試論工會(huì)思想政治工作存在的問題及對策

曹立芹

（河北省河北梆子劇院 河北 石家莊 050000）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷地而提升，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，各個(gè)工會(huì)內(nèi)部出現(xiàn)的問題也越來越多，工會(huì)組織不僅僅擔(dān)負(fù)著管理責(zé)任，而且還是維護(hù)職工權(quán)利的主要組織，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，職工的行為理念、思想觀念以及人生價(jià)值觀都發(fā)生了很大的變化，一些迂腐的觀念嚴(yán)重影響著工會(huì)的發(fā)展。

一、工會(huì)思想政治工作中存在的問題

工會(huì)組織依附于黨組織，運(yùn)用黨的思想提高職工的政治思想，但是由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，工會(huì)的工作機(jī)制不健全，工作措施也不夠全面，導(dǎo)致對職工切身利益的維護(hù)不到位，而工會(huì)卻忙于一些瑣碎事務(wù)，由于得不到職工的理解，工會(huì)的信譽(yù)度越來越低，沒有發(fā)揮工會(huì)真正的職能，另一方面，工會(huì)中普遍存在的弊端就是工會(huì)的政治思想沒有與實(shí)際工作聯(lián)系起來，過分關(guān)注政策而使的工會(huì)的工作流于形式，沒有起到工會(huì)本質(zhì)的作用，一部分工會(huì)干部更是思想滯后，沒有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，對工會(huì)的政治思想工作不夠重視，抱有得過且過的態(tài)度，在工會(huì)開展整治工作的過程中認(rèn)知不足，缺乏工作力度以及創(chuàng)新精神，使工會(huì)過于死板，缺乏新鮮的活力，再者，工會(huì)有時(shí)候不能真正的為職工的利益做主，在化解職工矛盾過程中，更多的犧牲職工的利益而不是維護(hù)職工的利益，與工會(huì)的本質(zhì)目標(biāo)相違背，造成職工不信任工會(huì)的現(xiàn)象。

二、解決工會(huì)思想政治工作的有效策略

（一）提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。為了開展好工會(huì)的政治思想工作，首先要做的就是加強(qiáng)工會(huì)干部的思想素質(zhì)建設(shè)，工會(huì)組織要大膽創(chuàng)新，結(jié)合新形勢下社會(huì)的發(fā)展要求努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，使工會(huì)干部人員的思想與時(shí)俱進(jìn)，對待職工反映的問題時(shí)，工會(huì)干部要進(jìn)行深入的調(diào)查并積極的商量對策，根據(jù)國家的法律法規(guī)及時(shí)的維護(hù)職工的利益，并調(diào)查清出楚現(xiàn)問題的原因，及時(shí)的解決，杜絕類似事件的發(fā)生，同時(shí)，細(xì)化工會(huì)的工作任務(wù)，工會(huì)干部要結(jié)合每個(gè)時(shí)期的工作要求以及組織要求，制定出合理的計(jì)劃，在組織的統(tǒng)一帶領(lǐng)下，有條不紊的開展工會(huì)的工作。

（二）改變以往的工會(huì)體制。在新的社會(huì)形勢下，以往工會(huì)的體制已經(jīng)漸漸暴露出很多弊端，因此工會(huì)要大膽創(chuàng)新，探索出更有效的工會(huì)體制，一方面工會(huì)要以堅(jiān)持以公開、公平、公正為原則，實(shí)現(xiàn)信息公開化，方便職工的監(jiān)督，保證每個(gè)職工可以行使監(jiān)督權(quán)，尊重職工的主人翁地位，使工會(huì)的思想地位不斷提升，另一方面，工會(huì)在管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制上要不斷改革，使工會(huì)組織在管理上條理清新，嚴(yán)格按照自上而下的管理模式，認(rèn)真開展好工會(huì)的思想政治工作，建立一套完善的工會(huì)體制，不斷豐富和充實(shí)工會(huì)的內(nèi)容，加大維護(hù)職工利益的力度，使工會(huì)的思想政治建設(shè)深入職工內(nèi)心，聯(lián)系職工的實(shí)際生活當(dāng)中，從多方面、度角度的了解職工的工作情況，解讀職工的工作心聲，建立職工與工會(huì)之間的信任感和依賴感，不斷提高工會(huì)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

（三）樹立維權(quán)形象，強(qiáng)化維權(quán)職責(zé)。工會(huì)的基本工作就是維護(hù)職工的權(quán)力，如果沒有維護(hù)好職工的權(quán)力，那么開展職工的思想政治建設(shè)就沒有意義，在維護(hù)職工利益的過程中，工會(huì)組織要深入的調(diào)查問題的起因，在處理過程中要把握處理問題的重點(diǎn)，在搜集信息的過程中，保證信息真實(shí)性、全面性以及準(zhǔn)確性，全面而完整處理職工的利益問題，以滿足職工的需要為工會(huì)的目標(biāo)，在實(shí)施的過程中，多聽取職工的意見，通過工會(huì)干部對職工實(shí)際生活的深入了解，探索出最理想的處理方法，最大程度的幫助職工解決利益問題，這樣不但增強(qiáng)職工的對工會(huì)的歸屬感以及信任感，而且還會(huì)使職工全身心的投入到工作中去。

（四）加強(qiáng)職工的思想素質(zhì)建設(shè)。職工作是思想政治工作的接受者，工會(huì)應(yīng)不斷的加強(qiáng)職工思想素質(zhì)建設(shè)，讓職工真實(shí)的感受到政治思想工作在工作中的重要性，通過工會(huì)開展政治工作，幫助職工樹立正確的人生價(jià)值觀，讓職工的思想更科學(xué)，努力提升職工的職業(yè)道德，工會(huì)應(yīng)該定期開展職工的工作作風(fēng)總結(jié)大會(huì)，對作風(fēng)優(yōu)良的職工予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷帶動(dòng)更多的職工重視思想素質(zhì)的建設(shè)，大幅度的提升職工的工作主動(dòng)性和積極性。

雖然工會(huì)的工作看起來無影無蹤，但卻極大地影響著職工的工作積極性和工作態(tài)度，因此，工會(huì)要大膽創(chuàng)新，不斷完善工會(huì)的體制，重視工會(huì)干部自身的思想素質(zhì)建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)力和利益，不斷提升職工的政治思想素質(zhì)，激發(fā)職工的工作熱情，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想后盾。

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[2] 王振剛.工會(huì)思想政治工作存在的問題及對策[J].工會(huì)論壇,2011,(4):34-35.

[3] 劉德禮.工會(huì)思想政治工作存在的問題及對策[J].活力,2013,(12):12-13.