責任傳承 沉甸甸的歷史擔當

責任傳承 沉甸甸的歷史擔當

劉莊村黨委副書記劉名宣，是我接觸劉莊村新班子成員第一人。所謂“新班子”，是相對史來賀班子而言的。其實，他擔任這職務已有十年。毫無疑問，他是沐浴史來賀光環，在史來賀精神鼓舞下成長起來的。他笑容可掬，文雅而謙恭，除了濃重的新鄉口音，一點不像我經驗中的村干部。他是見過大世面的，這么多年來，黨和國家領導人到劉莊調研、視察，國外政要到劉莊考察、取經，他都參與過接待。今天由他負責我的采訪行程，應該是我的榮幸。

在劉副書記帶領下，我被安排在劉莊大酒店。進到大堂，我眼前一亮。兩側的廊柱和墻壁上掛著好幾幅中央領導接見史來賀老書記的照片，包括江澤民、胡錦濤、李克強、李長春等領導人。我忽然有一種神圣感，心頭涌起一種難以言表的崇高。

安頓下來，來不及漱洗，我便送上采訪提綱。

“哦，這就開始采訪了！”劉名宣笑著說。“是的，采訪開始了！”

劉名宣說：“按你的提綱，這次采訪的主要對象是劉莊村現任書記和班子成員，主題是傳承史來賀精神，推動劉莊取得新發展。史來賀的事跡，你參觀紀念館時已有所了解。其實，老書記作為全國著名勞動模范和農村干部的一面旗幟，你收集的資料應該不少了。我就簡單介紹現在的班子和史世領書記吧。”

2003年4月史來賀老書記逝世后，全村黨員干部和群眾通過民主選舉，全票通過史世領作為接班人。那年他48歲，一轉眼過去了十年。回顧這十年，我們繼承老書記遺志，傳承史來賀精神，盡心盡力，推動劉莊經濟社會全面發展，使劉莊人在奔向富裕和幸福的道路上邁出了新步伐。我們村黨組織為劉莊黨委，村民自治組織為村民委員會，黨委成員12名，村委會成員15名。世領同志既是黨委書記，又是村委會主任。我們村的經濟組織為劉莊農工商總公司，有華星藥廠、綠園藥業、淀粉糖廠、運輸公司、機械廠、農場、商業公司及大酒店等多個經濟實體，企業員工3000多人，教育園區1500人左右。

“作為副書記，我分管黨務、宣傳、組織、政工，還有教育和衛生工作。我們每個黨委成員都兼任一家企業的書記，目的在于加強黨組織對經濟工作的領導。”劉名宣告訴記者。

十年來，劉莊村在老書記精神的鼓舞下，發展很穩，步伐很快。“我有兩點體會：要確保劉莊這面旗幟永遠不倒，一靠領導人帶頭，二靠制度建設。”隨著經濟社會的不斷發展，人們的思想也在發生變化。所以，基層黨組織建設和制度建設務必與時俱進。現在農村很多基層組織處于癱瘓或半癱瘓狀態，令人憂慮。但在劉莊，黨組織很健全，工作很有成效。這都歸功于老書記精神的哺育。

劉名宣說，基層黨組織建設，必須有核心的東西，要始終堅持理想信念，帶領黨員干部和群眾，圍繞“一信、二學、三立、四有、五愛”開展主題思想教育。一信就是信仰共產黨，堅定共產主義理想信念；二學就是學先進、學知識；三立就是立志、立功、立德；四有就是有理想、有道德、有文化、有紀律；五愛就是愛黨、愛國、愛集體、愛崗位、愛家庭。“我們對黨員干部的要求，始終堅持德才兼備。光有為人民服務的愿望不夠，還要有為人民服務的本領，做到有德有才，德才兼備。十年來，世領書記帶領我們班子，堅持兩手抓，兩手都要硬，打造了一支有凝聚力、戰斗力和號召力的團隊，做到了物質文明和精神文明雙豐收。”

