隱性知識轉移視角下的產業集群成長機制研究

王忠+張同建+楊韜

內容摘要：產業集群的成長是我國國家競爭戰略的一項關鍵性策略。在知識經濟時代，知識轉移是促進產業集群成長的有效方法。本文基于產業集群知識轉移和集群成長的樣本數據，借助于結構方程模型，實證性的揭示了我國產業集群知識轉移對集群成長的促進機理，發現了知識轉移的優勢促進路徑和不足之處，為產業集群內部知識轉移的改進提供了理論借鑒，從而促進產業集群的成長。

關鍵詞：產業集群 知識轉移 產品升級 價值鏈

引言

近二十年來，產業集群的發展在世界各國均得到高度重視，特別在歐美國家，不斷實施各種新穎的產業集群政策來取代傳統的產業政策，以促進國家競爭力的持續性增長。同時，聯合國工業發展組織等機構也在廣大發展中國家積極推廣和倡導差異集群政策，以加快亞非等發展中國家競爭優勢的培育。

在知識經濟時代，知識資本的開發對產業集群的發展存在著本質性的促進作用，因為在產業集群內部蘊涵著大量知識資本，亟待開發，以驅動產業集群的成長。在知識資本開發機制中，知識轉移正成為矚目的焦點，是現階段知識資本開發的一種重要方法。知識轉移是指顯性知識或隱性知識從一個知識主體向另一個知識主體的移動，包括知識轉入方、知識接收方和知識本體三個要素。對于產業集群而言，隱性知識轉移更具有現實性的理論和實踐價值。

研究模型構建

（一）基礎理論分析

在知識經濟時代，產業集群的競爭最終歸結于知識資本的競爭，也歸結于知識管理績效的競爭。如果一個產業集群擁有高于競爭對手的知識資本，且能夠實現合理地開發，則會產生強勁的創造力，從而引發高強度的競爭優勢。因此，在產業集群內部，知識資本的開發具有舉足輕重的作用。由于知識轉移的特殊性，在知識管理中占據核心地位，因而成為產業集群知識管理的首要目標。

知識轉移的研究始于二十世紀末期，目前已積累了大量的研究成果。Teece（1997）認為，在技術轉移的環境下，企業可以積累大量跨越企業邊界的應用性知識，這個過程就是知識轉移。Szulanski（1996）認為，知識轉移是一種跨越組織邊界或組織內部的知識共享，是知識以不同的方式在不同的組織之間、個體之間，或組織和個體之間的傳播，是一種有目標、有計劃、有針對性地知識共享。Kogu&Land（1992）認為一個企業的知識轉移能力是企業的基本生存能力之一，知識轉移的目標是企業吸收新的知識并有效地利用這種新知識，并加速應用那些使組織獲益的新知識，從而使組織快速獲取核心競爭優勢。Nonaka I（1991）認為，知識轉移是知識傳達和知識接收的總合，其中，知識接收意味著企業或個人能夠對接收的信息充分理解并據此采取行動。

產業集群中知識轉移的研究已引起了國內外相關研究者的關注，積累了一定的研究成果，為產業集群內部知識轉移對集群成長的促進機理的理論分析提供了理論借鑒。Bloodgood JM&Salisbury WD（2001）探討了全球經濟發展中知識擴散在區域產業集群發展中的作用，認為知識管理是提高集群競爭優勢的主要途徑。Argote L（2009）研究了知識管理在產業集群產品研發中的擴散效應，解析了知識管理在產業集群中的溢出效應。Gilbert M（2003）研究了產業集群中知識行為對技術創新的促進效應，解析了知識共享、知識傳播等對技術創新能力培育的激勵路徑機理，提出了改進產業集群知識管理的若干對策。王凱（2009）研究了產業集群的知識溢出和知識轉化，著重分析了集群主導企業對知識溢出和轉化的影響，為產業集群知識管理的改進提供了借鑒。曾德明、覃荔荔、王業靜（2009）研究了產業集群知識網絡中粘滯知識的轉移機理，認為知識轉移對集群技術創新能力存在著關鍵性的促進作用，揭示了知識在集群企業、集群高校、科研機構和政府部門之間的流動機制。朱兵、張廷龍（2010）研究了產業集群知識共享的演化博弈機制，發現產業集群的文化環境是影響差異集群知識共享的關鍵因素。陸小成（2010）研究了產業集群知識共享的螺旋模型，認為產業集群的知識共享分布在政府層面、科研院所層面、集群企業層面和中介服務層面，并提出了促進產業集群知識共享的具體策略。金瀟明（2010）解析了產業集群中的螺旋型知識共享模型，認為知識的非對稱性、資本性和時效性是知識共享的誘因，認為知識共享包括知識吸納、知識轉化、知識創造、知識擴散和知識應用等環節。李文博（2011）研究了產業集群網絡中知識溢出的關鍵影響因素，構建了知識溢出的關鍵影響因素模型并進行了檢驗，揭示了產業集群知識溢出的路徑和機理。

