42名護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量及影響因素的分析

黃雪蘭

（廣東醫(yī)學(xué)院附屬三水醫(yī)院 護(hù)理部，廣東 佛山 528100）

42名護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量及影響因素的分析

黃雪蘭

（廣東醫(yī)學(xué)院附屬三水醫(yī)院 護(hù)理部，廣東 佛山 528100）

目的調(diào)查分析我院護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量及影響因素。方法隨機(jī)抽取我院42名護(hù)士作為調(diào)查對(duì)象，根據(jù)人口學(xué)特征、工作情況和生活基本情況對(duì)42例護(hù)士進(jìn)行分組，調(diào)查不同情況護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量。結(jié)果男性護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量低于女性；年齡越高的護(hù)士，其職業(yè)生命質(zhì)量也越高；月收入越低的護(hù)士，其職業(yè)生命質(zhì)量越低；內(nèi)科護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量高于其他科室；值夜班護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量低于不值夜班的護(hù)士；飲食規(guī)律的護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量更高，各組對(duì)比差異明顯，P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論性別、年齡、月收入、所在科室、夜班工作、飲食情況對(duì)護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量均會(huì)有影響。

護(hù)士；職業(yè)生命質(zhì)量；影響因素

職業(yè)生命質(zhì)量是一個(gè)組織對(duì)員工物質(zhì)、精神需求的滿足，可以促進(jìn)員工更多地發(fā)揮創(chuàng)造力，并增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁精神，以獲得更高的境界滿足感，實(shí)現(xiàn)更高的組織目標(biāo)[1，2]。護(hù)士作為醫(yī)療衛(wèi)生工作的主體之一，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)報(bào)酬不高且社會(huì)的重視程度不足，導(dǎo)致身心負(fù)擔(dān)加重，離職率高，影響了護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。本文研究分析了護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量及其影響因素，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機(jī)抽取2012年2月至2013年8月我院42名護(hù)士作為本次實(shí)驗(yàn)的研究對(duì)象。包括男性6例，女性36例，年齡在30歲以下20例，30～50歲16例，50歲以上6例；已婚31例，未婚11例。學(xué)歷在本科以上9例，中專和大專33例，月薪2000～3000元之間18例，3000元以上24例。飲食規(guī)律28例，飲食不規(guī)律14例。32例護(hù)士值夜班。內(nèi)科9例，外科12例，婦科兒科7例，門(mén)急診等14例。在編17例。

1.2 方法

對(duì)42名護(hù)士的人口學(xué)特征、工作情況和生活基本情況進(jìn)行調(diào)查。其中人口學(xué)特征包括：性別、年齡、學(xué)歷、月收入。工作情況包括：所在科室、崗位編制、是否值夜班、每日工作量、工作年限。生活特征包括：飲食是否規(guī)律，是否吸煙飲酒，是否進(jìn)行體育鍛煉。

對(duì)比觀察各組護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量QWL7-32量表，測(cè)量使用職業(yè)生命質(zhì)量調(diào)查量表，該量表得分越高，表示職業(yè)生命質(zhì)量狀況越好[3]。

1.3 數(shù)據(jù)處理

所有試驗(yàn)數(shù)據(jù)均使用SPSS19.0軟件包處理，并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。當(dāng)P＜0.05時(shí)，表示實(shí)驗(yàn)樣本差異明顯且有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。計(jì)量資料組間對(duì)比方法采用t檢驗(yàn)。

2 結(jié) 果

人口學(xué)特征方面：男性職業(yè)生命質(zhì)量為96.63±11.44，女性職業(yè)生命質(zhì)量為105.63±7.58，男性明顯低于女性，P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。30歲以下為98.52±8.57，30～50歲為100.69±7.49，50歲以上為（105.52±6.58）分，其中以30歲以下護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量最低，P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。已婚為（102.44±9.49）分，未婚為（101.64±10.13）分，P＞0.05。學(xué)歷為本科及以上（100.27±9.96）分，中專和大專為（101.33±9.49）分，P＞0.05。月收入2000～3000元之間（96.69±8.64）分，3000元以上為（103.69±9.58）分，P＜0.05。

工作情況包括：值夜班護(hù)士為93.26±4.56分，不值夜班護(hù)士為106.11±5.28，組間比較P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。內(nèi)科護(hù)士為（106.99±5.16）分，外科護(hù)士為（104.28±6.11）分，婦科兒科為（102.74±8.47）分，門(mén)急重癥室為（102.49±6.16）分。在編為（102.69±8.47）分，非在編為（101.46±7.46）分，P＞0.05。工作年限在5年以下（99.96±5.49）分，5～15年（101.46±6.66）分，15年以上為（101.79±7.49）分，P＞0.05。

生活特征包括：飲食規(guī)律（104.16±8.99）分，飲食不規(guī)律為（98.15±7.44）分，對(duì)比P＜0.05，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。進(jìn)行體育鍛煉（100.46±9.49）分，沒(méi)有進(jìn)行體育鍛煉為102.44±7.73，P＞0.05，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

由于本次實(shí)驗(yàn)42名護(hù)士無(wú)吸煙、飲酒，月薪均在2000元以上，周工作時(shí)間均為5.5 d以上，無(wú)離異喪偶等，因此以上情況未進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3 討 論