劉莊村數十年聞名全國，聞名世界。這是劉莊人極大的榮耀，同時也使劉莊的領導班子感到一種巨大的壓力，一是保住紅旗的壓力，一是市場經濟條件下面臨的新挑戰。“在這方面，不僅世領書記，我們黨委會、村委會，都不敢有絲毫懈怠。黨中央看著我們，全國人民看著我們。老書記創下了這塊牌子，從中央到地方，社會各界都在宣傳史來賀精神，我們作為傳承者，無不感到沉甸甸的責任。”

面對挑戰，史世領書記提出，必須把壓力變成動力，對老書記的精神，既繼承、弘揚，又發展、創新，這就必須強化五個堅持：堅持共產黨領導，堅持社會主義道路，堅持發展集體經濟，堅持按勞取酬、共同富裕，堅持發展成果由人民群眾共享。圍繞這個核心去創新，在經濟發展、社會管理、社會保障和公共服務等方面更加有所作為。

新時代的發展日新月異，我們面臨的社會環境和老書記所處的時代不同了。原來我們注重規模和速度，現在要從社會和諧、人民富裕和幸福的角度，作前瞻性考量，要不斷創新。發揚老書記的精神也要與時俱進，要積極探索集體經濟發展的有效形式，鞏固集體經濟存量，通過合資合作或股份制，創造增量。十八屆三中全會《決定》提出，發展混合所有制經濟，劉莊在這方面已經探索了好幾年，下一步還要加大力度，穩步推進，以適應國際國內兩個市場。世領書記帶領我們班子成員到江蘇的華西村，還有山東、浙江好幾個地方學習考察，大家堅信，劉莊的道路和方向是正確的。老書記的精神不僅是一種道德力量，還顯現出一種發展理念、發展道路和模式的自信。

劉名宣感慨，全國很多發展好的地方，都有一些相似之處，不同的是區域環境、自然和人力資源的差異，這不是本質性差異。共同點在于，都是以發展集體經濟為主，其他所有制形式并存，共同發展。還有一個重要方面，就是必須有一個好的帶頭人，好的帶頭人能帶出好班子，好班子能帶出好隊伍，好隊伍能帶出好村民、好職工，進而形成好的文化、好的制度。

劉莊發展模式，存量部分靠集體經濟，增量部分靠混合經濟，實際上市場經濟的成分更多了。發展集體經濟，也得圍繞市場，不了解市場、適應市場，集體經濟也難以為繼。

老書記的精神能不能傳下去？比如說世領書記之后，下一個傳承者是誰？能不能繼續扛起史來賀精神的大旗？現在社會上一些人有模糊認識，認為史來賀精神過時了，不符合市場經濟建設的形勢了，對80后、90后起不到激勵作用了。從劉莊這十年的發展看，史來賀精神依然有強勁的生命力。要讓廣大農民過上富足幸福的生活，史來賀這面旗幟必須高高舉起。

當然，在劉莊，如何進一步發展壯大集體經濟，實現劉莊人日益豐富的幸福夢，還要不斷加強思想政治教育，加強民主法制建設和制度建設，形成科學的體制機制，推動人才梯隊建設。不能以為有了史來賀精神就萬事大吉。制度的連續性要有人才和干部隊伍的連續性作保障。史來賀精神是經過半個多世紀的打造凝結而成的，有老書記的信念、品格、能力和貢獻作支撐，有老書記無可比擬的感召力。世領書記應該說得到了老書記的真傳，為劉莊的品牌形象，為劉莊人的富裕和幸福，傾注了全部心血。大家像擁護老書記一樣擁護他。但將來，新的班子是否具備兩任書記的品格和能力，這就需要我們這一任班子努力培養。我們不僅要建設劉莊的今天，還要著眼于劉莊的明天。

現在劉莊的年輕人大都在本地就業，也有上大專、讀本科和研究生的，但即使在外地求學，畢業后都愿意回到家鄉。這是劉莊的一道風景，也是劉莊的巨大引力所在，客觀上為劉莊儲備了人才。

