

綜上所述，結合科學發展觀構建企業文化建設是企業一項重要工作。只要對科學發展觀和企業文化有正確認識，深入探究創建企業文化的有效途徑，必將進一步推動企業文化建設的發展。

[1]龐仁芝.科學發展觀：中國共產黨人不懈探索的結晶[M].北京：人民出版社,2007.

[2]武戈,蔡大鵬.中小企業的可持續發展與環境保全：理論、實證與案例分析[M].北京：科學出版社,2007.

[3]毛成.唯物史觀視野下的科學發展觀解讀[J].求實,2006 (9)：38-41.

[4]暢艷.網絡與企業文化建設[J].勝利油田黨校學報,2009 (3)：84-85.

［責任編輯：秦錦文］

Enterprise Culture Construction Based on Scientific Development Concept

SU Ying
(Xinjiang Vocational＆Technical College of Communications,Urumqi 830017,China)

At present,enterprise culture construction is highly appreciated,and it forms a relatively perfect theory and practice system.However,it is loose and not systemic in each separate enterprise,which requires the combination of scientific development concept,the comprehension of scientific development concept and enterprise culture's basic connotation,the acquaintance of enterprise culture construction's basis,and the exploration of enterprise culture construction's path.The results show that it is the effective way of enterprise culture construction to develop its material basis,strengthen its main force,and innovate upon its connotation and formation.

scientific development concept;enterprise culture construction;effective path

F270.7

A

2095-5928（2014）01-49-03

2013-09-20

蘇穎（1987－），女，新疆烏魯木齊人，助教，學士，研究方向：企業管理。