本次實(shí)驗(yàn)調(diào)查研究了不同特征護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量，以分析影響護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的相關(guān)因素。

從人口特征方面，我們分析發(fā)現(xiàn)，護(hù)士的性別、年齡、月收入和飲食情況，與護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量有明顯的關(guān)系。性別方面：女性在工作后由于經(jīng)濟(jì)上不會(huì)依賴家庭或者配偶，自尊心與獨(dú)立性均增強(qiáng)，可以更多地參與并融入到社會(huì)中，因此工作的滿意度相對(duì)較高；而傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為護(hù)士職業(yè)應(yīng)由女性承擔(dān)更適合，男性從事護(hù)理行業(yè)在社會(huì)仍不普遍，且男性事業(yè)心較強(qiáng)，工作投入更大，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)，需要承擔(dān)的角色也更重[4]，因此從事護(hù)理行業(yè)的男性其職業(yè)生命質(zhì)量相對(duì)較低。年齡和收入方面：年齡越大的護(hù)士，其掌握的護(hù)理能力更高，在臨床工作中遇到并解決的緊急事件越多，經(jīng)驗(yàn)也越豐富，勝任感越高，主動(dòng)性越強(qiáng)[5]，且隨著年齡增加，護(hù)士的職稱和收入也會(huì)遞增，生活也較為穩(wěn)定，職業(yè)生命質(zhì)量會(huì)越來(lái)越好。飲食規(guī)律與否方面：飲食規(guī)律的護(hù)士生活多較為規(guī)律，在處理工作的效率也多較高，職業(yè)生命質(zhì)量也較好。

工作情況方面，我們發(fā)現(xiàn)，首先，內(nèi)科護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量較高，這主要是由于其他科室多會(huì)接觸更多疾病復(fù)雜的患者，患者病情多樣，且婦女和兒童的喧嘩與哭鬧比例較高[6]，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致職業(yè)生命質(zhì)量較低。值夜班的護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量較低，這主要是由于值夜班會(huì)直接影響護(hù)士的夜間休息活動(dòng)[7,8]，導(dǎo)致正常的生物鐘作息時(shí)間被影響，晝夜顛倒，長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)直接影響護(hù)士的身心健康。值夜班是制約護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量的重要因素之一。

綜上所述，性別、年齡、月收入、所在科室、夜班工作、飲食情況對(duì)護(hù)士職業(yè)生命質(zhì)量均會(huì)有不同程度的影響，需要護(hù)理管理者高度重視影響護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量的因素，盡力幫助護(hù)士消除不良影響，使用多種方法、多個(gè)途徑來(lái)提升護(hù)士的職業(yè)生命質(zhì)量，從而進(jìn)一步穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，保障護(hù)理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1] 洪素,李秋潔,張蓮棠,等.變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與護(hù)士創(chuàng)新的相關(guān)性研究[J].中華護(hù)理雜志,2013,48(3):248-250.

[2] 王檢秀.新形勢(shì)下護(hù)士慎獨(dú)意識(shí)培養(yǎng)思考[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2010,7(21):121-122.

[3] 楊軍霞,宋祖群,張呂勝,等.影響ICU護(hù)士心理健康的相關(guān)因素與對(duì)策研究[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2010,7(7):110-111.

[4] 張文利.實(shí)行星級(jí)護(hù)士評(píng)選,全面提高護(hù)理質(zhì)量[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2012,9(9):46-47.

[5] 柏興華,張曉春,蘇蘭若,等.ICU護(hù)士職業(yè)滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查及相關(guān)因素分析[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2012,9(15):148-150.

[6] 曾維,潘群,尤榮,等.基層護(hù)士營(yíng)養(yǎng)KAP改善對(duì)糖尿病患者膳食營(yíng)養(yǎng)的影響[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2012,9(21):154-155.

[7] 張艷燕,陳寧.胸外科護(hù)士生活方式及其與工作壓力、生活質(zhì)量的相關(guān)性研究[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2013,10(17):146-148.

[8] 馬金霞,黃莉,袁昌瓊,等.老年高干病房低年資護(hù)士壓力源調(diào)查分析與對(duì)策[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)刊,2010,12(12):2193-2195.

Analysis of 42 Nurses Occupational Quality of Life and Influencing Factors.

HUANG Xue-lan
(Department of Nursing, Affiliated Sanshui Hospital, Guangdong Medical College, Foshan 528100, China)

ObjectiveTo investigate and analyze the factors of nurse occupation quality of life and its influence.MethodsRandomly selected from our hospital used to investigate 42 nurses, 42 nurses were grouped according to the basic situation of life and the demographic characteristics, quality of life, occupation in different situation of nurses.ResultsMale nurses quality life occupation than women; age more nurses, the occupation life quality is higher; the more income is lower nurse occupation, the quality of life is low; the quality of life of occupation of nurses in the Department of internal medicine is higher than that of other departments; quality of life the night nurse occupation value lower than worth the night nurse; diet nursing occupation quality of life higher contrast, were significantly different, P＜0.05, the difference has statistical significance.ConclusionGender, age, income, hospital, night work, diet will have influence on both the quality of nurse occupation life.

Nurses; Career quality of life; Influencing factors

R192.6

B

1671-8194（2014）22-0387-02