劉莊的富裕與和諧發展是吸引人才的前提。在劉莊，沒有貧困家庭、“空巢老人”、“留守兒童”等社會問題。這也要感謝老書記給我們打下了堅實的基礎，感謝世領書記把劉莊的發展推向了新階段。身為劉莊人，我們感到無比自豪。這一好的環境，對劉莊周邊或外地的青年具有很大吸引力。怎么吸引外地人才？世領書記和我們多次研究，制定了科學可行的政策和人才引進計劃。那就是用市場機制，激勵外地優秀人才加盟。特別是對于掌握了高科技的研發人才，我們要給予他們優厚的待遇。雖然劉莊實行的是集體經濟，強調共同富裕，但劉莊的群眾能夠理解，并誠心擁護村黨委的決定。實行普通員工區域化，高端人才市場化，這是我們黨委制定的方針。

老書記在村支書崗位上干了半個世紀，直到他因病去世。世領書記也干了十年。有人會問，村里的干部，包括黨委書記有沒有任期制？這是一個很大的問題。對史來賀這樣一心為民、有影響力和號召力的領導，人們當然希望他干長一點，再長一點，這樣會保持事業發展的連續性。在中國，領導人和機制的連續性是發展的前提和保障，因為這樣的領導是群眾利益的代表，是群眾的主心骨。如果頻繁換人，就很難保持發展的進程。但前提是這樣的領導必須對黨的事業負責，對人民的利益負責，像我們老書記一樣。老書記生前沒有考慮接班人問題，或者說沒有考慮讓自己的兒子接班。世領書記接班，完全是人心所向。劉莊群眾按照黨章、組織法和選舉法，行使自己的民主權力，選擇史世領，不僅因為他是老書記的長子，更因為他是一位德才兼備的新一代領頭人。

世領書記和老書記相比，有什么不同？這是很多人問過的問題。我感覺，在堅定的理想信念，在對黨忠誠、對群眾負責，包括為民、務實、清廉方面，兩位書記完全是一樣的，對待工作、對待同志，都是高標準、嚴要求的。可以說，世領書記是史來賀精神最好的傳承者。不同的是，世領書記理工專業出身，是一個技術性、專家型人才，做決策和管理有更多的現代思維，在創新方面更加重視，畢竟他的經歷和知識結構不一樣，所處的宏觀環境不一樣。但實事求是、與時俱進，是一脈相承的。現在劉莊的群眾，對老書記都非常懷念。在一些年輕人心目中，老書記簡直就是完人。人們都說老書記是劉莊之魂，也是中國農村的村魂。至于世領書記，用群眾的話說：“俺新書記咋就和老書記一模一樣呢！”這是對世領書記的最高評價，是對世領書記作風和人格的充分肯定。為此，大家還得感謝老書記，是他“培養、教育了這么好的接班人吶”！

老書記常說：“既要把群眾帶到富路上，又要把群眾帶到正路上。把人教育好，比啥都重要！”世領書記進一步提出：“要讓群眾既富裕又幸福”。富裕不等于幸福；不富裕，幸福感也不充分。小到家庭，大到全村，再大到社會。社會主義建設的目的就是讓全體人民都富裕和幸福。咱們劉莊364戶，是一個大家庭。富裕和幸福靠什么？靠奮斗，靠干部的示范作用。劉莊幾十年來形成了一種特有的精神元素，這種元素滲透到村民的情感里、血液里、骨髓里，形成了劉莊的集體主義文化基因。所以，我們上上下下都充滿了信心。

創業難，守業更難；要想守好業，必須創新業。難在哪里？難在創新！我們發展的是集體企業，既不是國有，也不是民營，但要敢于參與全國性甚至國際品牌競爭，要主動適應市場、開拓市場，發揮我們的優勢；要進一步用共同致富的理想和目標凝聚人心，用劉莊這個品牌創造效益。

現在，人們的人生觀、價值觀和世界觀多元化了，許多年輕人對勞動模范、對老英雄比較陌生，但求富裕、謀幸福，是所有人共同的追求。這正是史來賀精神的實質。我們要鉚足發展后勁，進行體制機制和制度創新，保證事業發展的連續性，要把史來賀精神這面旗幟，永遠傳承下去。