企業政工人員要堅持走群眾路線的思考

摘 要：中國共產黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離人民群眾。正當黨的群眾路線教育實踐活動在全黨范圍內開展得如火如荼之際，在黨中央的正確領導下第一批參加群眾路線的單位已經取得階段性成果。結合筆者工作實際情況，就企業如何堅持走群眾路線做好職工思想政治工作進行思考如下：構建交流平臺，暢通言論渠道；倡導全員參與，調動職工激情；完善制度建設，建立長效機制；加大宣傳教育，擴大企業影響；提高人才素養，擴大政工隊伍。

關鍵詞：群眾路線；企業；思想政治；工作；思考

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）17-0295-02

在開展群眾思想政治工作中，湘電集團有限公司堅持以黨的十八大精神為指導，主動作為、開拓創新，根據公司具體工作的實際情況，在抓好公司工作自身建設的同時，充分發揮職工群眾在政治上、時空上、經驗上、威望上的優勢，對公司職工開展全面思想政治、革命傳統教育。以充分發揮我黨密切聯系群眾的政治優勢，強化群眾在企業發展中的主人翁地位，保障群眾權利尊重群眾訴求，廣泛征求群眾意見，聽取群眾批評，以更多更好地調動各方面力量，促進公司上下凝心聚力共促我國電力事業發展繁榮。

一、堅持理論聯系實際，廣泛征求群眾意見

在群眾思想政治工作中堅持理論聯系實際的科學方法是馬克思主義的基本要求，是避免工作的開展陷入教條主義、本本主義、形式主義的有力指導，也是堅持群眾路線的必然要求。以群眾路線為指引，堅持理論聯系實際的基本思想，有效開展企業思想政治教育。具體而言，主要是做好以下三點。

企業要深入工作實際，調查研究了解具體工作情況及重點難點所在，如此才能有的放矢制定有效解決辦法。我國企業在長期發展中創新意識、競爭意識、市場意識都較為缺乏，尤其是國有企業廣泛存在著背靠政府、面向社會兩邊受益的落后思想。企業要發展、社會要進步就必須轉變過去的老套路，必須切實將社會利益、群眾利益、職工利益放在發展的重心。帶頭深入到工作的一線，去體驗去發現工作中存在的問題和不足，并且要積極組織專家隊伍，針對工作實際，不斷創新工作思路，改進工作辦法，提升工作效率和企業發展效益。筆者隸屬的湘電集團在工作中主動開展調研活動，每年堅持召開多種座談會，聽取群眾意見，了解各項工作開展的基本情況，對存在的問題做到及時發現及時解決，真正做到把公司發展“放在心上、抓在手上”。

企業要廣泛聽取職工群眾意見，虛心接受職工群眾批評。人民群眾是歷史的創造者，對社會和企業的發展規律有著更深刻的把握，并且在工作實踐中積累了大量有用的工作經驗，能夠對企業進步和工作改進提出更符合實際的好辦法。因此，企業要促進企業良好發展，就要構建暢通的信息傳遞渠道。可以通過設立意見箱、交流群、網上留言、領導專線等形式，也可以經常召開座談會，通過召集社會群眾和企業職工進行真誠的交心談心等，既要讓群眾深刻感受到來自企業的重視又要讓群眾能夠自由地發出他們的聲音。在提升職工群眾歸屬感的同時廣泛的征求他們對企業發展、對工作改進的意見和批評，汲取他們的經驗教訓，切實指導工作實際。

企業要主動關心職工群眾訴求，幫助解決職工群眾難題。全心全意為人民服務是我黨的基本宗旨，企業作為社會經濟建設的重要參與者，尤其是國有企業的發展承擔著促進社會進步的重任，更要深入貫徹為人民服務這一理念，在工作中切實關心職工訴求，解決職工群眾難題。職工思想是否統一，關系著企業開展各項業務能否順利開展，也關系著企業發展是否穩定，因此關心職工思想變化，了解職工訴求，是做好職工思想工作的重心。個人需求的滿足，是職工全身心投入到工作中積極發揮主觀能動性的前提條件，當職工基本訴求得不到滿足時很容易出現情緒低落、做事出錯率上升等問題，單純的通過訓斥和懲罰措施并不是解決問題的好辦法。企業必須要轉變工作思路，切實關心職工思想變化和生活、工作需求，盡力幫助職工在工作中實現預期目標和個人價值，這樣才能讓職工感受到企業的溫暖，才能調動他們工作的主動性，職工才愿意積極為企業發展奉獻自己。

二、企業領導重視，提升企業群眾意識

在企業建設中，領導干部要高度重視企業思想政治的教育和學習工作，牢固樹立群眾觀念，強化職工群眾在企業的主人翁地位，尊重職工權利，建立起以職工為中心的服務意識。企業的發展依靠的不是個別領導的聰明才智，而是廣大職工群眾的共同努力奮斗，尤其在國有企業中領導干部都是人民的公仆，一定要樹立起低調務實的服務意識和群眾主體意識，才能有效地促進企業思想的統一和力量的凝聚。

