新形勢下大學(xué)生就業(yè)觀念淺析

摘要：隨著我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年劇增，市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大變化，其就業(yè)觀念也發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況逐漸成為全社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)。大學(xué)生就業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、推動改革創(chuàng)新、完善人才結(jié)構(gòu)等方面都起著重要作用。盡管政府已采取一系列措施來促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，但這一難題在短時期內(nèi)仍難以徹底解決。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源分配的不平衡，大學(xué)生價值觀的多元化，政府對就業(yè)促進(jìn)政策的調(diào)整等等，都直接影響著大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。因此，這就需要我們尋找解決就業(yè)難題的新突破口。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 觀念轉(zhuǎn)變 心理期望

中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-026X（2013）12-0000-01

大學(xué)生就業(yè)問題能否得到很好地解決，是謀民生之利，解民生之憂的關(guān)鍵。解決好就業(yè)問題既利于和諧社會的發(fā)展，也能更好的保障和改善民生。大學(xué)生就業(yè)也直接影響到企業(yè)的日常運(yùn)營以及適時的擴(kuò)大規(guī)模，關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。與此同時，解決好就業(yè)問題，也將進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，利于區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，探索解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，不僅對于學(xué)生個人的職業(yè)生涯發(fā)展具有重大意義，也對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。緩解目前巨大的就業(yè)壓力，既利于社會的和諧穩(wěn)定，也利于我國經(jīng)濟(jì)、社會各個方面的穩(wěn)步前進(jìn)。

一、大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整對就業(yè)觀念的影響

首先是招生與就業(yè)難以及時迅速地實(shí)現(xiàn)全國性結(jié)構(gòu)調(diào)整。當(dāng)前雖然不少省份已將招生計劃和就業(yè)指標(biāo)掛鉤，但仍存在一定的延時性。不少前兩年的熱門專業(yè)，由于一時就業(yè)形勢良好便大量擴(kuò)招，全國各地高校紛紛開設(shè)熱門專業(yè)，甚至不少學(xué)校該專業(yè)辦學(xué)條件還未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的也申請開設(shè)并招生，一方面致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)，人才迅速飽和；另一方面，由于各學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量不一，導(dǎo)致熱門專業(yè)的畢業(yè)生質(zhì)量魚龍混雜。而招生計劃隨著市場需求而調(diào)整就存在一定延時性，這是熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。

其次，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并不是絕對性的人才過剩，而是結(jié)構(gòu)性問題，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。大多數(shù)學(xué)生期望的就業(yè)地域集中在以北京、上海、廣州等沿海發(fā)達(dá)大城市為主的少數(shù)地區(qū)，認(rèn)為該地域經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)崗位多，工資水平高，而對到西部地區(qū)就業(yè)態(tài)度冷淡，就業(yè)比例低。雖然由于近年來的西部開發(fā)工程取得了一定的成效，國家也出臺了一系列鼓勵政策，大學(xué)生對西部的觀念有所變化，但是還是對到西部地區(qū)工作態(tài)度冷淡，絕對比例偏低。

二、大學(xué)生就業(yè)心理期望對就業(yè)觀念的影響

越來越多的學(xué)生開始看重工作本身能給自己帶來什么樣的發(fā)展機(jī)會，追求高層次的成就感和自我價值的實(shí)現(xiàn)。這一特點(diǎn)符合當(dāng)前社會發(fā)展中追求社會價值與個人價值相統(tǒng)一的基本趨勢和要求。

但不少大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是高校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水平，從而對一些企業(yè)相對較低的薪水不屑一顧。薪水是人們對一份工作最基本的要求。盡管對收入水平的期望值較前兩年有所回落，部分畢業(yè)生在待遇水平上的理想化傾向嚴(yán)重，不能正確對待社會需求的現(xiàn)實(shí)，可能會帶來一些就業(yè)機(jī)會的喪失和挫折與失敗機(jī)會的增加，出現(xiàn)“高不成低不就”的尷尬境地。

三、新形勢下大學(xué)生就業(yè)價值取向的新特點(diǎn)

大學(xué)生就業(yè)由過去的“國家包分配”轉(zhuǎn)變到“雙向選擇，自主擇業(yè)”已經(jīng)有數(shù)年的時間，大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象也已經(jīng)連續(xù)出現(xiàn)數(shù)年。最近幾年，社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和狀況也發(fā)生了較大變化，因此，大學(xué)生就業(yè)價值取向相對于過去也出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn)：