在產業集群中，知識轉移具有一定的特殊性，主要發生在主導企業、相關企業、科研機構、高等院校、行業協會、中介組織、政府部門之間，形成一個混雜的網絡式的知識轉移系統。借助于現有的相關研究，可以將產業集群知識轉移機制分為三個要素：知識轉移動機、知識轉移氛圍和知識轉移激勵。其中，知識轉移動機是指擁有知識的主體的知識轉移意愿，知識轉移氛圍是指知識轉移所賴以實現的環境，而知識轉移激勵是指促進知識轉移的各種策略和方法。

產業集群是現代經濟體系的結構單元，能夠產生巨大的集群效應，而集群效應包括經濟效應與社會效應兩個方面。其中，經濟效應是指產業集群能夠使企業產生外部的經濟效應、降低企業的交易成本、產生群體效應，進而產生學習與創新效應。社會效應是指產業集群所具有的競爭優勢有利于形成地區產業優勢，進而形成區域核心競爭力。產業集群的升級一般存在四種模式：一是過程升級，企業通過對生產體系進行重組或采用更優良的技術提高投入產出率；二是產品升級，企業引進更為先進的生產線，從而比競爭對手更快地推出新產品或改進老產品；三是功能升級，企業獲取新的功能或放棄現存的功能，如從生產環節向設計和營銷等利潤豐厚的環節跨越；四是價值鏈升級，企業憑借在一條價值鏈上獲取的知識跨越到另外一條價值量更高的價值鏈。

（二）研究假設

1.知識轉移動機對產業集群成長的促進效應。產業集群中的知識資本具有一定的黏滯性，這是由知識資本的壟斷性所決定的。每一個經濟主體或每一個經濟個體都不愿意將自己的壟斷性知識和他人共享。但是，從長遠性看，這種知識共享又是必然趨勢，不僅可以提升知識轉入者和知識接收者的知識能力，也可以增強集群企業的競爭能力，又可以改進產業集群的整體競爭優勢，從而促進產業集群的成長和升級。集群內部的知識轉移是在矛盾中存在，也在矛盾中發展。隨著這種矛盾的解決，知識轉移的優勢將逐漸顯現。根據以上的分析，可以提出如下研究假設：endprint

H1a：知識轉移動機顯著地促進了產業集群的過程升級。

H1b：知識轉移動機顯著地促進了產業集群的產品升級。

H1c：知識轉移動機顯著地促進了產業集群的功能升級。

H1d：知識轉移動機顯著地促進了產業集群的價值鏈升級。

2.知識轉移氛圍對產業集群成長的促進效應。產業集群中知識轉移的發生需要借助于一定的氛圍或環境，而這種氛圍和環境帶有一定的虛擬性，主要由理念、思想和文化等要素所組成，因為知識轉移的效應是無法運用會計方法來核算的，只可意會、不可言傳。在西方國家產業集群中，都著力塑造知識轉移氛圍，運用先進的集群文化和企業文化來塑造和熏陶。知識轉移的氛圍越濃，知識轉移的效果越好，集群知識資本功能的開發性將越顯著。我國產業集群知識轉移氛圍處于自發性的變遷狀態，需要有意識地引導和規范。根據以上分析，可以提出如下研究假設：

H2a：知識轉移氛圍顯著地促進了產業集群的過程升級。

H2b：知識轉移氛圍顯著地促進了產業集群的產品升級。

H2c：知識轉移氛圍顯著地促進了產業集群的功能升級。

H2d：知識轉移氛圍顯著地促進了產業集群的價值鏈升級。

3.知識轉移激勵對產業集群成長的促進效應。產業集群中的知識轉移需要激勵，這是由知識轉移的黏滯性所決定的，因此，相關經濟主體需要制定有效的激勵政策，來促進經濟個體之間知識轉移的發生和發展。集群行政機構可以制定行政性的激勵政策，集群科研機構可以創造知識交流的機會，集群企業可以鼓勵相關人員進行深度知識交流。當然，激勵政策的總體性很重要，需要集群內部所有的經濟主體能夠做到協調一致。我國產業集群目前所存在的各種行政或事務性政策對于集群知識轉移的激勵是有益的，但遠不夠。根據以上分析，可以提出如下研究假設：