首先，領導帶頭加強思想學習教育，強化職工主人翁意識。在企業中領導干部的言行舉止都時刻受到職工的關注和學習，是職工行為的標準和模范，因此在思想政治工作中領導干部要發揮模范帶動作用，切實做好表率，主動參與思想政治學習，以身作則加強自身的思想修養，領導企業職工群眾模范遵守黨的領導思想和方針政策。同時領導干部還要樹立起強烈的群眾意識，在工作中相信群眾依靠群眾，培養和教育群眾的主人翁意識，從而調動職工群眾參與企業發展的積極性。企業的發展是每一個職工有機組合共同努力的結果，職工個人價值和發展目標的實現蘊于企業之中，因此從本質上來說企業與職工的發展思路和目標具有高度的一致性，是整體與部分密不可分的關系。因此企業要創新發展，就必須強化職工的主人翁意識，把職工利益與企業發展緊緊地綁在一起，凝聚廣大職工的智慧共同為企業出謀劃策。

其次，企業要增強尊重職工權利的意識，保障職工合法權利的順利實現。在個人與組織的博弈中，個人力量的薄弱和信息渠道的單一導致個人永遠處在弱勢地位，更需要組織的關懷和幫助。在企業中，企業作為組織體擁有強大的組織能力和決策能力，如果企業不重視職工權利，那么職工的合法權利必然受到侵害，進而打擊工作的積極性和主動性，最終是會損害企業長遠利益的。因此，企業要認真落實和發展民主制度，發揮工會和群眾大會的重要作用，加強民主管理民主決策，確保民主渠道的暢通，努力讓每一位職工都能廣泛而民主的參與到公司的經營過程中。要堅決杜絕忽視群眾權利，專斷獨行的管理方式，領導干部必須嚴肅克服工作中的官廉主義，自覺維護廣大職工在政治上的平等權、參與權和監督權等。

最后，在各項工作的開展中要樹立并強化領導干部以職工為中心的服務理念，自覺摒棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四種不良作風，在工作中務必做到求真務實，全心全意為民謀福利。任何奢靡腐敗的做法都會在公司上下產生惡劣影響，嚴重損害領導干部和黨員清正廉潔的形象，也容易產生上行下效的不良風氣。因此，企業要堅持以群眾為中心，樹立起全面的服務意識，關心職工思想變化，積極用黨的先進理論教育和引導職工思想發展，解答他們在思想上的疑惑。同時還要幫助職工規劃人生成長成才路徑設計，建立起對未來的堅定信念，讓他們對未來充滿希望和期待。

三、樹立強烈群眾觀念，創新思政工作方法

（一）構建交流平臺，暢通言論渠道

走群眾路線，聽取群眾聲音，首先就必須打造暢通的言論傳達渠道，構建公開的發言平臺，讓每一位職工能夠暢所欲言的表達自己的意見和建議。在信息化高度發達的今天，企業可以設置專門的電子信箱，收集群眾對企業發展、對工作的意見；也可以借助社交平臺構建交流群，讓職工在里面進行溝通，發表意見和疑惑，并配置專人進行解答和指導，及時了解群眾聲音和解決群眾訴求；或者搭建網上在線留言，并針對職工留言進行互動溝通等。除了信息化手段，企業也可以經常性組織職工聯誼、或者召開座談會等來達到促進職工交流，聽取職工意見的目標。

（二）倡導全員參與，調動職工激情

企業各級領導干部要廣泛開展動員活動，鼓勵每一位職工積極參與到思想政治建設工作中，主動獻計獻策，形成上下一心的良好局面。全員參與就是要求企業無差異化的對待每一位職工，保障每一位同志的參與權、知情權、投票權、發言權，尊重職工合法權利和主人翁地位。只有讓職工切實感受到企業的尊重才能調動起參與的積極性和主動性。

（三）完善制度建設，建立長效機制

避免走群眾路線成為一時的形式主義，就必須構建完善的制度保障，建立起企業思想政治工作長效機制，將走群眾路線以規范文件的形式固定下來，指導后面的工作有序開展，才能實現群眾路線成果擴大化和常態化。當前企業在思想政治領域的工作制度和規范都還存在一定的不足，未來企業要組織優秀人才，結合企業發展的實際情況，以黨的先進理論為指導，深入貫徹群眾路線這一理念，職工切實可行的思想政治工作制度，促進該項工作的規范化程序化和常態化。

（四）加大宣傳教育，擴大企業影響

宣傳工作是擴大影響，提高職工知情度和參與度的重要手段。在思想政治工作中，為了保障每一位職工都能了解公司企業的工作思路和發展理念，企業要主動擴寬宣傳渠道，通過現代信息化媒體手段，向職工做好深入宣傳工作，與職工達成共識，充分保障職工知情權，為搞好思想政治建設創造良好氛圍。

（五）提高人才素養，擴大政工隊伍

企業思想政治工作的有效推進與人才保障是密不可分的，高素質政工人才隊伍建設可以有效提升企業思想政治工作能力，促進該項工作的順利開展。因此企業要積極引進高素質人才，為企業思想建設注入新鮮活力，并吸收黨的先進思想理論，努力擴大人才隊伍的培養。

四、結語

群眾的智慧是偉大的，群眾的力量是無窮的，企業發展中人民群眾的支持和廣大職工的共同努力密切相關。因此，企業在未來的發展中，必須努力構建群眾工作長效機制，堅持理論聯系實際的基本原則，在工作中廣泛征求群眾意見和建議，自覺接受人民群眾的監督和指導，高度重視來自群眾的呼聲，樹立起強烈的群眾觀念，不斷創新工作思路，如此方能促進企業在市場競爭中獲得人民群眾的堅定支持并求得長遠發展。

參考文獻：

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