因勞動者不簽合同被終止勞動關系的也要支付勞動報酬

個案急呈：

申請人車某2012年9月到某建筑安裝工程公司工作。不到一個月時，單位書面通知車某，要求其與單位簽訂勞動合同。在規(guī)定的時間內，申請人沒有響應。單位書面通知車某終止勞動關系，對此車某無異議，但車某要求支付在此工作了20天的工資時，遭到單位拒絕，原因是其沒有簽訂勞動合同而被終止了勞動關系。幾次交涉無果后，車某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位支付其實際工作時間的勞動報酬。

申訴人：

我不簽勞動合同，自有我的原因。勞動力流動很正常，勞動者不想繼續(xù)在你這工作，在沒簽訂合同的前提下自然可以抬腿就走。走歸走，工資該付你得付啊！不付工資，這做法可有點無賴了。

被訴人：

對于車某的工時，我們并不否認，但他拖著不簽合同，對我們也有影響。他站著一個崗位，但又不回應簽合同事宜，我們又不好再招新人。我們的損失誰負責？

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

本案中的用人單位在勞動者沒有同意簽訂勞動合同后，終止了雙方的勞動關系，這無可非議，但應當向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）中規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”由此可見，勞動者的要求是有法律根據的，理應得到仲裁機關的支持，用人單位不能因為勞動者不簽訂勞動合同而不向其支付勞動報酬。