構建內審交流磋商機制助推內審轉型縱深發展

張家界市中心支行在內審工作轉型這個大背景下，以提升內審質量、促全行整體工作進展為終極目標，積極探索，創新思路，傾力構建部門間交流磋商機制，實現了內審關口前移，塑造了合規、風險、績效的理念和氛圍，進一步推動了內審轉型實踐向縱深發展，內審履職水平步入了新的階段。

一、順勢而謀：找準內審轉型的切入點

（一）深入研究，貼近實際出臺“兩個辦法”

以往內審方式中，審計部門與被審部門雙方站在不同的利益立場相互搏弈，信息不對稱現象普遍存在，很難跳出不斷審計糾偏、不斷問題重現的圈子。為改變歷來審計中發現的大部分問題表現在各項業務工作的起始及過程的源頭性偏差等狀況，張家界市中支經過反復研究、深入討論，在廣泛聽取各方意見的基礎上，經中支行長辦公會研究出臺了兩個辦法：一是《內審工作交流磋商辦法》。該辦法秉持信息開放、公平公正、相互理解、責任擔當、利益與風險匹配五項原則，規定了交流磋商范圍、內容、方法、形式及時間，明晰了交流磋商流程及要式結構，明確了交流磋商問題的處理方式，以通過聯席會議等形式與各部門間保持暢通的交流與溝通，從內控機制上發現問題、分析問題和解決問題，有效化解審計中的問題和矛盾，共同分析風險隱患和控制薄弱環節，研究具有針對性、前瞻性和可操作性的措施，促使審計對象從被動整改向主動整改轉變；二是《落實審計發現問題整改辦法》。……