淺談如何做好國企思想政治工作

在當前市場經濟條件下，隨著國有企業改革的不斷深入，職工的思想變化越來越大，問題越來越多。如何面對新的形勢，探索新的途徑，使思想政治工作適應時代的需求，有效發揮“生命線”的作用，開創思想政治工作的新局面，這是新形勢給國有企業思想政治工作提出的新課題。一、切實加強領導，孕育感召力。

新時期職工思想政治工作要緊緊圍繞經濟工作這個中心，切實加強領導，把職工思想政治工作擺在黨委工作的重要議事日程。國企黨建工作分為黨委、黨支部、黨小組、黨員四個層次，要突出發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用。

心理學上有一種“破窗效應”，就是說一個房子如果窗戶破了，沒有人修補，隔不久，其他窗子也會莫名奇妙地被人打破。這種效應反映在思想政治工作中的道理也是相似的：環境具有強烈的暗示性和誘導性，特別是企業領導者創造的環境，其暗示性和誘導性更強，就是所謂的“上有所好，下必效之”。每個領導者必須及時修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身的一言一行來影響企業干部職工對思想政治工作的重視。二、建設過硬隊伍，聚攏奮發力。

建設一支思想過硬的政治工作隊伍，是做好職工思想政治工作的關鍵。政工工作是一項綜合性的工作，對所從事人員的自身素質要求很高。要做好政工隊伍建設必須抓好學習工作。國企黨委要把學習作為提高政工人員思想政治素質的重要途徑，樹立“任務逼人，不進則退”的緊迫感，同繞企業發展戰略目標，結合自身工作和思想宴際，在持久學、深入學上下功夫。落實創建學習型企業的要求，形成學習的好風氣，堅持學以致用，力求做到學以立德，學以增智，提高對各種事件的預見性、主動性和創造性;學以資政，不斷提高領導水平和工作能力。三、創新工作內容，增強親合力。

思想政治工作要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏，適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題人手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。四、改進工作方法，提高影響力。

思想政治工作是一個動態的，變化的工作，需要不斷地適應新情況，解決新問題。要不斷創新思想政治工作的方式、方法，緊緊圍繞企業的中心工作，改變一味灌輸的工作思維模式，與干部職工建立起思想政治教育心靈互動的平臺，建立定期談心制度，增強思想政治工作的滲透力、影響力以及針對性和時效性，不斷尋找與企業中心工作的最佳結合點。

企業思想政治工作做的好壞，關鍵在于是否做到了堅持做思想政治工作與做經濟工作相結合;堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。這就要求從事思想政治工作的同志，對上和對下都要建立和諧融洽的人際關系，在搞好教育和疏導的同時，還要加大感情投入，用真情換真心，用真情去理解人、感染人、關心人。

“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民心”。只有貼近職工群眾，才能在新形勢下不斷地創新與發展思想政治工作，保持其旺盛的生命力，才能與當前各項工作相互協調、相互促進，并為實現企業興旺發達給力。

（作者單位：太原市晉東國有資產管理處）