H3a：知識轉移激勵顯著地促進了產業集群的過程升級。

H3b：知識轉移激勵顯著地促進了產業集群的產品升級。

H3c：知識轉移激勵顯著地促進了產業集群的功能升級。

H3d：知識轉移激勵顯著地促進了產業集群的價值鏈升級。

（三）要素分解

根據知識轉移的研究成果和產業集群成長的研究成果，并結合于產業集群發展和產業集群知識轉移的調查，可以進行知識轉移和產業集群成長的要素分解。

1.知識轉移的要素分解。知識轉移表現于集群內部的經濟主體之間，但最終落實于集群企業內部的個體，據此可以進行知識轉移要素體系的分解。知識轉移動機要素分解為4個指標：（X1）企業員工愿意進行知識交流，（X2）企業員工善于進行知識交流，（X3）企業員工相信知識交流可以使雙方受益，（X4）企業員工善于總結經驗和技能。知識轉移氛圍要素分解為4個指標：（X5）集群的文化環境適合于知識轉移，（X6）集群的行政制度適合于知識轉移，（X7）集群企業的組織結構適合于知識轉移，（X8）集群的信息技術基礎適合于知識轉移。知識轉移激勵要素分解為4個指標：（X 9）集群企業制定了技術交流的獎勵政策，（X 10）集群內部行政部門制定了技術交流的獎勵政策，（X 11）集群內部科研單位鼓勵技術交流，（X 12）集群內部經常舉辦技術、經驗、產品交流會。

2.產業集群成長的要素分解。產業集群的成長或升級主要表現于集群內部企業競爭力的增強，據此可以進行產業集群要素體系的分解。產業集群過程升級要素分解為4個指標：（Y1）集群企業的成本節約，（Y2）集群企業的組織結構優化，（Y3）集群企業的決策準確性，（Y4）集群企業的技術吸納。產業集群產品升級要素分解為4個指標：（Y5）集群企業產品的性價比改進，（Y6）集群企業產品功能的領先性，（Y7）集群企業產品工藝的改進，（Y8）集群企業產品市場占有率的提高。產業集群功能升級要素分解為4個指標：（Y9）集群企業競爭優勢的提高，（Y10）集群企業技術開發能力的增強，（Y11）集群企業生產能力的增強，（Y12）集群企業市場營銷能力的增強。產業集群價值鏈升級要素分解為4個指標：（Y13）集群企業轉產成功，（Y14）集群企業新產品開發成功，（Y15）集群企業產品具有國際領先性，（Y16）集群企業戰略調整成功。

模型檢驗

（一）數據收集和樣本特征

本研究擬采用結構方程模型檢驗方法對研究假設進行檢驗。我國產業集群主要分布在東部沿海地區，特別以長三角和珠三角較為密集，因而本研究的樣本均取自長三角和珠三角，包括蘇州、無錫、杭州、上海、嘉興、深圳和廣州七個城市，在行業上包括材料、生物、機械、電子、冶金、五金、皮革、服裝和紡織九個行業。本次數據調查自2013年5月1日起，至2013年6月15日止，計46天，收集有效樣本168份，樣本數和指標數之比為6，滿足結構方程檢驗的基本數據要求。

（二）信度檢驗

信度檢驗的常用方法是探索性因子分析，目標是檢驗指標體系的可靠性，即不同的測量主體使用相同的測量量表進行測量后的一致性水平。因此，信度反映的是相同的測量條件和測量環境下重復測量結果的近似程度。本研究運用SPSS11.5軟件對知識轉移的3個要素和產業集群升級的4個要素進行信度檢驗，得到信度檢驗結果如表1和表2所示。

根據表1和表2的信度檢驗結果可知，產業集群知識轉移和產業集群升級各要素的信度較好，可以作為測度體系用于各類模型的檢驗。

（三）結構方程模型檢驗

在信度檢驗的基礎上，基于樣本數據，可以進行結構方程模型的檢驗。本研究采用SPSS11.5和LISREL8.7對結構方程模型進行全模型檢驗，得外源變量對內生變量的效應矩陣（г）和內生變量對內生變量的效應矩陣（β）的綜合結果，如表3所示。

