邊疆民族地區專武干部選配應堅持“三個側重”

吉林省軍區司令部 馬喜成 耿小宇

邊疆民族地區專武干部選配應堅持“三個側重”

吉林省軍區司令部 馬喜成 耿小宇

基層專武干部選配直接影響基層武裝工作的質效，邊疆民族地區專武干部選配關系邊疆地區安全穩定，涉及國家安全利益。近年來，受經濟、文化、宗教等因素影響，邊疆民族地區武裝工作發展遭遇人才“瓶頸”，專武干部年齡老化、職責淡化、能力弱化的問題日益突出，制約了邊疆民族地區基層武裝工作的落實。新形勢下，應堅持“三個側重”，調整交流、選好配強邊疆地區基層專武干部，保障邊疆民族地區基層武裝工作在國家全面深化改革中科學發展。

側重退伍軍人，發揮其政治信念堅定，軍事素質過硬，作風紀律嚴明的優勢。邊疆民族地區地緣政治環境復雜，意識形態斗爭激烈，群眾價值觀念多元，對黨的基層政權提出嚴峻挑戰，亟需選配政治堅定、戰斗力強的干部從事基層武裝工作，建強基層武裝隊伍，鞏固黨的基層政權。退伍軍人作為黨長期培養的革命戰士，具備作為黨的種子扎根基層，經受考驗，生根發芽，以及做好基層武裝工作的能力。退伍軍人在部隊長期接受黨的思想政治教育，政治信念堅定，能夠有效落實“黨管武裝”原則；退伍軍人在部隊經過系統性軍事訓練，軍事技能掌握較好、軍事能力素質較強，具備高標準做好基層武裝工作的能力水平；退伍軍人作風優良，紀律嚴明，為人民服務意識強，有利于在群眾中樹立武裝工作者的威信。

側重民族干部，發揮其文化認同度高、民族融合性強、語言溝通熟的優勢。邊疆民族地區多民族聚居，多文化并存，多思想碰撞，基層武裝工作深入開展困難重重，亟需群眾認同度高、交流能力強的干部去基層開展武裝工作。民族干部作為架在黨和民族群眾間的溝通橋梁，具備深入邊疆基層，教育發動民族群眾投入武裝工作、做好武裝斗爭的能力。民族干部了解多種文化內涵，熟悉民族風俗禁忌，便于從文化認同入手開展基層武裝工作；民族干部具備語言優勢，能夠準確傳達黨的政策法規，及時化解各類矛盾糾紛，恰當處置突發情況，有效完成上級賦予的各種任務；民族干部具有族群優勢，能夠從宗族、血緣、親情等多方面入手深入群眾，教育群眾，發動群眾，開展基層武裝工作可以達到事半功倍的效果。

側重大學生，發揮其視野開闊、文化水平高、創新意識強的優勢。邊疆民族地區由于受地理偏僻、交通不便等客觀環境影響，經濟、文化、科技發展水平不高，各項建設與發達地區差距較大，亟需高學歷、高素質人才開展基層武裝工作。大學生文化水平高、思想視野寬、能力素質強，具有較強的帶領邊疆民族群眾建設邊疆、發展邊疆、繁榮邊疆，推進基層武裝工作的能力。大學生可以積極發揮科學文化水平高的優勢，帶領基層群眾開創新產業，開拓新路子，走上科技致富的道路，為基層武裝工作順利開展打好經濟基礎。大學生接受多年高等教育，掌握先進文化，便于在基層工作中引導群眾破除封建迷信，抵制反動邪教思想侵蝕，開展好國防教育，增強群眾愛國意識。大學生思想開放，視野開闊，創新能力強，能夠在基層工作中破除陋俗，創造性地開展武裝工作，改變邊疆民族地區基層武裝工作低水平的現狀。