需求式培訓(xùn)：基層央行干部培訓(xùn)的需求與實(shí)現(xiàn)

摘要：需求式培訓(xùn)適合目前基層央行員工平均年齡偏大、知識更新較慢的特點(diǎn)。實(shí)施需求式培訓(xùn)，要堅(jiān)持以效能為標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)把握好受訓(xùn)者的需求意向、需求內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)路徑，進(jìn)而采取有針對性培訓(xùn)，確保基層央行的職能履行。

關(guān)鍵詞：需求式培訓(xùn) 基層央行 干部培訓(xùn)

近年來，央行在干部培訓(xùn)方面進(jìn)行了大量探索實(shí)踐，為基層央行科學(xué)履職提供了基本保障。但是，基層央行員工平均年齡偏大、知識更新滯后的現(xiàn)狀，導(dǎo)致系統(tǒng)性、學(xué)歷式地培訓(xùn)效果不盡顯著，相反，針對上述特征進(jìn)行需求式培訓(xùn)，或許會起到事半功倍的效果。所謂需求式培訓(xùn)，是指以效能為標(biāo)準(zhǔn)，按照受訓(xùn)者的需求意向，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，以確保其職能的履行。在實(shí)際工作中，重點(diǎn)要把握好受訓(xùn)者的需求意向、需求內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)路徑。

一、基層央行干部需求式培訓(xùn)的需求意向

培訓(xùn)需求是指特定工作的實(shí)際需求與任職者現(xiàn)有能力之間的距離，即理想的工作績效—實(shí)際工作績效=培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般來源于績效考核，就基層央行而言，培訓(xùn)需求又可分為組織需求、崗位需求與個(gè)人需求。

組織需求反映著基層央行對員工的素質(zhì)期望，崗位需求是工作崗位與工作職責(zé)對員工的知識技能要求，個(gè)人需求是個(gè)體素質(zhì)與實(shí)際工作的結(jié)合進(jìn)而形成對知識技能的需求。應(yīng)當(dāng)說，組織需求、崗位需求與個(gè)人需求三者存在著相互交叉、相互促進(jìn)的關(guān)系，組織需求主要包含崗位和個(gè)人的需求，崗位需求也包含著組織需求和個(gè)人需求，而個(gè)人需求其內(nèi)涵不僅包括了組織需求和崗位需求，更成為需求式培訓(xùn)的重點(diǎn)。……