可見，假設H1a、H1b、H1c、H2a、H2b、H3a、H3c通過了檢驗，而假設H1d、H2c、H2d、H3b、H3d沒有通過檢驗。同時，得擬合指數列表，如表4所示。endprint

根據擬合指數列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續進行模型修正。

結論

根據檢驗結果可知，在我國產業集群內部，知識轉移有效地促進了產業集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產業集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態。基于知識轉移的視角，我國產業集群的升級已實現了過程升級，目前處于產品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態。因此，產業集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產品升級和功能升級的開發，為價值鏈升級創造條件。

我國產業集群的知識轉移基本上處于一種自發性狀態，缺乏戰略性引導和規范性激勵，因此，知識轉移的功能難以淋漓盡致地發揮，需要充分發揮行政機構、科研單位、大專院校、主導企業、行業協會的作用，制定知識轉移的激勵政策，培養知識轉移的氛圍，提高知識轉移的動機，才能充分挖掘知識轉移的潛力。其中，知識轉移激勵政策的制定是關鍵性任務，知識轉移氛圍的塑造是基礎性目標，而知識轉移動機的培育是常規性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產業集群知識轉移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產業集群的研究成果而言，我國產業集群知識轉移的研究仍然處于“黑箱”狀態，有待開啟和審視。這不僅是產業集群發展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

參考文獻：

1.王凱.產業集群知識溢出與知識轉化研究[J].科技管理研究，2009（3）

2.曾德明，覃荔荔，王業靜.產業集群知識網絡中粘滯知識的轉移機理研究[J].財經理論與實踐，2009（5）

3.朱兵，張廷龍.產業集群知識共享機制的演化博弈分析[J].科技與經濟，2010（2）

4.金瀟明，陸小成.知識經濟視角下的產業集群螺旋知識共享模型研究[J].湘潭大學學報（哲學社會科學版），2010（2）

5.金瀟明.產業集群知識共享的四螺旋結構模型[J].系統工程，2010（1）

6.李文博.產業集群網絡中知識溢出關鍵影響因素的實證研究[J].科技進步與對策，2011（2）

7.李明星，張同建，林昭文.隱性知識轉化與核心能力培育的相關性研究—基于廣東省高科技產業集群企業的數據檢驗[J].科技管理研究，2011（4）

8.劉良燦，張同建.知識產權戰略與自主技術創新的聯動效應研究—基于我國產業集群升級的視角[J].特區經濟，2011（7）

9.張同健，簡傳紅.知識轉化研究述評[J].十堰職業技術學院學報，2009（2）

10.林昭文，張同建.廣東創新型企業知識轉化與核心能力的相關性研究[J].山東商業職業技術學院學報，2010（5）endprint

根據擬合指數列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續進行模型修正。

結論

根據檢驗結果可知，在我國產業集群內部，知識轉移有效地促進了產業集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產業集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態。基于知識轉移的視角，我國產業集群的升級已實現了過程升級，目前處于產品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態。因此，產業集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產品升級和功能升級的開發，為價值鏈升級創造條件。

我國產業集群的知識轉移基本上處于一種自發性狀態，缺乏戰略性引導和規范性激勵，因此，知識轉移的功能難以淋漓盡致地發揮，需要充分發揮行政機構、科研單位、大專院校、主導企業、行業協會的作用，制定知識轉移的激勵政策，培養知識轉移的氛圍，提高知識轉移的動機，才能充分挖掘知識轉移的潛力。其中，知識轉移激勵政策的制定是關鍵性任務，知識轉移氛圍的塑造是基礎性目標，而知識轉移動機的培育是常規性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產業集群知識轉移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產業集群的研究成果而言，我國產業集群知識轉移的研究仍然處于“黑箱”狀態，有待開啟和審視。這不僅是產業集群發展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

