如何做好企業(yè)青工思想政治工作

董淑華

摘 要：當(dāng)前，正是兆豐鋁業(yè)公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，全公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工為實(shí)現(xiàn)這一跨越，努力奮站在各自的崗位上。占職工總數(shù)70%以上的35歲以下青工的思想工作，關(guān)系到整個(gè)鋁業(yè)公司的發(fā)展前景，而如何做好這部分人的思想工作，是黨交給團(tuán)的一項(xiàng)重要任務(wù)。為此，筆者主要從了解團(tuán)員青年思想和工作學(xué)習(xí)狀況，認(rèn)真總結(jié)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致分析當(dāng)前共青團(tuán)和青年工作的不足，探索在當(dāng)前形勢(shì)下繼續(xù)做好共青團(tuán)和青年工作的有效途徑，推動(dòng)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：青工；思想政治工作；共青團(tuán)

一、公司目前青年思想狀況

1、青年思想和價(jià)值觀念的特點(diǎn)及其發(fā)展變化趨勢(shì)。近年來，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身缺陷的影響，青年的人生觀、價(jià)值觀在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，青年們往往會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的東西漸漸淡化，信仰真空和價(jià)值迷茫現(xiàn)象仍不同程度存在。

2、青年對(duì)當(dāng)前企業(yè)狀況等問題的認(rèn)識(shí)。青年對(duì)企業(yè)所面臨的困境表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持，對(duì)企業(yè)發(fā)展的前景比較有信心。

3、青年對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的愿望和要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，青年的自我意識(shí)不斷強(qiáng)化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境。在青年中已經(jīng)樹立了不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，以能力和業(yè)績(jī)衡量人才的人才觀。

4、青年對(duì)工作、生活和學(xué)習(xí)的態(tài)度和安排情況。在時(shí)代不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的不斷深化中，青年的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈。在當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展壯大的情況下，青年危機(jī)意識(shí)強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實(shí)。

5、青年對(duì)團(tuán)組織如何進(jìn)一步發(fā)揮作用的建議和意見。無論是從個(gè)別談話，還是在座談會(huì)上反映的問題，大家普遍認(rèn)為團(tuán)組織要根據(jù)青年不同層次的需求，加強(qiáng)有針對(duì)性的培訓(xùn)，加大對(duì)團(tuán)員青年的教育引導(dǎo)作用。

從上述情況可以看出，當(dāng)前公司青年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識(shí)淡化、價(jià)值取向庸俗化、比較注重個(gè)人發(fā)展等等，其原因是多方面的，有不健康的社會(huì)環(huán)境對(duì)青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機(jī)制不健全對(duì)青年產(chǎn)生誤導(dǎo)，還有青年自身的局限性、思想政治工作的不適應(yīng)、以及共青團(tuán)引導(dǎo)、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

二、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策與建議

共青團(tuán)組織如何才能更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年？基于以上對(duì)公司青年現(xiàn)狀的分析，我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)，鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)青年思想政治工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青年工作機(jī)制，需要進(jìn)一步回強(qiáng)以下幾方面工作；

1、用科學(xué)發(fā)展加強(qiáng)青工理想信念教育。在實(shí)際工作中，科學(xué)發(fā)展觀不能僅作為一般的理論和知識(shí)來學(xué)習(xí)，要結(jié)合企業(yè)的形式發(fā)展實(shí)踐，分層次、有側(cè)重、抓重點(diǎn)地引導(dǎo)好團(tuán)干部和團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治觀念、增強(qiáng)政治意識(shí)。

2、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握企業(yè)青年的特點(diǎn)。隨著社會(huì)的發(fā)展變遷，青年正面臨價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形式和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶，要強(qiáng)化政治責(zé)任和政治方向，探索青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年的思想脈搏；要建立健全青年的思想動(dòng)態(tài)分析制度，每年要根據(jù)形勢(shì)的變化，制定調(diào)研計(jì)劃，廣泛開展青年思想調(diào)查研究。特別是要針對(duì)改革攻堅(jiān)階段基層青年工作的新情況和新問題，了解和把握各類青年群體的思想特點(diǎn)、成長(zhǎng)需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、多元價(jià)值和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

3、把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。團(tuán)組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)引導(dǎo)、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造凝聚到一個(gè)共同的目標(biāo)上來，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)跨越式發(fā)展對(duì)自身成長(zhǎng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的和生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展、達(dá)到“雙贏”的前景振奮精神；要繼續(xù)深入開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識(shí)，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。要敢于給青年壓重?fù)?dān)，給青年提供個(gè)人發(fā)展的空間，對(duì)于優(yōu)秀的青年人才要敢于提拔任用，用事業(yè)流住人才。

4、提高團(tuán)青年素質(zhì)，大力開發(fā)青年人力資源。企業(yè)團(tuán)員青年成長(zhǎng)途徑的多樣化和對(duì)自身成長(zhǎng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要不斷強(qiáng)化對(duì)青年職工的培訓(xùn)力度，大力開發(fā)青年人力資源，提高青年職工素質(zhì)，滿足青年成才成功的強(qiáng)烈愿望。一要繼續(xù)做好師帶徒活動(dòng)，形成“傳幫互學(xué)”，“師帶徒”的形式，提高青工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理念和方法，引導(dǎo)青年對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，通過正確認(rèn)識(shí)自身能力制定自己的職業(yè)生涯，使其在自身發(fā)展的過程中避免走彎路，同時(shí)以青年的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為依據(jù)，會(huì)同人力資源部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，為青年人才脫穎而出拓展了一個(gè)途徑。

5、提高團(tuán)干部素質(zhì)和基層團(tuán)組織戰(zhàn)斗力，牢固青年思想教育基礎(chǔ)。團(tuán)干部是開展團(tuán)員青年思想教育工作的主體和關(guān)鍵，團(tuán)的工作搞的好不好關(guān)鍵在團(tuán)干部，團(tuán)干部作用發(fā)揮的好不好關(guān)鍵是自身素質(zhì)。團(tuán)組織要把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為長(zhǎng)期性的工作來抓，優(yōu)化團(tuán)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好各項(xiàng)制度的落實(shí)，鞏固基層團(tuán)組織，為青年思想政治工作開展提供有力的給織保證，把青年更好的凝聚在團(tuán)組織周圍。endprint