老有所為：退休生活再出發

王媛

如果你還計劃著退休后種花、養鳥、遛彎、聊天、打牌、看孫子度過余生，那可就“out”了。新時代的時髦老人不再主攻孫子、廚房、早市三大戰場，而是走出家門再就業，努力為自己的退休生活增添一些樂趣，為社會多做一點貢獻。十八屆三中全會為中國的養老體制改革確定了基調，養老制度改革有望得到逐步實施。為了建立更加公平和可持續的社會保障制度，國家在努力。而已經退休了的老年人，為了減輕社會和子女的負擔，為了讓自己的退休歲月更加和諧美好，也在做著各種各樣的嘗試。

快樂的新生

張東醫生今年65歲，退休前是北京軍區總醫院的外科醫生，技術十分精湛。在醫院忙碌了一輩子的他在退休后本可以在家過輕松休閑的日子，但他卻接受了另一家醫院的聘請，繼續做他鐘愛的醫生工作。

開始，家里人都反對張醫生的選擇，認為醫院工作太辛苦，已經累了一輩子，好不容易退休，應該好好放松一下，但是他的態度很堅決，“醫生是治病救人的，只要有能力，能做得動，就應該一直干下去，多救幾個人比我在家賦閑養花更有意義。況且，外科醫生的手，只要一閑下來就廢了，趁著這雙手還有用、還能用，我就要讓它發揮更大的作用。”

幾年過去了，忙碌的工作不僅沒對張醫生的身體和精神造成壓力，反倒使他越老越精神，業務水平也達到了一個新高度。用他的話說，退休后再就業心態不一樣了，反倒更能沉下心來搞業務，能多治好幾個病人就是他最快樂的事。

與專業技術人員張醫生不同，64歲的杜全友以前是從事管理工作的，幾乎沒有其他的專業技能，用他自己的話說：“工作這么多年，最拿手的就是寫材料了。”

因為不是社會需要的專業人才，老杜剛退休時并沒有想過再就業的問題，而是過上了逛公園、找朋友聊天、買菜做飯的閑散日子。然而僅僅兩個月，閑不住的老杜就渾身不對勁，總覺得心中空蕩蕩的，生活中似乎缺少些什么。老杜認真思考之后，覺得這樣的生活并不適合自己，于是下決心踏上再就業之路。

老杜開始頻繁出入于各種人才交流中心，四處投遞簡歷，為了面試滿城跑，終于有一家IT公司肯錄用他做文秘工作。這份來之不易的工作成了老杜退休生活的新起點。

由于對公司的情況和業務不熟悉，老杜遇到了許多困難。但是執著的老杜不斷調整心態，虛心向年輕人學習，很快就適應了工作，之后隨著老杜不斷地自我充實，業務能力不斷提高，很快就當上了公司的辦公室主任，隨后成為公司的副總經理。

隨著時間的推移，老杜又有了新的想法，他認真學習掌握公司運作的全部技能，打算自己創業。

老杜提出辭職后，公司老板為了挽留他，給予他非常優厚的待遇，但是老杜說：“好崗位還是留給年輕人，我這個老頭子也沒有養家糊口的壓力，應該出去闖一闖。”

不久老杜開了一家小信息技術公司，經過一段時間的努力，公司經營情況不錯，在當地小有名氣。老杜說：“從我跑人才中心找工作開始，就看見現在年輕人就業有多難，我就想著能為社會提供一些就業崗位，多少做點貢獻，也算我沒白折騰一趟，實現老有所為的價值。”

發揮余熱做貢獻

以前，退休人員找工作十分困難，四處碰壁是常見現象。然而，近些年，許多單位在招聘時，逐漸開始青睞他們，甚至有些人才交流市場還專門舉辦面對退休人員的招聘會。

為何退休人員突然成了香餑餑？記者采訪了中關村人才發展中心一位正組織招聘的工作人員。他告訴記者：“以前大多數單位到這里組織招聘，最注重的是學歷和年齡，大家普遍認為退休人員年齡大，身體、精力、學歷都沒有優勢，在單位也工作不了幾年，因此都不愿意錄用老同志。然而這些年，情況逐漸發生了改變。”

他進一步介紹說，事實證明，與年輕人相比，退休人員在很多方面都有很大優勢。如今年輕人想法多，生活壓力大，工作熟練后，為了得到更好的待遇，頻繁跳槽。相反，老年人出來工作的目的都很單純，對工資、待遇、職位沒有太高的要求，反倒能夠穩定地為單位服務很多年。再加上退休人員經歷了幾十年的知識積累與沉淀，閱歷豐富，處理問題得當，人際交往上也比較謙和，能夠很快融入到所在的團隊中，到單位后，很快就能成為中堅力量。“我們組織過幾場退休人員專場招聘會，用工單位反響很不錯。”

退休人員進入用工市場是否會對年輕人的就業造成更大壓力，一直是人們關注的焦點。在招聘現場，一位人事經理說：“不會的。老年人和年輕人在單位分工不同，所適應崗位不一樣，不同崗位招聘不同年齡段人員，進行合理分布，以老帶新加速年輕人成長。”接著，他舉例子說，“比如，行政管理崗位，一般都想找有管理經驗的退休人員，他們管理經驗豐富，對什么人，采取什么樣的管理方式，掌握得比較適度。當然在技術開發，市場營銷方面需要年輕人，因為老年人的體力和精力都適應不了這些工作的強度。而產業系統集成、整體規劃、售前工程師等崗位，退休人員就當仁不讓了。另外，財務退休人員，是各單位招聘的首選。他們業務熟，對公司成本控制、預決算、稅收政策的掌握等都要優于年輕人。”

而退休人員的成本優勢，也是很多用人單位考慮的重要因素之一。一家大型企業的財務總監就這樣說：“一個普通員工，單位每年要為其繳納各種保險和住房公積金一般在2萬元左右（按中間偏低計算），而退休人員不需要交這部分錢，這就為單位節約了不少的成本，這也是退休人員受青睞的原因之一。”

老年人力資源尚待開發

盡管像張醫生、老杜這樣的老年人找到了發揮余熱的新崗位，但是不容忽視的是，中國老年人再就業率卻并不高。顯然，老年人力資源還沒有被完全開發。

據中國老齡辦副主任兼中國老齡科學研究中心主任吳玉韶介紹，隨著1952年和19 53年出生的人口進入老年期，中國迎來了第一個老年人口增長高峰，60歲以上老齡人口達1.94億人。據推測，2025年中國老齡化人口將達到20%，2050年將達到25.5%，社會養老壓力日益增大。

有數據顯示，截至2009年，60歲及以上城市老年人口就業率僅為18%，且以高技術行業為主，這與發達國家有很大的差距。法國就業數據統計部門公布的數據顯示，2011年，法國55歲到64歲老年人就業人口達到44.4%。瑞典老年人的就業率達到68.6%，丹麥達到60.2%，英國達到55.5%，葡萄牙達到51.1%，芬蘭達到49.6%，德國達到39.5%，均遠遠高于中國。

無疑，通過鼓勵低齡健康老人就業和創業，減輕全社會的養老負擔，已經成為促進中國養老事業穩健發展的新課題。