參考文獻：

1.王凱.產業集群知識溢出與知識轉化研究[J].科技管理研究，2009（3）

2.曾德明，覃荔荔，王業靜.產業集群知識網絡中粘滯知識的轉移機理研究[J].財經理論與實踐，2009（5）

3.朱兵，張廷龍.產業集群知識共享機制的演化博弈分析[J].科技與經濟，2010（2）

4.金瀟明，陸小成.知識經濟視角下的產業集群螺旋知識共享模型研究[J].湘潭大學學報（哲學社會科學版），2010（2）

5.金瀟明.產業集群知識共享的四螺旋結構模型[J].系統工程，2010（1）

6.李文博.產業集群網絡中知識溢出關鍵影響因素的實證研究[J].科技進步與對策，2011（2）

7.李明星，張同建，林昭文.隱性知識轉化與核心能力培育的相關性研究—基于廣東省高科技產業集群企業的數據檢驗[J].科技管理研究，2011（4）

8.劉良燦，張同建.知識產權戰略與自主技術創新的聯動效應研究—基于我國產業集群升級的視角[J].特區經濟，2011（7）

9.張同健，簡傳紅.知識轉化研究述評[J].十堰職業技術學院學報，2009（2）

10.林昭文，張同建.廣東創新型企業知識轉化與核心能力的相關性研究[J].山東商業職業技術學院學報，2010（5）endprint

根據擬合指數列表可知，模型擬合效果較好，無需繼續進行模型修正。

結論

根據檢驗結果可知，在我國產業集群內部，知識轉移有效地促進了產業集群的成長，但也存在著較大的拓展空間。具體而言：知識轉移動機顯著地促進了集群過程升級、集群產品升級和集群功能升級，但對集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移氛圍顯著地促進了集群過程升級和集群產品升級，但對集群功能升級和集群價值鏈升級的促進乏力；知識轉移激勵顯著地促進了集群過程升級和集群功能升級，但對集群產品升級和集群價值鏈升級的促進乏力。

產業集群的成長是一個循序漸進的過程，由過程升級到產品升級，再到功能升級，最終達到價值鏈升級的狀態。基于知識轉移的視角，我國產業集群的升級已實現了過程升級，目前處于產品升級和功能升級的階段，但尚未達到價值鏈升級的狀態。因此，產業集群培育的基本策略是維持過程升級的成就，致力于產品升級和功能升級的開發，為價值鏈升級創造條件。

我國產業集群的知識轉移基本上處于一種自發性狀態，缺乏戰略性引導和規范性激勵，因此，知識轉移的功能難以淋漓盡致地發揮，需要充分發揮行政機構、科研單位、大專院校、主導企業、行業協會的作用，制定知識轉移的激勵政策，培養知識轉移的氛圍，提高知識轉移的動機，才能充分挖掘知識轉移的潛力。其中，知識轉移激勵政策的制定是關鍵性任務，知識轉移氛圍的塑造是基礎性目標，而知識轉移動機的培育是常規性手段。

無論從理論還是實踐的視角，我國產業集群知識轉移的探析僅處于初級階段，仍然隱藏著較為深奧的機理。相比于西方產業集群的研究成果而言，我國產業集群知識轉移的研究仍然處于“黑箱”狀態，有待開啟和審視。這不僅是產業集群發展的需要，也決定著我國國家競爭力培育的成敗。

參考文獻：

1.王凱.產業集群知識溢出與知識轉化研究[J].科技管理研究，2009（3）

2.曾德明，覃荔荔，王業靜.產業集群知識網絡中粘滯知識的轉移機理研究[J].財經理論與實踐，2009（5）

3.朱兵，張廷龍.產業集群知識共享機制的演化博弈分析[J].科技與經濟，2010（2）

4.金瀟明，陸小成.知識經濟視角下的產業集群螺旋知識共享模型研究[J].湘潭大學學報（哲學社會科學版），2010（2）

5.金瀟明.產業集群知識共享的四螺旋結構模型[J].系統工程，2010（1）

6.李文博.產業集群網絡中知識溢出關鍵影響因素的實證研究[J].科技進步與對策，2011（2）

7.李明星，張同建，林昭文.隱性知識轉化與核心能力培育的相關性研究—基于廣東省高科技產業集群企業的數據檢驗[J].科技管理研究，2011（4）

8.劉良燦，張同建.知識產權戰略與自主技術創新的聯動效應研究—基于我國產業集群升級的視角[J].特區經濟，2011（7）

9.張同健，簡傳紅.知識轉化研究述評[J].十堰職業技術學院學報，2009（2）

10.林昭文，張同建.廣東創新型企業知識轉化與核心能力的相關性研究[J].山東商業職業技術學院學報，2010（5）endprint