轉化之思

龔舒琴

轉化之義

轉化就是轉變。

人類發展總體而言存在向上和向下的兩個分支，一切進步力量的責任就是推動社會不斷向上轉化，防止向下轉化。就像西緒弗斯一樣不屈不撓地自下而上推高巨石。

思想政治工作和企業文化建設從一定意義上說，就是轉化：將精神和物質相互轉化，將亞文化轉化為主文化，將落后被動轉化為先進主動，將典型轉化為普遍，將理論轉化為實踐，將理想轉化為現實，將壞的可能性轉化為好的可能性，將沖突轉化為穩定，將分歧轉化為認同，將暗箱操作轉化為公開透明，將領袖精英人物的思想轉化為普羅大眾的共識，將平民百姓的創造轉化為領導的決策，將核心價值觀轉化為普遍意識和自覺行動，等等。

思想政治工作和企業文化建設的主體工作是轉化，其基本功需要緊緊圍繞轉化進行修煉：掌握轉化的規律、過程、手段、工具和本領。其評價標準也與轉化密切相關：轉化的廣度、深度、速度和效果。

在中國特色社會主義五位一體的建設中，離開了這種轉化，人的現代化難以實現，所有的宏偉藍圖都難以達成。因此，研究轉化、創新轉化、重視和推動轉化，就顯得很有意義。

正確的東西不對于錯誤的東西進行轉化，向上的東西不對于向下的東西進行轉化，那就會出現相反的結果，西方資本主義對社會主義及中國的和平演變、妖魔化中國，其實也就是一種轉化，不過是我們不愿意看到的逆向的轉變。

轉化之策

在意識形態極其復雜、中國社會日益多元化的條件下，轉化之策當不拘一格、但求有效，目前看來需要加強的是：

理論引導。包括中國傳統優秀文化，西方文明精華，尤其是強化馬克思主義哲學和中國化的馬克思主義引導。在我國核心價值觀迷茫的狀態下，培育社會主義核心價值觀，達成共識的基礎和興國之魂，聞一言以貫為物，是當前最根本的轉化任務。

制度調節。在解決制度供給不足與制度執行失范的同時，不斷改革完善相關制度體系，清除廢止那些不合時宜的制度，有效遏制那些林林總總的潛規則，給轉化提供制度性保障。在企業，則需要構建現代企業制度。

道德約束。建立與中國特色的社會主義市場經濟相適應的道德體系，抵制封建主義和資本主義道德侵蝕。積極培育社會主義道德觀、價值觀、人生觀。對于企業或雇主，則需要積極履行社會責任，做合格的企業公民。

豐富載體。在計算機與互聯網日趨普及的時代，用好網絡是促進溝通轉化的重要法寶，切不可因噎廢食。但現在的思想政治工作者和企業文化建設者與工作對象在網絡上的知識倒掛現象并不是個別問題，從而影響轉化的及時性和有效性。

說服教育。斯大林說：“說服方法是黨領導工人階級的基本方法。”盡管灌輸仍然不失為一種辦法，但在人民群眾自主性和批判性日益增強的今天，這種方法當謹行。

自我教育。古人云“教是為了不教”“授人以魚何如授人以漁”，正如一座佛寺對聯所云：“若不回頭，誰替你救苦救難，如能轉念，何須我大慈大悲。”自我教育包括群眾相互教育與啟發，用身邊人教育身邊人。

典型示范。榜樣的力量是巨大的。用正能量去推動轉化，用先進典型去帶動轉化，始終是社會進步的重要方法。需要防止的是選樹的榜樣離群眾太遠、宣傳的不近人情或去人性化現象。

率先垂范。上行下效，上有所好、下必甚之，表明領導者的影響力是非常大的。各級領導、思想政治工作者和企業文化建設者，如果言行不一，口頭上提倡君子文化，行動上實行小人文化，結果只會適得其反。

合乎規律。人的思想認識轉化很少有立竿見影的，常常是伴隨著波動、反復、由低級向高級、由簡單到復雜、由具象到抽象、甚至難以捉摸，因此，必須舍得花時間、用力氣、下大功夫、不怕反復，做好思想轉化工作。

以人為本。以人為本、以文化人是思想工作和企業文化的本質要求。人是有各種各樣需求的，需求又是不斷變化的。我們無疑要研究集體的人的思想活動及其轉化特點與趨勢，尤其要研究具體的人的思想認識、心理特點，切實地尊重人、關心人、幫助人，努力促進人的自由而全面發展。

……

總而言之，提倡多管齊下，系統思考、整體推進、與時俱進，才能有效地促使各種矛盾發生積極轉化。

轉化之忌

強迫命令。毛澤東十分重視說服教育法，并在實踐中加以堅持。他指出“凡屬于思想性質的問題，凡屬于人民內部的爭論問題，只能用民主的方法去解決，只能用討論的方法、批評的方法、說服教育的方法去解決，而不能用強制的壓服的方法去解決。”他還說“企圖用行政命令的方法，用強制的方法解決思想問題，是非問題，不但沒有效力，而且是有害的。”思想問題不容以暴力解決，鞭子打不出人的積極性和創造性。但是在一些單位，以簡單的、粗暴的、不由分說的、非民主的方式對待思想文化問題，導致了新的矛盾和沖突的產生，出現了內耗和失穩現象，需要認真反思改進。

急于求成。思想文化的轉變與提升不可能一蹴而就，要避免急于求成、欲速不達、要求太多、上下一般粗等問題的反復出現。缺乏區別、節奏與耐心是思想文化問題事倍功半的癥結。要堅持循序漸進，因人制宜。尤其是社會主義核心價值觀的培育與確立，是一項非常復雜的系統工程，必須持之以恒，假以時日。企事業單位的靈魂——價值體系，要真正內化于心，外化于行，固化于制，同樣需要經年累月，方可初見成效。

強求一律。社會主義市場經濟的目標取向，必然導致經濟、精神、思想方式、生活方式、交往方式、組織形式、就業形式等方面的差異和多元化，這是不可逆的潮流，應當堅持用科學一元的指導思想去引領和整合多元的意識形態，而不是消滅多元的思想觀念，才是社會和諧進步的必由之路。聽不得不同聲音，容不得不同意見，看不得不同探索，社會和組織必然走向單一和凋零，這是必須汲取的歷史教訓。

（作者單位：江蘇省鎮江衛生學校）

（責任編輯：郝幸田）endprint