1、就業(yè)目標(biāo)明確卻缺乏變通。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)畢業(yè)生能夠以正確的態(tài)度對待就業(yè)，根據(jù)自身情況制定明確的就業(yè)目標(biāo)。但有部分同學(xué)對薪水、單位類型和工作地點(diǎn)做出了明確規(guī)劃，如非公務(wù)員不可、非沿海發(fā)達(dá)大城市不可等等，導(dǎo)致錯失許多中西部及具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳈C(jī)會。

2、存在一定的功利化傾向。調(diào)查顯示，部分大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)和求職時的目光停留在外企或其它效益好的企業(yè)，更多關(guān)心假期長短、工資多少、福利待遇等。大學(xué)生大多選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門就業(yè)，不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)和基層單位工作。其實(shí)現(xiàn)在我國的很多基層單位、中西部地區(qū)企業(yè)、勞動強(qiáng)度較大的技術(shù)工作還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的。

3、出現(xiàn)了“過渡型”的就業(yè)趨勢。一小部分畢業(yè)生由于預(yù)備將來出國或者繼續(xù)考研深造，而把畢業(yè)后先就業(yè)作為過渡。還有部分學(xué)生因?yàn)橹Ы痰扔斜Ｑ谢蛘呖脊珓?wù)員加分等優(yōu)惠政策選擇保研等項(xiàng)目。

四、影響大學(xué)生就業(yè)觀念的心理誤區(qū)和障礙

面對就業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的。通過幾年大學(xué)生活，他們在專業(yè)知識、實(shí)踐能力與人格方面有了顯著的發(fā)展，許多大學(xué)生都摩拳擦掌、躍躍欲試，準(zhǔn)備在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域一展身手，但是在就業(yè)過程中，一旦遭遇小挫折，又難免出現(xiàn)種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙。

一般的觀點(diǎn)認(rèn)為“大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等”，及其他心理如注重實(shí)惠、坐享其成的心態(tài)、過分強(qiáng)調(diào)自我價值等等。大學(xué)生的擇業(yè)觀念雖然在總體上是傾向于務(wù)實(shí)化與理性化，但由于處于擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型過程，因此各種不良觀念也存在著，并影響了大學(xué)生的健康、順利就業(yè)。這些不良觀念主要表現(xiàn)在：只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過于功利化、等級化；求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固；過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口和學(xué)以致用導(dǎo)致有業(yè)不就；職業(yè)意義認(rèn)識不當(dāng)?shù)鹊取?/p>

五、國家就業(yè)政策對大學(xué)生就業(yè)觀念的影響

國家的有關(guān)政策，是人才資源市場配置的具體準(zhǔn)則，也是大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)遵循的基本規(guī)范。國家有關(guān)政策的制定與出臺對畢業(yè)生就業(yè)價值觀的影響作用很大。其作用也逐漸顯現(xiàn)出來：

1、延緩擇業(yè)期客觀上造成了畢業(yè)生就業(yè)不積極，形成“北漂一族”。為了延緩就業(yè)壓力，國家出臺政策延長了大學(xué)生擇業(yè)期，但是客觀上造成了部分地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不積極，“有業(yè)不就”的局面。

2、戶籍制度、人事制度改革的滯后影響了畢業(yè)生的順利就業(yè)。一些國有企事業(yè)單位由于人事制度改革相對滯后，大部分單位在機(jī)構(gòu)壓縮和人員精簡的雙重壓力下，雖然需要大學(xué)畢業(yè)生，也不敢進(jìn)人，人員編制問題成為國有企事業(yè)單位錄用畢業(yè)生的瓶頸。用人單位體制上的滯后導(dǎo)致了用人單位基本上沒有權(quán)力根據(jù)自己的需要錄用畢業(yè)生。

3、鼓勵西部地區(qū)就業(yè)、鼓勵大學(xué)生應(yīng)征入伍等政策作用有限。盡管出臺了大量優(yōu)惠政策，為高校畢業(yè)生擇業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，但由于政策傾斜力度沒有具體措施保障，雖然西部地區(qū)的人才缺口很大，西部仍然沒能對北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生形成強(qiáng)大的吸引力。

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