公立醫院引進國外智力工作的思考與體會*

□王 前WANG Qian 繆麗亞MIAO Li-ya 王靜成WANG Jing-cheng*

公立醫院引進國外智力背景介紹

鄧小平同志在1983年第一次提出“引進國外智力”的概念，并在后來的理論思考和實踐探索中不斷豐富和完善這一思想。自1983年起，鄧小平、江澤民和胡錦濤三代中央領導人非常重視“引進國外智力”工作，強調積極引進國外智力，吸收和借鑒世界先進的技術和管理經驗以及其他一切文明成果。2012年1月，國家外國專家局、國家發展改革委等中央部門正式印發了《國家引進國外智力“十二五”規劃》，強調指出引進國外智力是人才強國戰略的重要內容，是對外開放的重要組成部分，關系國民經濟和社會發展大局[1]。引進海外人才和智力工作已成為我國對外開放、人才強國戰略的重要組成部分。在這種形勢下，特別是在科技超前、人才濟濟的長三角地區，醫院事業要發展，就必須加大引智力度，有效利用國際、國內兩種人才資源，做到自主培養開發人才和引進海外人才并重，統籌發揮國內培養的人才與海外引進人才的作用[2]。

引進國外智力對促進醫院發展的作用

引進國外智力工作逐漸在醫院的建設和發展中扮演著越來越重要的角色，通過廣泛、有效的國際交流與合作，實現在國際范圍內人才、信息和技術的交流與共享，使醫院發展逐步與世界先進水平接軌[3]。近年來，國內各大公立醫院都在大力實施“引進國外智力”工作，并取得了顯著的成效，從而推動醫院的快速發展。上海第二醫科大學第九人民醫院成功吸引國外智力，使醫院科研實力得以加強，在科研競爭中處于不敗之地；……